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Vocabulaire pour les fêtes de fin d’année.

Publie le jeudi 18 décembre 2008 par Open-Publishing
2 commentaires

Voici venir, pour ceux qui ont encore du travail, l’heure des "rapports d’activité". Si on veut mettre un bidon de gazoil et un paquet de pâtes sous le sapin encore cette année, s’agit de pas les rater.

Nous sommes plusieurs à nous être demandé quel vocabulaire il fallait employer, quelles formules il fallait utiliser et quels mensonges débiter, pour avoir moins de chances de se faire lourder. Voici le résultat, au cas où il puisse être utile à d’autres.

Mots qui doivent figurer en plus ou moins grand nombre suivant la longueur demandée et le domaine d’activité (mais ça joue peu) :

 innovant ou novateur (si le rapport est long, il peut y avoir les deux)
 optimisation (des performances, de l’activité, des résultats, etc...)
 changement
 ambitieux, ambition
 défi
 stratégie
 moderne, modernisation
 économies
 partenaires
 résistance au changement (lutter contre, bien sûr !)
 entreprise, culture d’entreprise enrichissante (au sens abstrait, bien sûr, mais ce sera entendu au sens concret)
 qualité (du produit, du service)
 solutionner une problèmatique (!) (ne pas écrire correctement : "résoudre un problème")
 poser des questionnements (ne pas écrire correctement : "poser des questions")
 en difficulté (élèves, personnel, entreprise, économie, etc... Mais jamais soi-même)
 résultats
 bénéfices (au sens abstrait, bien sûr, mais ce sera entendu au sens concret)
 formation, formation de formateur
 souplesse
 adaptation
 équipe
 apprendre à apprendre
 une dynamique de progrès
 responsabilité, responsabilisation

Messages

  • Bravo ! C’est ce que j’appelle la "Langue de Plastique"... ça fait quand mêm plus "novateur" que la "Langue de Bois", non ?

  • Discours du 31 décembre de moi :

    En innovant
    dans l’optimisation
    d’un changement
    ambitieux, nous avons l’ambition
    de relever le défi
    d’une stratégie
    moderne, par une modernisation
    des économies.
    Avec nos partenaires en lutte contre la
    résistance au changement
    des entreprise, et pour une culture d’entreprise enrichissante
    et par une qualité du produit et du service
    Nous solutionnerons par une problèmatique qui
    pose des vrais questionnements
    aux entreprise, et aux économie, en difficulté
    quant aux résultats et aux
    bénéfices.
    c’est par une formation,une formation de formateur
    avec souplesse et
    adaptation
    que notre équipe va
    apprendre à apprendre
    une dynamique de progrès
    et responsabilité, par la responsabilisation.