INTERMITTENTS : ROLAND CAYROL PRIS EN FLAGRANT DELIT DE MENSONGE !

Le vendredi 20 juin 2014, dans l’émission « On refait le monde », Bernard POIRETTE, le présentateur, était entouré de 3 « polémistes » : Clémentine AUTAIN, Daniel BILALIAN et Roland CAYROL. Ce dernier est présenté comme ‘politologue’, et directeur du centre d’études et d’analyses.

Le deuxième sujet abordé lors de cette émission porte sur les intermittents du spectacle (à 10’ 10’’). Clémentine AUTAIN défend les intermittents, visiblement en connaissance du sujet. Daniel BILALIAN poursuit, puis vient le tour de Roland CAYROL, à 14’ 54’’.

A 16’ 27’’, Roland CAYROL dit :
« C’est vrai qu’il y a des tas d’intermittents, à qui, si vous leur proposez d’avoir un CDI disent ‘non, je préfère garder ce système, je suis mieux comme ça’. Et vous savez, c’est pas seulement les intermittents du spectacle, c’est pour tout ce qu’on appelle les contrats d’usage, en droit français, j’ai bien connu ça puisque j’ai dirigé une boite de sondages et c’est exactement comme ça que ça fonctionne et chaque fois que je proposais, avec la complicité de l’Inspection du travail, de bien vouloir être titularisés, les gens me disaient ‘pas question, pas question, je vis bien mieux comme ça’ ».

Roland CAYROL a effectivement dirigé une entreprise d’études de marché et d’opinion, nommée CSA. CSA a employé des personnes pour recueillir les informations brutes, que ce soit par téléphone ou en face à face. La convention collective applicable nomme ces salariés des ‘enquêteurs’.

CSA, et plus tard, sa filiale CSI, ont employé à tour de bras des enquêteurs, sous le statut de contrat à durée déterminée, dit d’usage, comme l’indique Roland CAYROL. (http://www.webtimemedias.com/article/sondages-csa-tmo-debarque-sur-nice )

À l’entendre, ce bon patron proposait des CDI, et ce sont les enquêteurs-intermittents-profiteurs qui refusaient ces CDI.

Seulement voilà.

Lorsque des enquêteurs, ou d’autres salariés, employés en abusant de la précarité, osaient demander un CDI, Roland CAYROL opposait une fin de non recevoir. C’est ainsi que des enquêteurs ou des chefs d’équipe ont du saisir le conseil de prud’hommes pour avoir leur CDI. Et ont obtenu gain de cause, non pas avec l’hypothétique ‘complicité’ de l’Inspection du travail, mais celle bien réelle des juges.

Roland CAYROL s’est défendu jusqu’à la Cour de cassation pour éviter ces passage en CDI.
Quelques exemples en ligne sur LEGIFRANCE :

http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechExpJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007509157

http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechExpJuriJudi&idTexte=JURITEXT000018020965

http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechExpJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007317638

D’autres jugements prud’homaux et arrêts de la cour d’appel de Paris sont disponibles, tout citoyen peut les demander au greffe :
Jugement du 11 février 2003 du conseil de prud’hommes de Paris (numéro : F 02/05988),
Arrêt : S 02/33909 du 21 novembre 2003 de la Cour d’appel de Paris,
Arrêt : S 02/30806 du 8 janvier 2004 de la Cour d’appel de Paris,
Arrêt : S 03/36150 du 21 janvier 2004 de la Cour d’appel de Paris,
Arrêt : S 03/36061 du 8 décembre 2004 de la Cour d’appel de Paris.

Bande son : http://patrons-voyous.fr/actualite/on-refait-le-monde-du-20-06-2014.mp3

patrons-voyous.fr, agence indépendante de notation sociale.