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LIDL , dérives et procédures

31 août 2007, 10:51

Comment pouvez vous décrire un cas isolé et en faire une généralité ???????? Si tous les salariés de Lidl étaient des "voyous" l’entreprise ne se développerait surement pas à cette vitesse là. Il y a des règles écrites... Si votre responsable ne les applique pas, vous pouvez vous plaindre (planning, amplitude horaire, 1/4 d’heures de passtions) etc... mais faut-il encore le faire. Souvent un simple dialogue suffit à résoudre de petits problèmes. Vos responsables sont là également pour vous écouter mais faut-il encore leur parler...