> Versement de solidarité avec les grévistes de la RTM
4 novembre 2005, 17:43
Bonjour,
Il est vrai. Notamment dans les petites entreprises... Pour autant, il existe des petites entreprises ou des salariés sont syndiqués et se battent. Dans les grandes entreprises comme Renault, rhône-poulence, Dassault, Péchiney, etc, ils existent des syndicats... et très peu de syndiqués en proportion. Les salariés ont encore des droits et si ils les perdent, c’est avant tout de leur propre responsabilité car les patrons ne se battront pas à leur place et les 10 % de syndiqués ne peuvent en réalité pas faire grand chose.
Ce qui signifie que l’écrassante majorité se montre attentiste, voire opportuniste. Ce n’est pas servir les salariés de les absoudre de toute responsabilié quand il se montre lâche et servile face à leur patrons.
Au contraire, je crois qu’il faut leur dire qu’il ne faut pas qu’il s’étonne d’être jeter comme des malpropres par les actionnaires quand pendant 10, 15, 30 ans, ils n’ont rien dit, quand ils laissé les camarades seules, se syndiquer. "Vas-y, défends-nous, on te regarde, si y’a un problème, on te connaît pas". D’ailleurs, ne les voit pas quémander l’aide des organisations syndicales, quand uniquement ils sont face à un licenciement, quand il est trop tard !
Rien n’empêche la plupart des salariés de se syndiquer quand leur propre camarade de travail sont syndiqués. Alors, oui, cessons d’idéaliser la classe ouvrière, ces 90 % qui attendent opportunément qu les 10 % restant mouillent leur chemise à leur place.
Les esclaves-salariés sont intraséquement serviles donc lâches. Seules une minorité consciente de ses esclaves est capable de s’opposer à la servilité inconsciente de la grosse majorité.
C’est pourquoi, il faut cesser d’idéaliser les esclaves-salariés dans leur atavisme, et faire preuve de force contre leur lâchété quand des luttes éclatent.
Bonjour,
Il est vrai. Notamment dans les petites entreprises... Pour autant, il existe des petites entreprises ou des salariés sont syndiqués et se battent. Dans les grandes entreprises comme Renault, rhône-poulence, Dassault, Péchiney, etc, ils existent des syndicats... et très peu de syndiqués en proportion. Les salariés ont encore des droits et si ils les perdent, c’est avant tout de leur propre responsabilité car les patrons ne se battront pas à leur place et les 10 % de syndiqués ne peuvent en réalité pas faire grand chose.
Ce qui signifie que l’écrassante majorité se montre attentiste, voire opportuniste. Ce n’est pas servir les salariés de les absoudre de toute responsabilié quand il se montre lâche et servile face à leur patrons.
Au contraire, je crois qu’il faut leur dire qu’il ne faut pas qu’il s’étonne d’être jeter comme des malpropres par les actionnaires quand pendant 10, 15, 30 ans, ils n’ont rien dit, quand ils laissé les camarades seules, se syndiquer. "Vas-y, défends-nous, on te regarde, si y’a un problème, on te connaît pas". D’ailleurs, ne les voit pas quémander l’aide des organisations syndicales, quand uniquement ils sont face à un licenciement, quand il est trop tard !
Rien n’empêche la plupart des salariés de se syndiquer quand leur propre camarade de travail sont syndiqués. Alors, oui, cessons d’idéaliser la classe ouvrière, ces 90 % qui attendent opportunément qu les 10 % restant mouillent leur chemise à leur place.
Les esclaves-salariés sont intraséquement serviles donc lâches. Seules une minorité consciente de ses esclaves est capable de s’opposer à la servilité inconsciente de la grosse majorité.
C’est pourquoi, il faut cesser d’idéaliser les esclaves-salariés dans leur atavisme, et faire preuve de force contre leur lâchété quand des luttes éclatent.