salut je viens de lire cet article et je ne suis pa du tt d’accord avc ca.Employée depuis 6 ans chez lidl en tant ke chef caissiere et bientot chef de magasin(d’ici 1 mois) ,je peux vs dire ke tt cela est scandaleux.A lidl ,on a effectivement un rythme a suivre ms pr le salaire on est bien payé au taux horaire(plus ke le smic) et pr celles ki disent kel ne peuvent pa evoluer o dessus de caissiere c’est parce kel n’ont pa les competences requises,peu importe ce kel en pense il faut savoir reconnaitre ses competences.Une bonne chef caissiere ne fait pas ke ouverture et fermeture kom les ffcc peuvent le faire ou peuvent le croire.Sinon ,pr l’articlle je pense ke le chef des ventes et le chef de reseau ne font pa ce kil faut car ds le nord ca se passe tout a fait differemment,et puis si on est pas satisfait d’un boulot autant aller voir ailleurs ca ne sert a rien d’aller travailler avc un boulet o pieds.
salut je viens de lire cet article et je ne suis pa du tt d’accord avc ca.Employée depuis 6 ans chez lidl en tant ke chef caissiere et bientot chef de magasin(d’ici 1 mois) ,je peux vs dire ke tt cela est scandaleux.A lidl ,on a effectivement un rythme a suivre ms pr le salaire on est bien payé au taux horaire(plus ke le smic) et pr celles ki disent kel ne peuvent pa evoluer o dessus de caissiere c’est parce kel n’ont pa les competences requises,peu importe ce kel en pense il faut savoir reconnaitre ses competences.Une bonne chef caissiere ne fait pas ke ouverture et fermeture kom les ffcc peuvent le faire ou peuvent le croire.Sinon ,pr l’articlle je pense ke le chef des ventes et le chef de reseau ne font pa ce kil faut car ds le nord ca se passe tout a fait differemment,et puis si on est pas satisfait d’un boulot autant aller voir ailleurs ca ne sert a rien d’aller travailler avc un boulet o pieds.