A la lecture de tous vos propos je reste rassuré d’avoir fait le bon choix et d’avoir quitté cette entreprise. J’étais en formation pour un poste de responsable de réseau, formation qui doit durer 4 à 6 mois. Je n’ai fait qu’un mois : conditions de travail déplorables , non respect des règles de sécurité, d’aillleurs je me suis blessé lors de ma formation " fracture de l’orteil". Mes supérieurs m’ont même demandé de venir travailler avec des béquilles , afin d’être en caisse. Ce que j’ai refusé bien sûr étant en arrêt. La formation prévue initialement n’est pas respectée, les horaires sont fictifs( planning noté 8h00- 12h00 et 14h00- 18h00 signifie en réalité 6h00- 21H00 non stop. Ils n’ont aucune rigueur, les valeurs de l’entreprise ne sont que utopies. On parle de rigueur allemande qui n’existe pas. J’ai même vu un responsable de réseau demander à un directeur adjoint de revenir pendant ses congés car il y avait un manque de personnel. Certes les responsables de réseau sont bien payés : 2600 € brut pendant la formation, +/- 2800€ brut après la formation et environs 3000€ au bout d’un et demie, à cela s’ajoute une rémunération indirecte de 300€ par mois correspondant à un forfait repas de 15€ par jour sans justificatif. Bien ^sur pour vous adoucir ils vous offrent une belle Audi A4 ou une Passat de fonction que vous pouvez utiliser tous les jours et même partir en vacances ou en week end. A condition d’avoir le temps et la santé pour partir. Ils vous disent que vous êtes un cadre de l’entreprise et votre supérieur , le responsables des ventes ne semblent pas aller dans la même direction que vous. De manière générale , quand on recrute un cadre dans n’importe quelle entreprise, on s’attache à ce que celui soit bien dans l’entreprise , que ses compétences soient développer afin de le faire progresser. On ne le met pas volontairement dans une situation difficile pour mieux, le détruire ensuite, et le rendre docile, dénué de tout libre arbitre. Je conclurai simplement que l’idéal n’est pas LIDL.
A la lecture de tous vos propos je reste rassuré d’avoir fait le bon choix et d’avoir quitté cette entreprise. J’étais en formation pour un poste de responsable de réseau, formation qui doit durer 4 à 6 mois. Je n’ai fait qu’un mois : conditions de travail déplorables , non respect des règles de sécurité, d’aillleurs je me suis blessé lors de ma formation " fracture de l’orteil". Mes supérieurs m’ont même demandé de venir travailler avec des béquilles , afin d’être en caisse. Ce que j’ai refusé bien sûr étant en arrêt. La formation prévue initialement n’est pas respectée, les horaires sont fictifs( planning noté 8h00- 12h00 et 14h00- 18h00 signifie en réalité 6h00- 21H00 non stop. Ils n’ont aucune rigueur, les valeurs de l’entreprise ne sont que utopies. On parle de rigueur allemande qui n’existe pas. J’ai même vu un responsable de réseau demander à un directeur adjoint de revenir pendant ses congés car il y avait un manque de personnel. Certes les responsables de réseau sont bien payés : 2600 € brut pendant la formation, +/- 2800€ brut après la formation et environs 3000€ au bout d’un et demie, à cela s’ajoute une rémunération indirecte de 300€ par mois correspondant à un forfait repas de 15€ par jour sans justificatif. Bien ^sur pour vous adoucir ils vous offrent une belle Audi A4 ou une Passat de fonction que vous pouvez utiliser tous les jours et même partir en vacances ou en week end. A condition d’avoir le temps et la santé pour partir. Ils vous disent que vous êtes un cadre de l’entreprise et votre supérieur , le responsables des ventes ne semblent pas aller dans la même direction que vous. De manière générale , quand on recrute un cadre dans n’importe quelle entreprise, on s’attache à ce que celui soit bien dans l’entreprise , que ses compétences soient développer afin de le faire progresser. On ne le met pas volontairement dans une situation difficile pour mieux, le détruire ensuite, et le rendre docile, dénué de tout libre arbitre. Je conclurai simplement que l’idéal n’est pas LIDL.