Contre la dictature de la bourgeoisie et du capitalisme : la démocratie prolétarienne !
19 juin 2008, 09:48
On peut partir de la définition du prolétaire : celui qui n’a que sa force de travail. Donc le travail conditionne tout.ce qui entraine, entre autres, quelques principes simples :
– Droit de vote sytèmatique aux travailleurs (y compris chômeurs en attente d’un emploi, retraités, malades etc) c’est à dire Droit de vote à 16 ans (si c’est lage à partir du quel on peut travailler), droit de vote à toutes les consultations pour les étrangers (suppression du concept même d’étranger en fait)...
– On ne peut pas décider sans être bien informé : accessibilité de tout les documents internes des administrations et des entreprises à n’importe qui.
– suppression des vestiges de l’ancien régime (pas de président : juste un gouvernement, référendums d’initiative populaire y compris pour virer des maires ou autres officiels,)...
– Et SURTOUT, une forme ou une autre d’assemblées dans les entreprises (au moins les grosses et moyennes) qui doivent obligatoirement valider les changements dans le fonctionnement (salaires, embauches, horraires etc) ET QUI PUISSENT S’AUTOSAISIR DE TOUTE QUESTION QUI LEUR SEMBLE IMPORTANTE.
On peut partir de la définition du prolétaire : celui qui n’a que sa force de travail. Donc le travail conditionne tout.ce qui entraine, entre autres, quelques principes simples :
– Droit de vote sytèmatique aux travailleurs (y compris chômeurs en attente d’un emploi, retraités, malades etc) c’est à dire Droit de vote à 16 ans (si c’est lage à partir du quel on peut travailler), droit de vote à toutes les consultations pour les étrangers (suppression du concept même d’étranger en fait)...
– On ne peut pas décider sans être bien informé : accessibilité de tout les documents internes des administrations et des entreprises à n’importe qui.
– suppression des vestiges de l’ancien régime (pas de président : juste un gouvernement, référendums d’initiative populaire y compris pour virer des maires ou autres officiels,)...
– Et SURTOUT, une forme ou une autre d’assemblées dans les entreprises (au moins les grosses et moyennes) qui doivent obligatoirement valider les changements dans le fonctionnement (salaires, embauches, horraires etc) ET QUI PUISSENT S’AUTOSAISIR DE TOUTE QUESTION QUI LEUR SEMBLE IMPORTANTE.