11 juin : grève + manif

CNT-spectacle rp - 33, rue des vignoles, Paris 20ème M°Buzenval/Avron
spectacle.rp@cnt-f.org

Travailleurs du spectacle, plus que jamais :
l’heure est à la lutte !

le 11 juin : grève générale reconductible !
Débrayages et appels à la grève générale toute la journée du 11 juin dans
les théâtres, les plateaux de télé, cinéma, les radios... Partout, la grève
doit être suivie ! Organisons ensemble des piquets de grève.
Manifestation à 16h30 place Pigalle, direction Palais Royal

Les attaques patronales et gouvernementales pleuvent. Les partenaires
sociaux sont en train de « négocier » la casse du régime des intermittent.
Mais qu’y a-t-il à négocier quand les bases de discussion sont inacceptables
 ?

> Il faudra faire 507 heures au cours des 9 derniers mois au lieu de 12 pour
6 mois d’indemnisation au lieu de 12.
> Les champs des annexes 8 et 10 seront modifiés : une annexe sera
réservée aux artistes interprètes et une autres pour tous les personnels
techniques englobant les réalisateurs, ce qui signifie la fin de la
solidarité interprofessionnelle dans les métiers du spectacle.
> Le cachet comptera 10 h et sera limité à 6 par semaine ou à 26
par mois.
> Le taux d’indemnisation passera de 31.3% (actuellement) à 17%
> La preuve d’activité salariée sera fournie par l’attestation de l’
employeur

Cela signifie en clair que 80% des allocataires actuels seront exclus de
toute allocation chômage. Autant de candidats au tout nouveau Revenu Minimum
d’Activité, soit du travail obligatoire à moins de 5 euros de l’heure ou
tout pouvoir aux employeurs !

Parce que les réformes des annexes 8 et 10 font parties d’un plan global d’
attaque sur tous nos acquis sociaux, rejoignons le mouvement social actuel
pour retirer le projet de loi Fillon sur les retraites qui nous concerne
tous : augmentation de durée des cotisations et développement des fonds de
pension. Aujourd’hui il faut faire reculer ces décideurs de tous poils,
gouvernement et patronat !
La Cnt-Spectacle RP appelle l’ensemble des travailleurs du spectacle à la
grève générale reconductible : organisons-nous, occupons, créons !

GREVE GENERALE RECONDUCTIBLE,
SOLIDARITE INTERPROFESSIONNELLE !
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Assemblée générale : mode d’emploi
Travailleur(se)s du spectacle, notre profession fait que nous sommes souvent
atomisé(e)s, replié(e)s dans notre coin, contraint(e)s au nom de " l’Art"
d’accepter d’être sous payé(e)s. Réunissons-nous, organisons-nous. L’heure
est à la lutte !
Là où nous le pouvons, formons des assemblées de travailleur(se)s du
spectacle seules à même de lutter contre l’idéologie individualiste synonyme
de résignation qui arrange tant les décideur(se)s. Ensemble, nous pouvons
faire émerger des revendications qui vont dans notre intérêt de solidarité :
partage du temps de travail et des richesses ; éducation, santé et dignité
pour tou(te)s.

Pratiquons la démocratie directe à travers des assemblées générales seules à
même de permettre la participation de tous les acteur(rice)s du mouvement
social, sans chef, ni hiérarchie. Quelques principes et conseils de
fonctionnement de l’assemblée générale souveraine :

Faire un ordre du jour

Décider d’un président de séance (pas toujours le même, rotation des
taches), non pas un chef mais une personne qui fasse respecter les tours de
parole. Il n’a aucun pouvoir.

Les décisions sont prises en AG par tou(te)s ses participant(e)s.Des
commissions (actions, propagandes…) peuvent se former sous contrôle de l’AG
avec des mandats clairs définis en AG.Toute personne mandatée est révocable
à tout moment.

Ces quelques principes ne sont pas faits pour nous contraindre mais pour
empêcher toute dérive autoritaire ou la récupération.

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Comment se mettre en grève dans le secteur privé ?

La grève se définit comme une cessation collective et concertée du
travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles.

Si dans le secteur public la loi a réglementé de manière relativement
conséquente l’exercice du droit de grève, dans le secteur privé, la
réglementation est très pauvre, ainsi :

– les syndicats n’ont pas de rôle exclusif dans le déclenchement d’une
grève ; leur intervention n’est nullement obligatoire même si dans la
pratique, il est fréquent que les organisations syndicales initient ou
appuient le mouvement ;

– aucun préavis légal n’existe ; les grévistes peuvent donc cesser le
travail dès que l’employeur a eu connaissance de leurs revendications.

A noter : une convention collective ne peut pas fixer de durée de
préavis dans la mesure où celle-ci ne peut avoir pour effet de limiter
ou de réglementer pour les salariés l’exercice du droit de grève
constitutionnellement reconnu ; seule la loi peut créer un délai de
préavis de grève s’imposant à eux (Cour de cassation, Chambre sociale,
arrêt du 7 juin 1995).