> CNE : l’employeur fait appel du jugement des Prud’hommes de Longjumeau
29 avril 2006, 17:29
je ne suis pas d’accord un employeur qui a besoin de presonnel fait un cdd voir un cdi mais evidement il ne peut pas faire n’importe quoi ,il y a une législation qui couvre le salarié .Mais pour un patron c’est plus interéssant d’avoir un cne car le jour ou l’employé lui demande soit un augmentation ou le paiement des heures suplémentaires il n’a plus qu’a le renvoyer sans expliquation qu’el est le berné dans tout sa c’est bien le salarié ?
je ne suis pas d’accord un employeur qui a besoin de presonnel fait un cdd voir un cdi mais evidement il ne peut pas faire n’importe quoi ,il y a une législation qui couvre le salarié .Mais pour un patron c’est plus interéssant d’avoir un cne car le jour ou l’employé lui demande soit un augmentation ou le paiement des heures suplémentaires il n’a plus qu’a le renvoyer sans expliquation qu’el est le berné dans tout sa c’est bien le salarié ?