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Emmaüs : intersyndicale CGT/SUD/FO

Publie le samedi 28 novembre 2009 par Open-Publishing
19 commentaires

Communiqué du 25/11/09 de l’intersyndicale CGT/SUD/FO

ASSOCIATION EMMAÜS : LES RAISONS DE LA COLERE !

L’association Emmaüs ? Une petite entreprise qui ne connaît pas la crise : un matelas de plusieurs millions d’euros en guise de trésorerie, une réorganisation interne en territoires dont le coût s’élève à plus d’un million et demi d’euros. Soit ! La Société Anonyme Emmaüs se porte bien… Pour autant tout va-t-il pour le mieux dans le meilleur des mondes de l’insertion ?

• Dialogue social virtuel : on n’en veut plus !

Entre une délégation générale aux abonnés absents, une direction des ressources [pas toujours] humaines qui rêve de réécrire le code du travail à sa sauce et un conseil d’administration loin, très loin, des réalités du terrain, le dialogue social à Emmaüs se bafoue en toute quiétude. Verrouillage de l’information - maintenir les salarié-e-s dans l’ignorance, c’est moins dangereux et plus reposant –, absence de négociation sérieuse et loyale, droit syndical réduit à la portion congrue (zéro moyen), la coupe est pleine. Des faits ? Une DRH qui quitte la table des négociations sur le droit syndical le 29 octobre dernier, un représentant SUD au comité d’entreprise exclu par la direction le 24 novembre, refus de la présence des délégué-e-s syndicaux au conseil d’administration, courriers adressés au délégué général et aux membres du CA restés lettres mortes…

• Dégradation des conditions de travail au détriment du travail social.

Usage abusif et permanent de contrats précaires (CDD, intérim), exploitation des compagnons, sous-effectif chronique dans les services, plannings déshumanisants, inégalité des rémunérations, disparité des statuts. Salarié-e-s isolé-e-s confrontées à des situations de violence, usure professionnelle, management par le stress. L’association a toujours attendu de ses salarié-e-s qu’ils soient plus militant-e-s que salarié-e-s. Et pourtant elle fonctionne de plus en plus comme une entreprise privée ne s’interdisant aucune méthode de management.

UNE MOBILISATION COLLECTIVE S’IMPOSE !!!!

Compagnons, permanents, travailleurs sociaux, personnel administratif, cadres… Soyons nombreux !!

L’intersyndicale CGT/SUD/FO appelle à un rassemblement de l’ensemble des salarié-e-s le mardi 1er décembre à 17h30 au siège de l’association – 32 rue des Bourdonnais métro chatelet– afin d’interpeler les membres du conseil d’administration.

Contact : Latifa ABED : Déléguée CGT Tel : 06 83 56 34 57/Email : cgt.emmaus@laposte.net

Touré ALIOUNE : Délégué FO Tel : 06.89.63.08.23

Claudine BOURGEOIS : Déléguée SUD Tel : 01 42 09 40 26 / Email : deleguesud.emmaus@aliceadsl.fr

Philippe CABANES : Représentant SUD Tel : 06.37.74.44.61/Email : philcabanes@hotmail.com

Copie : Membres du CA, délégué général Didier CUSSERNE, Inspection du travail, DDEFP, DREFP, Médecine du travail, DDASS

Messages

  • Pas de commentaire ? Tout le monde sait, personne ne dit mot. Bizarre , vous avez dit bizarre ?

    • Comme si les catho faisaient dans la vertu. ils ont toujours pillés les prolots.
      Alain 04

    • Saint-Brieuc, le 30.11.2009

      Communiqué intersyndical SUD et CFDT Association de Communautés Emmaüs

      SOLIDARITE AVEC LES SALARIES DE L’ASSOCIATION EMMAÜS

      Les syndicats SUD et CFDT de l’Association de Communautés Emmaüs (ACE) soutiennent les salarié(e)s de l’Association Emmaüs Paris dans leurs revendications pour un vrai dialogue social et des conditions de travail respectueuses des usagers.

      Nous nous associons naturellement à cette lutte car les salarié(e)s de l’ACE sont aussi confronté(e)s aux mêmes réalités de terrain dans une association qui soit disant se bat pour « qu’un autre monde soit possible ».

      Dialogue social virtuel : nous aussi on n’en veut pas !

      –  mode de gestion du personnel inopérant et approximatif ;

      –  incompétence de l’employeur dans le fonctionnement des différentes instances de représentation du personnel ;

      –  méconnaissance totale du droit du travail ;

      –  manque de clarification du pouvoir décisionnel et en particulier le pouvoir hiérarchique au sein de l’entreprise. les salariés reçoivent des « ordres », des comptes-rendus d’entretiens « professionnels » individuels ou collectifs, des préconisations sur les pratiques professionnelles…etc… par des personnes physiques ou morales qui ne sont pas leur employeur ;

      –  inexistence de direction des ressources humaines dans une entreprise qui emploi plus de 160 salarié(e)s (c’est la cellule RH d’Emmaüs France avec ses Responsables Nationaux des Groupes Communautaires (moins de 50 salariés) qui fait office de DRH à l’ACE-chercher l’erreur !) ;

      –  un Conseil d’Administration très loin de la réalité de terrain ;

      –  sentiment de travailler dans une coquille vide. Les décisions importantes, qui concernent aussi bien les personnes accueillies que les salarié(e)s et les bénévoles, se prennent à Emmaüs France (exemples : statut juridique des communautés, allocation hebdomadaire des compagnons, définition des « bonnes pratiques dans les communautés, la retraite des compagnons…) sans véritable dialogue social

      –  …etc…

      Dégradation des conditions de travail chez les défenseurs des droits de l’homme !

      –  un sentiment de stress quasi général, renforcé par une politique de réorganisation globale décidée par Emmaüs France, permanente et sans cohérence ;

      –  manque de clarté dans l’organisation juridique de l’ACE ;

      –  manque de lisibilité et de clarté du métier de responsable de communauté ;

      –  manque de moyens adéquats pour la réalisation des missions des salariés de l’ACE. Les moyens sont aujourd’hui inégaux entre les salariés et opaques ;

      –  Temps de travail non respecté ;

      –  …etc…

      EMMAÜS N’EST PAS AU DESSUS DES LOIS !

      ASSEZ !
      IL EST TEMPS D’ORGANISER UNE MOBILISATION COLLECTIVE À L’ECHELLE DU MOUVEMENT EMMAÜS ET DE PORTER ENSEMBLE NOS REVENDICATIONS « POUR QU’UN AUTRE MONDE SOIT POSSIBLE » !

      Contact :
      –  Yahya EL BAROUDI (délégué syndical SUD) : yaeb.emmaus22@wanadoo.fr 06 32 64 09 41
      –  Luc POUPET (délégué syndical CFDT) : 06 08 62 35 78

      Copie à l’inspection du travail, aux salarié(e)s du mouvement Emmaüs

    • Il faut que tous les salariés de tous les Emmaüs de France se mobilisent en même temps pour que ça bouge et que les médias en parle. Sinon on a peu de chance de faire évoluer les choses, surtout avec un DG qui bloque toutes les informations et qui prend les salariés pour des moins que rien. "bosse et tais toi, si tu n’es pas content la porte est grande ouverte, il y en a 100 qui font la queue !" (discours maintes fois entendu)
      Les autres salariés de l’hébergement, de la santé, et de la précarité peuvent aussi nous rejoindre. Plus nous serons, plus nous aurons de poids. Merci à tous de votre soutien.

    • LA RIPOSTE EST EN MARCHE ...
      TOUJOURS AGIR POUR NE PAS SUBIR...

    • Enfin des syndicats de travailleurs dans le mouvement Emmaüs !...

      Les "choses" vont peut être, enfin, pouvoir bouger...

      Emmaüs va enfin pouvoir sortir de cet espace de tolérance et de non droits dans lequel il nageait comme un poisson dans l’eau, jusqu’ici...

      Les "compagnons" vont peut être être reconnu comme des travailleurs et des citoyens comme les autres et ne plus être "jetables" à la rue sans le moindre préavis ni droit de défense...

      Il était temps !...

      Nato ( Compagnon )

    • En ce moment, EMMAUS FRONTIGNAN est sur la sellette : 7 compagnons jetés à la rue en décembre 2009 ; On va dénoncer cette prise de pouvoir du CA ; Y a t’il d’autres communautés supportant la même injustice ? Qu’elles le signalent et agissons ensemble pour plus de poids dès maintenant ; comme beaucoup l’ont dit dans les forums, ils sont accusés de fautes, alors que le but du CA est d’accumuler de l’argent en tout sérénité, puisque les gens au courant de leurs malversations et malhonnêté sont éloignés

    • Tout ou tard la vérité remonte toujours a la surface, attention au réchauffement institutionnel...
      V

    • Salut camarades,

      C’est dans l’optique de la fusion absorbtion d’Emmaus sur l’Hotel social03 et dans le cadre de la solidarité entre salariés que nous nous permettons d’émmettre ce message de soutien.

      Je voudrais remercier Latifa, syndicaliste CGT qui à pris en main le mouvement de soutien des salariés qui bénéficient de conditions de travail honteuses et qui restent victiment de l’indifférence de la direction général. COURAGE !!

      Nous tenons à souhaiter bon courage à tous les salariés d’Emmaus et à transmettre notre soutien le plus chaleureux. Sachez seulement qu’il faut vous mobiliser, montrez que le coeur d’Emmaus c’est vous et qu’il faut qu’on vous respecte !!! Soyez présent !! nous somme de tout coeur avec vous.

      Ne baissez pas les bras et faites valoir vos droits !! SOLIDARITE, PARTAGE, FRATERNITE, LUTTE et SOUTIEN MUTUEL doivent être les maîtres mots de votre combat ! Ne restez pas seul.

      Le Bureau syndical CGT HS93

    • Emmaüs : Salariés et compagnons = même combat
      Emmaüs, Politique
      Par nato le 25/12/2009
      Emmaüs sort enfin de son espèce d’immunité humanitaire pour devenir une entreprise comme les autres avec des droits et des devoirs envers ses travailleurs solidaires ou pas, avec des syndicats ouvriers, avec un droit du travail à respecter, etc..

    • A Claudine, Latifa, Philippe, Touré, Yahya et Luc,

      Bravo !... C’est vous qui êtes la force et la légitimité d’Emmaüs avec les compagnons.

      Je suis de tout coeur avec vous...

      Je vais faire le maximum pour diffuser votre combat sur la toile et j’engage tous les lecteurs à en faire de même...

      Pour qu’Emmaüs ne soit plus une zone de non droit pour les compagnons et les salariés.

      Georges OTIN dit Georges
      Compagnon d’Emmaüs

    • Bonjour Georges

      Je suis compagnon a St Brieuc et j’ai donc Yahya comme responsable de communauté, on pourrait croire que compte tenu de sa position de délégué Sud, il agirait peu ou prou pour une amelioration de la place des compagnons au sein de sa propre communauté, il n’en est rien. Bien sur, il a un code du travail sous le bras, mais il ne sert qu’a défendre les responsables et les salariés d’Emmaus France, pour qui il "travaille" activement au détriment de ses compagnons, qu’il n’hésite d’ailleurs pas à viré si le besoin s’en fait sentir, meme en hiver.Alors même combat pour des salariés a 1500 Euros et plus et les compagnons à 320 Euros par mois , je ne crois pas. Il défend juste son bifteck. Amicalement.

    • Bonsoir cher inconnu MKL2969,

      Il est tellement facile de critiquer négativement les acteurs du combat d’ un monde meilleur. Faites votre introspection ! Et changez de statut ! Peut-être ferez-vous mieux que les autres !

      A bientôt, à EMMAÜS.

      An’Marie

  • D’ou vien la DRH de l’association Emmaüs ??

    Madame Régine Diefenthal chercher l’erreur !!!!
    Valmonde et Compagnie
    Valeurs actuelles est un magazine hebdomadaire appartenant au groupe Valmonde.
    Le conseil de surveillance présidé par Olivier Dassault, plus d’info sur le net….
    Au secours !! Au secours !!

    • la DRH vient d’une autre association mais avec une formation externe, elle fait comme elle veut, ce qu’elle veut, meme le CA ne la contredit pas, elle n’a rien a faire a Emmaus, elle n’a aucune humanité en elle, elle met les salariés dehors et n’a aucune compation pour ceux qui auraient des ennuis
      alain, un ancien responsable

    • Voilà ! Vois en moi l’image d’un humble vétéran de vaudeville, distribué vicieusement dans les rôles de victime et de vilain par les vicissitudes de la vie.
      Ce visage, plus qu’un vil vernis de vanité est un vestige de la vox-populi aujourd’hui vacante, évanouie. Cependant cette vaillante visite d’une vexation passée se retrouve vivifiée et a fait vœux de vaincre cette vénale et virulente vermine vantant le vice et versant dans la vicieusement violente et vorace violation de la volition.
      Un seul verdict : la vengeance. Une vendetta telle une offrande votive mais pas en vain car sa valeur et sa véracité viendront un jour faire valoir le vigilant et le vertueux.
      En vérité, ce velouté de verbiage vire vraiment au verbeux, alors laisse moi simplement ajouter que c’est un véritable honneur que de te rencontrer.
      Appelle moi V.

      Encore dans un souci de vérité, si vous cherchez un coupable, regardez seulement dans un miroir.

      V

    • V pour vendetta : film troublant qui démontre que le fanatisme ainsi qu’une vengeance privée peuvent déboucher sur un "bien collectif". Ce que je trouve encore plus troublant, c’est qu’aujourd’hui, la réalité rejoint la fiction. Seul la loi du plus fort s’applique desormais au sein du regroupement nationnale de sectes/pme qui se fait appeller "emmaus" et se fait passer, auprès du citoyen, pour une ancienne association eponyme, aujourd’hui disparue. Parlant moins du rsa et plus du traitement subie par les compagnons en detresse psy ou administrative... Réduit à un quasi esclavage moderne qui n’a rien a envier aux ateliers clandestins des années 1990#2000

  • Total : Obtention par l’inter-syndicale : rien d’autre que des réglages de prestations qui s’acquièrent en CE, pour le reste confirmation d’action déjà en cours. Décidément, il suffisait de la direction, maintenant les salariés se font prendre en otage également par l’inter- syndicale. Cette dernière n’a rien obtenu, mais fait comme si, et considère cela comme un vif succès !! Quel discrédit ! Quel manque de respect envers les salariés et eux-même !

  • Malaise à Emmaüs
    Jeudi 19 Décembre 2013 à 05:00 | MARIANNE

    Philippe Huart n’est plus en grève de la faim. Le responsable de communauté Emmaüs et délégué syndical SUD s’est privé de nourriture pendant dix jours pour interpeller la direction sur le mal-être des salariés du mouvement. En première ligne face à la souffrance et à la misère, les permanents sont épuisés. Arrêts maladie, droits d’alerte, conflit social inédit en 2010... « L’Association de communautés Emmaüs [ACE] n’a pas mis en œuvre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des salariés », relevait, en mars 2012, l’inspection du travail, dans une mise en demeure que Marianne s’est procurée. Et ce, alors que la direction d’Emmaüs avait reçu de nombreux avertissements internes et des rappels des services de l’Etat, souligne encore l’avis.

    Un mois plus tôt, un rapport d’audit sur les conditions de travail des responsables de communauté dénonçait déjà une « organisation pathogène ». Pour beaucoup, c’est la réforme de 2008, pilotée par Martin Hirsch, qui a généré ce malaise social et fait perdre à Emmaüs son « sens ». « Certains ne se retrouvent plus dans un mouvement à la dérive, de plus en plus institutionnalisé et de moins en moins alternatif », déplore le syndicat SUD. Le président de l’ACE, Frédéric Kozubski, assure pour sa part qu’à Emmaüs « l’humain est prioritaire ». « Nous avons pris la situation à bras-le-corps », jure-t-il, insistant sur la mise en place d’un « accompagnement de qualité », d’un renforcement de la prévention et de la présence d’une psychologue clinicienne. Jusqu’à la prochaine crise ?

    CE QUE "MARIANNE" EN PENSE
    Le mouvement créé par l’abbé Pierre en 1949 ne semble plus en phase avec sa mission. Comme beaucoup de structures de lutte contre la précarité, Emmaüs s’est professionnalisé. A la manière d’une entreprise qui, logiquement, génère son lot de souffrance au travail.