Merci vraiment de ces commentaires d’appaisement et d’appel au calme qui vont dans le sens que je reclame a savoir : le respect des positions de chacun et mettre fin aux apprioris et préjugés sur les motivations des uns et des autres.
J’apprecie pour ma part l’annonce du congres pour la fin de l’année engagé par la direction actuelle car c’est une bonne chose de prendre le temps de debattre en deconnectant ces débat d’un certains nombres de sujets pouvant parasyter le débat : querelles de personne, de pouvoir, de place et de direction..
Reste a voir comment les sections mettront a profit le temps qui nous separe du congres et vont ,réellement ou non engager, le large débat (remise en cause ? parfois ?) sur la manière dont est structuré le parti, notre programme, nos idées dans le cadre de la bataille idéologique.
je crois pour ma part et de manière non exhaustive qu’un certain nombre de difficultés résident dans :
1) l’organisation de notre parti et son veillissement. Rôle et Rapport de la JC avec le parti.
Nous avons une JC, un certain nombre de jeunes y trouvent leur compte et leur epanouissement militant. Et a coté un PCF dans lequel un certain nombre de jeunes ont du mal a se retrouver et qui parfois (souvent ?) a une image viellot. Ce qui conduit au fait que parfois des jeunes qui ont exercé des responsabilités a la JC ou en ont été des grands militants ne continuent pas leur parcour militant dans le PCF. Cela contribue a l’affaiblir, et a l’empecher de s’adapter a temps aux evolutions necessaires pour lui. Je plaide a titre personnel pour une structure intermédiaire, qui permettrait l’entrée progressive mais massive de centaines de jeunes militants dans le PCF, des jeunes qui ne se sentent pas pret cependant a se retrouver noyés dans des cellules ou le dynamisme est parfois tres incertain. Cette structure soyons clair ne doit pas faire peser de menace sur l’existence du MJCF et doit travailler a l’interieur du PCF en fort lien avec les cellules, pour faciliter le passage de le JC au PCF.
2 ) Notre communication : Manque de clarté, d’offensive, de charisme de nos représentants de premier plans. Juste un exemple, Il y a 5 ans quand j’ai vu le petit besencenot arriver je me suis dis que c’est un peu ce genre de leader dont nous aurions besoin dans la periode, histoire de reconnecter avec les gens et parmis eux les jeunes, les travailleurs etc..Donner une autre image des communistes : Un communiste qui tienne un langage simple mais tres offensif, une personnalité qui donne envie de la suivre de par son discours convaincant et percutant. A la place, nous avons eu MGB comme candidate, et bien que je trouve que c’est une tres bonne responsable pour notre parti, avec des idées interessantes, en tant que candidat je n’ai jamais cru a sa capacité a faire progresser significativement nos idées. Assez souvent des gens autour de moi me font des remarques moqueuses, il n’y a qu a voir les guignols qui la font bafouiller etc.. Dans la période de fatalisme que nous vivons, il faut quelqu’un qui incarne bcp plus energiquement le besoin de relever la tête pour le peuple !
3 ) Capacité a s’adapter et et faire evoluer ses structures rapidement quand il le faut : Certaines cellules de la ou je vis sont mortes, c est de notoriété publique dans la section, mais on s’obstine en conseil de section a parler de faire des reunions dans ces coins la, sans réfléchir au pourquoi nous perdons des camarades. Il n’y a pas de reflexion quasiment ni de geste fait envers les camarades qui nous quittent, ou qui ne militent plus. On part d’un principe unique les communistes sont forcément au PCF. Les autres sont des gauchistes (LCR, LO) des traitres (refondateurs etc)..
4 ) Gérer un certain nombre de contradiction comme l’exercice du pouvoir localement ou dans certains rouages des institutions
je travaille dans une collectivité communiste. Ici, on recrute des cadres le DG etc qui prennent un pouvoir fou, bcp ne sont pas communistes voire meme de droite.
On leur laisse faire n’importe quoi, ils sont couverts en permanence.
Les élus ne mettent pas franchement les pieds dans le plat, ils communiquent tres peu avec le personnel , la base, laissant a l’administration le soin de faire la communication interne sur les orientations. A partir de la des syndicats anticcomunistes ou bien meme les CGT noyautée par des gauchistes en arrive a monter le personnel contre l’executif.
On assiste a des comportements de cadres couverts par la hierarchie dans des collectivités ou on devrait incarner un autre modele de relations dans le travail, netemment plus favorables pour les pêrsonnels (meme si ca reste largement le cas). Encore une fois c est essentiellement la communication qui fait défaut, si l’excutif mettait le paquet et venait tres souvent au contact des agents pour leur expliquer les orientations politiques, un grand nombre de salarié travaillerait avec un plus grand interet et aurait une plus grande confiance aux communistes. Ce qui se passe, c est donc un decalage entre le vécu ici des gens, et les discours que nous faisons a l’exterieur en tant que parti. Sur le long terme c est tres nefaste et rend le PCF comme un parti comme les autres..
Voila, j’ai plein d’autre exemples et idées mais je ne veux pas polluer Bella ciao de ma contribution...en tout cas un certain nombre de ses pratiques me semblent tout autant a interroger que la théorie car elles sont la part la plus visible et palpable de la grande masse des gens, des travailleurs des jeunes..
Merci vraiment de ces commentaires d’appaisement et d’appel au calme qui vont dans le sens que je reclame a savoir : le respect des positions de chacun et mettre fin aux apprioris et préjugés sur les motivations des uns et des autres.
J’apprecie pour ma part l’annonce du congres pour la fin de l’année engagé par la direction actuelle car c’est une bonne chose de prendre le temps de debattre en deconnectant ces débat d’un certains nombres de sujets pouvant parasyter le débat : querelles de personne, de pouvoir, de place et de direction..
Reste a voir comment les sections mettront a profit le temps qui nous separe du congres et vont ,réellement ou non engager, le large débat (remise en cause ? parfois ?) sur la manière dont est structuré le parti, notre programme, nos idées dans le cadre de la bataille idéologique.
je crois pour ma part et de manière non exhaustive qu’un certain nombre de difficultés résident dans :
1) l’organisation de notre parti et son veillissement. Rôle et Rapport de la JC avec le parti.
Nous avons une JC, un certain nombre de jeunes y trouvent leur compte et leur epanouissement militant. Et a coté un PCF dans lequel un certain nombre de jeunes ont du mal a se retrouver et qui parfois (souvent ?) a une image viellot. Ce qui conduit au fait que parfois des jeunes qui ont exercé des responsabilités a la JC ou en ont été des grands militants ne continuent pas leur parcour militant dans le PCF. Cela contribue a l’affaiblir, et a l’empecher de s’adapter a temps aux evolutions necessaires pour lui. Je plaide a titre personnel pour une structure intermédiaire, qui permettrait l’entrée progressive mais massive de centaines de jeunes militants dans le PCF, des jeunes qui ne se sentent pas pret cependant a se retrouver noyés dans des cellules ou le dynamisme est parfois tres incertain. Cette structure soyons clair ne doit pas faire peser de menace sur l’existence du MJCF et doit travailler a l’interieur du PCF en fort lien avec les cellules, pour faciliter le passage de le JC au PCF.
2 ) Notre communication : Manque de clarté, d’offensive, de charisme de nos représentants de premier plans. Juste un exemple, Il y a 5 ans quand j’ai vu le petit besencenot arriver je me suis dis que c’est un peu ce genre de leader dont nous aurions besoin dans la periode, histoire de reconnecter avec les gens et parmis eux les jeunes, les travailleurs etc..Donner une autre image des communistes : Un communiste qui tienne un langage simple mais tres offensif, une personnalité qui donne envie de la suivre de par son discours convaincant et percutant. A la place, nous avons eu MGB comme candidate, et bien que je trouve que c’est une tres bonne responsable pour notre parti, avec des idées interessantes, en tant que candidat je n’ai jamais cru a sa capacité a faire progresser significativement nos idées. Assez souvent des gens autour de moi me font des remarques moqueuses, il n’y a qu a voir les guignols qui la font bafouiller etc.. Dans la période de fatalisme que nous vivons, il faut quelqu’un qui incarne bcp plus energiquement le besoin de relever la tête pour le peuple !
3 ) Capacité a s’adapter et et faire evoluer ses structures rapidement quand il le faut : Certaines cellules de la ou je vis sont mortes, c est de notoriété publique dans la section, mais on s’obstine en conseil de section a parler de faire des reunions dans ces coins la, sans réfléchir au pourquoi nous perdons des camarades. Il n’y a pas de reflexion quasiment ni de geste fait envers les camarades qui nous quittent, ou qui ne militent plus. On part d’un principe unique les communistes sont forcément au PCF. Les autres sont des gauchistes (LCR, LO) des traitres (refondateurs etc)..
4 ) Gérer un certain nombre de contradiction comme l’exercice du pouvoir localement ou dans certains rouages des institutions
je travaille dans une collectivité communiste. Ici, on recrute des cadres le DG etc qui prennent un pouvoir fou, bcp ne sont pas communistes voire meme de droite.
On leur laisse faire n’importe quoi, ils sont couverts en permanence.
Les élus ne mettent pas franchement les pieds dans le plat, ils communiquent tres peu avec le personnel , la base, laissant a l’administration le soin de faire la communication interne sur les orientations. A partir de la des syndicats anticcomunistes ou bien meme les CGT noyautée par des gauchistes en arrive a monter le personnel contre l’executif.
On assiste a des comportements de cadres couverts par la hierarchie dans des collectivités ou on devrait incarner un autre modele de relations dans le travail, netemment plus favorables pour les pêrsonnels (meme si ca reste largement le cas). Encore une fois c est essentiellement la communication qui fait défaut, si l’excutif mettait le paquet et venait tres souvent au contact des agents pour leur expliquer les orientations politiques, un grand nombre de salarié travaillerait avec un plus grand interet et aurait une plus grande confiance aux communistes. Ce qui se passe, c est donc un decalage entre le vécu ici des gens, et les discours que nous faisons a l’exterieur en tant que parti. Sur le long terme c est tres nefaste et rend le PCF comme un parti comme les autres..
Voila, j’ai plein d’autre exemples et idées mais je ne veux pas polluer Bella ciao de ma contribution...en tout cas un certain nombre de ses pratiques me semblent tout autant a interroger que la théorie car elles sont la part la plus visible et palpable de la grande masse des gens, des travailleurs des jeunes..