Accueil > Coup de colère des personnes handicapées : ordonnance de la honte
Coup de colère des personnes handicapées : ordonnance de la honte
par MARTINE LOZANO
Publie le jeudi 23 juillet 2015 par MARTINE LOZANO - Open-Publishing2 commentaires
Coup de colère des personnes handicapées : ordonnance de la honte
Les associations des personnes handicapées sont en colère car Le Parlement vient de voter l’allongement des délais pour rendre accessibles les lieux publics. Cette mesure sera prise par ordonnance !
Selon Dominique Farrugia atteint de sclérose en plaque, cela est "Inadmissible" !
Selon le sportif handicapé Philippe Croizon : c’est la honte !
L a France est en queue de peloton des nations ayant ratifié la Convention internationale des personnes handicapées".
Rappelons que les lieux publics devaient tous être aux normes pour cette année, selon une loi de 2005. Ils ne sont même pas la moitié.
Dans un autre registre un reportage sur zone interdite avait dénoncé la maltraitance des enfants handicapés par des violences infligés aux enfants autistes, trisomiques et polyhandicapés, dans uen émission intitulée « quand la télévision révèle des scandale » !
Enfermés, frappés, dénudés ils sont 14000 enfants handicapés sans solutions !!
Il est temps de réagir
Mobilisation
Martine Lozano
militante associative
Messages
1. Infraction au droit du travail et possible maltraitrance de personnes vulnérables, 23 juillet 2015, 11:15, par Himalove
Je travaille dans une entreprise adaptée, dans la Drôme, où n’existent pas de toilettes ni de locaux pour une douzaine de travailleurs handicapés à qui la direction a promis, par ailleurs, l’installation d’une pointeuse...
1. Infraction au droit du travail et possible maltraitrance de personnes vulnérables, 24 juillet 2015, 09:36, par ANGELERI - MAGGIO
Mon cas de salarié handicapé par rapport à la plupart des personnes à mobilité réduite relevait il y a plus de trente ans d’un cas atypique : mon expérience professionnelle de handicapé ( ma non troppo ! ) sortait pourrait - on dire des sentiers battus de l’exclusion , avec d’abord une formation interne et salaire équivalant aux autres salariés non -handicapés . Il faut ici signaler le rôle instamment dynamique mené par le CHSCT ( *) de l’entreprise en question .
Aujourd’hui je préconise - la loi et les instances syndicales peuvent permettre l’aboutissement de l’égalité des chances à quasi 100% pour rendre un quelconque handicapé dans une légitime normalité , comme par exemple la joie d’accéder dans les salles de spectacles , de vaquer à ses emplettes sans difficultés .... ect , et surtout d’exercer un trvail à l’égal de ses aptitudes .
L’association méritante qu’est l’ADAPT - association en matière d’emploi pour handicapés- s’échine a cors et à cris dans un contexte actuel de 423,275 demandeurs d’emploi pour se faire entendre par les autorités d’états , comme d’ailleurs par les entreprises , lesquelles opte pour régler la pénalité enduite à la non embauche de handicapé ! Par ailleurs il y a péril a supprimer
l’instance utile à plus d’un titre que constitue le CHSCT d’entreprise planche de salut pour les salariés handicapés .
( *) Géré en majorité par la CGT concernant mon ex entreprise le journal LA MONTAGNE .