Comment pouvez vous décrire un cas isolé et en faire une généralité ???????? Si tous les salariés de Lidl étaient des "voyous" l’entreprise ne se développerait surement pas à cette vitesse là. Il y a des règles écrites... Si votre responsable ne les applique pas, vous pouvez vous plaindre (planning, amplitude horaire, 1/4 d’heures de passtions) etc... mais faut-il encore le faire. Souvent un simple dialogue suffit à résoudre de petits problèmes. Vos responsables sont là également pour vous écouter mais faut-il encore leur parler...
Comment pouvez vous décrire un cas isolé et en faire une généralité ???????? Si tous les salariés de Lidl étaient des "voyous" l’entreprise ne se développerait surement pas à cette vitesse là. Il y a des règles écrites... Si votre responsable ne les applique pas, vous pouvez vous plaindre (planning, amplitude horaire, 1/4 d’heures de passtions) etc... mais faut-il encore le faire. Souvent un simple dialogue suffit à résoudre de petits problèmes. Vos responsables sont là également pour vous écouter mais faut-il encore leur parler...