Mort d’un commis voyageur, c’est l’actualité de nos jours

La France en tête du harcèlement : triste classement européen

On apprend dans le journal humanité du jeudi 24 février 2011 par Elisabeth Grelot : Psychologue, le mécanisme du harcèlement moral.

Le France est en tête dans ce triste classement européen ; la France est le pays qui a le taux de harcèlement le plus élevé.

Elle se classe dernière du classement pour la liberté de prendre des décisions dans son travail, Avant dernière dans la satisfaction dans son travail et se trouve à la 99 eme place sur 102 en ce qui concerne les relations de coopération entre employés et employeurs.

Souvent à la base se trouve un problème de management, un manque de dialogue social dans entreprises et un individualisme forcené qui pousse à la rivalité entre les salariés.

On apprend aussi que le recul de l’âge de la retraite renforce le harcèlement moral de séniors pour les faire quitter l’entreprise sans indemnité :

Quelle époque. !....

Il existe quatre formes de harcèlement :

L’Organisationnel qui peut se caractériser par une pression constante pour pousser à la productivité et à la rentabilité.

Le harcèlement individuel qui serait plutôt considéré comme une perversion narcissique, Comme par exemple le fait de donner des ordres et contre ordres injustifiés ;
« On demande par exemple à un salariés de présenter un rapport sous forme de tableau et un fois le travail terminé on lui demande de le présenter autrement. »
« C’est le fait aussi de corriger des fautes hypothétiques. »

De fait mais cela ressemble aussi au harcèlement organisationnel qui consiste à placer sur une plate forme téléphonique ou un pool de saisie informatique un ingénieur par exemple en en respectant pas sa qualification, cela devient monnaie courante ce genre de pratique, comme à l’armée autrefois « tu parles anglais vas nettoyer les chiottes »
Donc la qualification n’est pas reconnue.

Le Groupal où on voit tout un groupe harceler un individu différent comme par exemple le harcèlement Homophobe ou handiphobe.

Le harcèlement groupal intervient ;

Quand un salarié par exemple qui devait abstenir un droit,
Celui-ci lui est refusé de façon discrétionnaire,
Et ce salarié en parle à ses collègues croyant obtenir leur soutien
Mais ces salariés qui eux ont eu le fameux droit en question l’agressent verbalement
Le harcèlent et essaient de la faire taire en inventant des histoires comme quoi ce salarié aurait dit « personne n’aurait du avoir le droit »

Les syndicats plus occupés par les restructurations ne s occupent pas de la situation,

Sans compter le Front national qui infiltre les syndicats dont la CGT,
La CFDT qui vote avec le Medef
Fo où des encartés UMP côtoient des encartés communistes ;
Et le problème ne sera pas réglé ;

Et ce pauvre salarié connait la double peine

Le harcèlement quand on lui refuse le droit,

Le harcèlement des collègues qui ont eu le droit en question,

Et le syndicats inactifs ou infiltrés par le Fn qui ne réagissent pas,

C’est la Direction et le patronat qui se frottent les mains.

Et enfin le Stratégique qui pousser les salariés à bout pour qu’ils démissionnent.

Ce genre de harcèlement a poussé des salariés au suicide Lors de restructuration.

Comme l’actualité l’a révélé.

Présente dans les livres d’Arthur Miller « Mort d’un commis-voyageur », la souffrance au travail extrême réapparaît aujourd’hui Au moment où un homme de 55ans magasiner sur le site de l’usine PSA de Mulhouse et employé depuis 29 ans par le constructeur automobile, s’est suicidé lundi 16 juillet 2007 sur son lieu de travail les journaux :le monde et le figaro font remarquer qu’il s’agit du sixième suicide au sein du groupe. le journal l’humanité l’explique par les conditions de travail pour libération « le rapport entre travail et suicide fait désormais débat longtemps tabou » En effet pour de nombreuses activités ,la quantité du personnel a été divisé par quatre avec la même productivité et de ce fait le climat de travail s’est dégradé avec des pressions qui peuvent s’apparenter à des menaces y compris sur les arrêts maladie sans compter l’isolement des salariés, la suppression généralisée des pauses, le stress au travail .Les suppressions d’emplois à répétition et la mise en concurrence des salariés par l’individualisation vont créer une désespérance.

Pour –la CGT « un salarié mort sur son lieu de travail doit nous interroger sur ses motivations », Sud Renault a obtenu une expertise indépendante. Le délégué CGT a fait marquer ce suicide avec difficulté sur le registre des accidents du travail Reconnaissance difficile à obtenir car seulement 40 suicide ont été reconnu à ce jour comme accident du travail depuis 1997 alors que le rapport du conseil économique et social en relate entre 300 et 400 suicides liés aux mauvaises conditions de travail.

On a encore en mémoire ce triste sort réservé aux salariés.

Les femmes sont plus touchées par le harcèlement que les hommes,
Du fait qu’elles occupent des places subalternes autant dans le privé que dans le public ;

Les jeunes sont aussi concernés alors qu’au départ ce phénomène touchait les salariés dit seniors

Tous les secteurs sont concernés y compris celui de l’associatif et du syndicat car s’ils ne sont pas liés à la productivité ils restent néanmoins liés au narcissisme pathologique et au pouvoir qu’une personne pense exercer sur une autre.

« Sous couvert de bonne cause on demande tout et n’importe quoi au employés » citation du journal humanité

Il est plus que temps d’agir sur le harcèlement,
De faire appliquer les textes qui l’interdissent, d’agir sur la prévention, la santé au travail ;
Pour faire cesser cette souffrance au travail ;
Qui touche dans nos sociétés :
Les femmes, l’homme, les jeunes, les salariés séniors, les cadres, les employé, les agents de maitrises les ouvriers,
Toutes les catégories.

Martine Lozano militante associative