C’est la guerre : la CGT n’est pas la seule à pas s’en rendre compte....
3 janvier 2008, 15:20
Salut !
Je suis syndiqué CGT, dans une asso loi 1901...
j’aurai souhaité aller chez SUD, mais j’ai renoncé pour deux raisons :
on était dans l’urgence d’un plan de restructuration... je voulais monter une section syndicale, j’ai donc contacté SUD (et me suis déplacé), j’ai rempli ma fiche, j’ai même laissé un chèque "d’acompte", (en fait un don), mais n’ai jamais eu de suite... De plus, SUD n’étant pas "représentatif" dans mon établissement, je risquais de devoir me battre sur ce point avec le patron, ce qui nous faisait perdre du temps et de l’énergie (et sans doute perdre tout court devant les tribunaux...). Tout ça fait que je n’ai pas insisté...
Je me suis donc syndiqué à la CGT, et comme j’était délégué du personnel, je suis devenu délégué syndical directement :)
nos coups de pression n’ont pas empêché les licenciements, il faut dire que les collègues non "concernés" ne m’ont pas soutenu (ils verront quand ce sera leur tout si je serai là pour les aider...), mais on avait toutes les infos necessaires et on a pu négocier primes et modalités largement au dessus de la convention collective.
Par contre, il a fallut que je garde une certaine distance avec mon UD, car je n’etais pas d’accord avec les arguments proposés, par exemple l’environnement en danger à cause de l’externalisation de la cuisine (ben oui, du coup faut transporter les plats, les réchauffer...) C’est pas cà qui aurait fait changer d’avis notre financeur (la DDASS). Ce sont à mon sens des arguments "globaux" qui sont difficilement transposables dans une petite entreprise et qui brouillent la négociation...
Même si je reste critique quant à certaines orientations de la direction de la CGT, je peux témoigner du soutien et de la solidarité du plus grand nombre de nos camarades, quelque soit le niveau de responsabilité où ils se trouvent.
Salut !
Je suis syndiqué CGT, dans une asso loi 1901...
j’aurai souhaité aller chez SUD, mais j’ai renoncé pour deux raisons :
on était dans l’urgence d’un plan de restructuration...
je voulais monter une section syndicale, j’ai donc contacté SUD (et me suis déplacé), j’ai rempli ma fiche, j’ai même laissé un chèque "d’acompte", (en fait un don), mais n’ai jamais eu de suite...
De plus, SUD n’étant pas "représentatif" dans mon établissement, je risquais de devoir me battre sur ce point avec le patron, ce qui nous faisait perdre du temps et de l’énergie (et sans doute perdre tout court devant les tribunaux...). Tout ça fait que je n’ai pas insisté...
Je me suis donc syndiqué à la CGT, et comme j’était délégué du personnel, je suis devenu délégué syndical directement :)
nos coups de pression n’ont pas empêché les licenciements, il faut dire que les collègues non "concernés" ne m’ont pas soutenu (ils verront quand ce sera leur tout si je serai là pour les aider...), mais on avait toutes les infos necessaires et on a pu négocier primes et modalités largement au dessus de la convention collective.
Par contre, il a fallut que je garde une certaine distance avec mon UD, car je n’etais pas d’accord avec les arguments proposés, par exemple l’environnement en danger à cause de l’externalisation de la cuisine (ben oui, du coup faut transporter les plats, les réchauffer...)
C’est pas cà qui aurait fait changer d’avis notre financeur (la DDASS). Ce sont à mon sens des arguments "globaux" qui sont difficilement transposables dans une petite entreprise et qui brouillent la négociation...
Même si je reste critique quant à certaines orientations de la direction de la CGT, je peux témoigner du soutien et de la solidarité du plus grand nombre de nos camarades, quelque soit le niveau de responsabilité où ils se trouvent.
Voili voilou :)
Thom