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Des agents provocateurs infiltrent le mouvement Occupy Oakland

par Oakland

Publie le mercredi 14 décembre 2011 par Oakland - Open-Publishing
2 commentaires

"Définition d’un agent provocateur :

Personne employée à s’associer de sympathie avec un groupe de manifestants afin de les inciter à recourir à des actions violentes passibles de punition."

Messages

  • Pour info : Identification des provocateurs : http://takethesquare.net/2011/08/14...

    Drawing from several sources, experienced observers have suggested some tips for identifying such agents. They’re not foolproof, but they’re a start.

    * Agents will often lack background connections or references. No one in your circles or related groups will know them.
    * Agents try to keep discussions and action unproductive and still. They’ll spend plenty of time debating issues, with little action. They focus on ideas over people.
    * They tend to create messes in groups and between group members. They leave chaos in their wake.
    * They tend to gravitate toward people in the group who are dissatisfied. Once relationships with those folks grow, the dissatisfaction spreads.
    * Some agents have been former prisoners who do this work as part of a deal. These folks tend to jump from organization to organization in a relatively short time.
    * Agents don’t have known sources of income. They might have a job that doesn’t match their spending or claim their money comes from prior savings.
    * They tend to provide gifts for key figures at first. This helps them build trust with the group.
    * When confronted, they will get defensive and start making their own accusations.
    * They act like zealots, but they don’t have the fruit of it. They have passion but don’t truly care.

    Of course, good but immature people can do all these things. Discernment involves sound judgment calls. Protection from agent provocateurs increases as your group matures. If your group has rich relationships and trust, you won’t as easily fall prey to cheap provocateurs.

    • Traduction sur le pouce :

      Des observateurs expérimentés ont suggéré quelques conseils pour identifier de tels agents [les provocateurs] dont voici, schématisée, la manière d’agir, issue de plusieurs sources. Ces traits ne sont pas infaillibles, mais ils sont un début.

      * Ces agents manquent souvent de relations essentielles et de références [avec le mouvement] : personne, dans vos cercles ou groupes connexes, semble les connaître.
      * Ces agents tente de maintenir les discussions et les actions improductives et infructueuses. Ils passent beaucoup de temps à débattre des questions, avec peu d’action. Ils se concentrent sur des idées plutôt que sur les gens.
      * Ils ont tendance à créer des dissentions dans les groupes et entre les membres du groupe. Le chaos est la trace de leur sillage.
      * Ils ont tendance à graviter autour des personnes du groupe qui restent insatisfaits. À mesure que grandissent leurs relations avec ces personnes, l’insatisfaction augmente.
      * Certains agents ont été d’anciens prisonniers qui exécutent ce travail dans le cadre d’un accord. Ces gens ont tendance à sauter d’une organisation à une autre en des temps relativement courts.
      * On ne connait pas les sources de revenus de ces agents. Ils pourraient avoir un emploi sans correspondance avec leurs dépenses ou peuvent déclarer que leur argent provient d’une épargne préalable.
      * Dans leur abord du mouvement, ils ont tendance à offrir des cadeaux comme des clés d’introduction. Cela les aide à établir une confiance avec le groupe.
      * Lorsqu’ils sont pris en défaut, ils resteront sur ​​la défensive et commenceront à révéler leurs propres accusations.
      * Ils agissent comme des zélotes à la cause, mais n’en sont pas issus. Ils montrent une passion pour la cause, sans s’en soucier vraiment.

      Bien sûr, des gens corrects, quoique immatures, peuvent faire toutes ces choses. Le discernement implique des appels au jugement. La protection contre les agents provocateurs croit à mesure que votre groupe gagne en maturité. Si votre groupe entretient des relations riches et maintient la confiance, vous ne serez pas aussi facilement la proie de provocateurs de pacotille.