Refusons d’être la génération sacrifiée

de Martine Lozano

Le Conseil d’orientation des retraites (COR) qui a publié son rapport sur l’évolution du système de retraite repris par le projet de réforme gouvernemental a estimé qu’il faudrait relever le taux des cotisations de 5,2 points en 2020 et de 10 points en 2050.

Il faudrait passer à 65,6 ans en 2020, 68,1 ans en 2030 et plus de 70 ans en 2050, selon les projections.

C’est l’ espérance de vie qui est souvent évoquée y compris par Laurence Pari sot qui voit des centenaires partout selon ses expressions ; or des études récentes montrent que le rythme de travail et de vie , la pollution chimique, la malbouffe, le recul de l’accès aux soins pour tous, l’intensification du travail, la souffrance au travail, le stress, peuvent faire reculer l’espérance de vie, donc ce n’est pas un élément dont on peut tenir compte sans compter que si l’espérance de vie a pu augmenter c’est aussi grâce à un départ à la retraite à 60 ans.

« Les meilleures années de retraite sont de 60 à 65 ans »

« Les années les plus dures de travail sont de 60 à 65 ans »

Il est fort à parier qu’avec une telle reforme qui se prépare l’espérance de vie va reculer.

IL aurait mieux valu changer le système économique de retraite qui génère des inégalités.

En effet rappelons que :
700 000 personnes vivent avec le minimum vieillesse (677 € par mois) ;
30% des fonctionnaires touchent le minimum de Pension (944,87 € par mois) ;
40 % des salariés du privé partent en retraite avec le minimum Contributif (environ 600 € par mois) hors retraite complémentaire ;
Près d’un retraité sur dix (1,2 million) vit avec des Revenus inférieurs au seuil de pauvreté ;
53% des retraités de la CNRACL (collectivités territoriales)Touchent entre 600 € et 900 € de pension
La retraite des femmes est inférieure de 40% à celle des hommes.

Le journal Humanité du jeudi 22 avril évoque la misère qui touche les retraités et la paupérisation de ces derniers.
C’est la spéculation qui est un poids mort pour l’économie, les pensions de retraite font repartir l’économie car les retraités consomment (alimentation transport tourisme).
On entend aussi que le système français par répartition est trop compliqué mais au Royaume Unis le système par capitalisation est composé de 350 fonds de pensions ; que l’on comptait quatre actifs pour un retraité en 1960 contre deux actifs pour un retraite en 2010 or la productivité du travail a augmenté de 3 % en moyenne par an.
Il paraitrait que dans plusieurs pays d’Europe on part plus tard à la retraite c’est le cas soit disant de la Suède , le Danemark mais ce qu’on ne nous pas c’est que dans ces pays le taux d’invalidé est supérieur au notre
13 % en Finlande contre 6 % en France par exemple.

L’objectif de cette réforme en préparation est de réduire les pensions de retraite ;

En Allemagne, l’âge légal de départ en retraite a déjà été porté à 67 ans. Mais les salariés partent en retraite, en moyenne à 61,7 ans, avec une retraite amputée. Si le régime de financement des retraites est menacé, C’est parce que depuis des années tous les gains de productivité ont été accaparés par les patrons et par les actionnaires. Ce sont les multiples exonérations et subventions combinées aux bas salaires et l’explosion du chômage car rappelons le plus de salaires c‘est plus de budget pour les retraites ainsi que plus d‘emploi c‘est plus de budget pour les retraites.

Ce n’est pas un problème de démographie, c’est un problème d’emploi, de salaire, de recettes. Sur les retraites il n’y a rien à négocier si ce n’est de revenir aux 37 ans et demi de cotisation à taux plein à 60 ans ; le projet de réforme de retraite est indécent dans la mesure où le taux d’emploi des seniors est le plus bas d’Europe pour les plus de 50 ans et notamment ceux de 55 ans, en France.

Ce taux n’a pas bougé depuis 2003 car le patronat se débarrasse des seniors par de méthodes de management stressantes, pénibles voir inhumaines. La crise du travail, le management par l’humiliation et le stress est parfois plus intenable qu’une petite pension qui ne permet plus de vivre dignement.

En revanche pour les séniors encore employés ils évoquent : la pénibilité, le stress, les horaires déclarés, les mise a à l’écart, les congés fractionnés d’astreinte, qui compliquent des problèmes de tension de diabète etc. ; plus fréquents à ces âges. En effet les seniors au travail ont la vie dure alors qu’ils devraient être considérés comme de la richesse pour notre pays.

En effet quand une entreprise autant du privé que du public veut se débarrasser de ces seniors, c’est de la mémoire de l’entreprise qu’elle se sépare. Des études montrent que depuis une vingtaine d’années, dans les pays industrialisés, le progrès technique n’a pas entraîné d’amélioration des conditions de travail, plutôt une intensification.
Ce qui est à l’origine de troubles muscla-squelettiques, de souffrance psychique et d’atteintes à la santé mentale. Or, nous passons d’un travail bien fait à un travail rentable.

Pour ces raisons NOUS DISONS QUE :

40 ans c’est déjà trop

Nous ne laisserons pas faire sachant que : Notre retraite Nous voulons la garder un point c’est tout.

Martine Lozano
militante associative.