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Des salarié·es à « dégommer » : révélations sur le conflit au théâtre d’Aubervilliers

Publie le samedi 13 juin 2020 par Open-Publishing

Une série de courriels internes à la direction de l’établissement, que Rapports de force a pu consulter, confirme une stratégie d’éviction des salarié·es indociles en 2018, et un climat managérial très éloigné du progressisme affiché par la directrice, Marie-José Malis.

On en sait aujourd’hui davantage sur les coulisses d’un conflit qui avait secoué le Landerneau culturel à l’automne 2018, et dont les braises sont encore chaudes : la grève de quatre-vingt-treize jours au théâtre de la Commune, à Aubervilliers.

Celle-ci avait éclaté au terme de quatre ans d’un management brutal, qui avait notamment vu le départ de 12 salarié·es permanent·es, soit la moitié des effectifs. La CGT dénonçait alors une « stratégie » de la direction pour « dégager les salarié.es un par un » et « les remplacer par d’autres supposés plus loyaux ». La succession de ruptures conventionnelles individuelles avait épargné à la directrice, Marie-Jo Malis, d’assumer le « plan de licenciements » qu’elle envisageait pour façonner « une équipe qui serve une aventure artistique », comme le révélèrent à l’époque les « CDN-leaks » : la fuite d’un embarrassant verbatim qui éclaboussa quelques autres éminences de la scène théâtrale.

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