Avis à tous, les gens qui postent des messages élogieux sur Lidl (7% d’augmentation, respect au plus haut point etc...) sont surement des Boss de lidl déguisés.
Ne les croyez pas.
Les conditions sont difficiles, les résultats demandés sont clairement impossibles à réaliser, et celà pousse les chefs de vente, responsables de réseau et parfois les chefs de magasin à préssuriser leurs équipes pour obtenir le meilleur résultat.
Dans le principe l’entreprise est saine mais la recherche de performance pousse les petits et moyens chefs à la faute. Exemple : le moindre quart d’heure sup est payé en principe, mais certain RR effacent des heures sur les relevés pour montrer de bons resultats à leurs superieurs. Et ceci ferment plus ou moins les yeux. Et tout fonctionne comme ça.
Ce qui est dommage chez Lidl c’est un certain manque d’ambition. On cherche à améliorer la productivité en pressant sur les heures de travail, alors qu’en améliorant l’aspect des magasins, donc en accordant les heures de travail nécéssaires pour que toutes les taches soient accomplies, on ameliorerait les Chiffres d’affaires, ce qui est la meilleure maçon de "faire" de la productivité.
Mais l’attitude Lidl vient d’un travers humain, ce que je dis moi c’est : "que font les pouvoirs publics" pourquoi permet on à une telle enseigne ce genre de pratique, qui détruit d’ailleurs des emplois dans la distribution traditionnelle, ou d’ailleurs ça n’est pas toujours mieux.
Avis à tous, les gens qui postent des messages élogieux sur Lidl (7% d’augmentation, respect au plus haut point etc...) sont surement des Boss de lidl déguisés.
Ne les croyez pas.
Les conditions sont difficiles, les résultats demandés sont clairement impossibles à réaliser, et celà pousse les chefs de vente, responsables de réseau et parfois les chefs de magasin à préssuriser leurs équipes pour obtenir le meilleur résultat.
Dans le principe l’entreprise est saine mais la recherche de performance pousse les petits et moyens chefs à la faute. Exemple : le moindre quart d’heure sup est payé en principe, mais certain RR effacent des heures sur les relevés pour montrer de bons resultats à leurs superieurs. Et ceci ferment plus ou moins les yeux. Et tout fonctionne comme ça.
Ce qui est dommage chez Lidl c’est un certain manque d’ambition. On cherche à améliorer la productivité en pressant sur les heures de travail, alors qu’en améliorant l’aspect des magasins, donc en accordant les heures de travail nécéssaires pour que toutes les taches soient accomplies, on ameliorerait les Chiffres d’affaires, ce qui est la meilleure maçon de "faire" de la productivité.
Mais l’attitude Lidl vient d’un travers humain, ce que je dis moi c’est : "que font les pouvoirs publics" pourquoi permet on à une telle enseigne ce genre de pratique, qui détruit d’ailleurs des emplois dans la distribution traditionnelle, ou d’ailleurs ça n’est pas toujours mieux.