I sette motivi per cui ci raccontano balle sull’art 18
22 dicembre 2011, 07:26, di luigi
Aggiungasi che esiste anche la Magistratura incompetente o, peggio ancora - forse - corrotta.
Trattasi, nella fattispecie letta in una Sentenza, di un Licenziamento sanzionato durante l’assenza per Infortunio sul Lavoro per come ceritificato dall’INAIL, ma per Supero Comporto Malattia per fatto pregresso.
Il lavoratore è ricorso alla Legge, sia perla illegittimita del fatto che perla temporalità del medesimo, ma la sentenza di Primo Grado l’ha visto soccombere poichè la data del licenziamento non è stata posticipata alla fine dell’evento Infortunio; oltre aver stabilito, nelle motivazioni, che era ininfluente il ricorso ad una richiesta di estensione del periodo di malattia per come da Contratto - per fatto grave - antecedente e quindi giustificato l’allontanamento del posto di lavoro.
Peraltro si è letto anche del respingimento del ricorso alla Giustizia da parte di lavoratore sottoposto per tutta la durata della giornata lavorativa sotto l’occhio di telecamera collegata con la Centrale Operativa (Guardia Particolare Giurata).
La richiesta/denuncia è stata di fatto cestinata poichè fatta decadere con motivazioni risibili.
Insomma, c’è un attacco concentrico ai diritti del Lavoro come se non bastassero le novità sulla nuova schiavitù per le forme di lavoro atipico oramai in uso.
Vieni assunto, quando ti dice bene, a tempo determinato per tre mesi, poi c’è il rinnovo per altri sei mesi, poi ti lasciano a casa per 20 giorni senza retribuzione e poi ti riassumono per altri sei mesi; sempre a tempo determinato.
Aggiungasi che esiste anche la Magistratura incompetente o, peggio ancora - forse - corrotta.
Trattasi, nella fattispecie letta in una Sentenza, di un Licenziamento sanzionato durante l’assenza per Infortunio sul Lavoro per come ceritificato dall’INAIL, ma per Supero Comporto Malattia per fatto pregresso.
Il lavoratore è ricorso alla Legge, sia perla illegittimita del fatto che perla temporalità del medesimo, ma la sentenza di Primo Grado l’ha visto soccombere poichè la data del licenziamento non è stata posticipata alla fine dell’evento Infortunio; oltre aver stabilito, nelle motivazioni, che era ininfluente il ricorso ad una richiesta di estensione del periodo di malattia per come da Contratto - per fatto grave - antecedente e quindi giustificato l’allontanamento del posto di lavoro.
Peraltro si è letto anche del respingimento del ricorso alla Giustizia da parte di lavoratore sottoposto per tutta la durata della giornata lavorativa sotto l’occhio di telecamera collegata con la Centrale Operativa (Guardia Particolare Giurata).
La richiesta/denuncia è stata di fatto cestinata poichè fatta decadere con motivazioni risibili.
Insomma, c’è un attacco concentrico ai diritti del Lavoro come se non bastassero le novità sulla nuova schiavitù per le forme di lavoro atipico oramai in uso.
Vieni assunto, quando ti dice bene, a tempo determinato per tre mesi, poi c’è il rinnovo per altri sei mesi, poi ti lasciano a casa per 20 giorni senza retribuzione e poi ti riassumono per altri sei mesi; sempre a tempo determinato.
Di cosa stanno parlando i Governi ed i Sindacati?