Et si tous les prolos s’unissaient grace à la classe ouvrière et ses traditions de luttes collectives !
17 avril 2009, 07:38, par pilhaouer
Trouvé sur le site de l’UGTG :
LA LIGNE DE MASSE Qu’entendons-nous par ligne de masse ? Avons-nous toujours intérêt à la pratiquer ? L’UGTG doit-elle réaffirmer lors de ce 11ème congrès son attachement à la ligne de masse ? Lorsque nous demandons à un ancien la signification du logo de notre organisation, il nous répond de façon imagée : 1.Les cinq doigts mis ensemble constituent le symbole de l’unité. 2.Ce qu’un doigt seul ne peut faire, rassemblé avec les quatre autres, ils constituent notre poing, une arme qui permet de se défendre et de frapper fort. La ligne de masse : C’est cette force que nous confère l’unité symbolisée par le poing de notre logo. C’est de dire non à l’individualisme. C’est de dire non à ces travailleurs qui de façon isolée vont voir le patron, le cadre afin de régler “leurs” problèmes. Cette attitude précède bien souvent la compromission. C’est de dire non au dirigeant syndical qui tout seul va négocier avec le cadre ou le patron, valise à la main, et revient de la négociation, panse et valise pleines. L’UGTG, depuis son congrès constitutif, en 1973, condamne cette pratique et affirme son attachement à la ligne de masse. La ligne de masse, c’est le faire avec par opposition au faire pour. Elle suppose une démarche précisée dans “Style et méthodes de travail de l’UGTG”, édité lors du 2ème congrès, en 1975. Cette démarche préconise l’enquête afin de bien connaître les travailleurs composant la section syndicale, et les problèmes qu’ils rencontrent. Cette 1ère phase permet d’évaluer “Sa chak moun pé poté”, et l’aspiration du groupe. La 2ème phase consiste à structurer, à organiser la section sur la base de la collégialité et à former des responsables afin de faire face aux cadres ou aux patrons le moment venu. La ligne de masse suppose des négociations en délégation et une mise au point avec la base avant toute conclusion ou signature d’accord. Bien pratiquée, elle valorise chaque travailleur et pas seulement le dirigeant. Une assemblée générale doit succéder toute action ou mouvement afin d’évaluer ce qui a été fait et ce qu’il reste à faire, ce qui a été positif et ce qui a été négatif. Comme nous le constatons, la ligne de masse est une pratique qui ne peut que fortifier un syndicalisme où les travailleurs sont acteurs et non spectateurs de la vie du syndicat. C’est une des clés de la pérennité, de la vivacité du syndicat UGTG, aussi, nous militants syndicalistes, présents à ce 11ème congrès, réaffirmons notre attachement à la ligne de masse qui est une nécessité pour les dures années de combat à venir
Trouvé sur le site de l’UGTG :
LA LIGNE DE MASSE
Qu’entendons-nous par ligne de masse ? Avons-nous toujours intérêt à la pratiquer ? L’UGTG doit-elle réaffirmer lors de ce 11ème congrès son attachement à la ligne de masse ?
Lorsque nous demandons à un ancien la signification du logo de notre organisation, il nous répond de façon imagée :
1.Les cinq doigts mis ensemble constituent le symbole de l’unité.
2.Ce qu’un doigt seul ne peut faire, rassemblé avec les quatre autres, ils constituent notre poing, une arme qui permet de se défendre et de frapper fort.
La ligne de masse :
C’est cette force que nous confère l’unité symbolisée par le poing de notre logo.
C’est de dire non à l’individualisme.
C’est de dire non à ces travailleurs qui de façon isolée vont voir le patron, le cadre afin de régler “leurs” problèmes. Cette attitude précède bien souvent la compromission.
C’est de dire non au dirigeant syndical qui tout seul va négocier avec le cadre ou le patron, valise à la main, et revient de la négociation, panse et valise pleines.
L’UGTG, depuis son congrès constitutif, en 1973, condamne cette pratique et affirme son attachement à la ligne de masse.
La ligne de masse, c’est le faire avec par opposition au faire pour.
Elle suppose une démarche précisée dans “Style et méthodes de travail de l’UGTG”, édité lors du 2ème congrès, en 1975.
Cette démarche préconise l’enquête afin de bien connaître les travailleurs composant la section syndicale, et les problèmes qu’ils rencontrent. Cette 1ère phase permet d’évaluer “Sa chak moun pé poté”, et l’aspiration du groupe.
La 2ème phase consiste à structurer, à organiser la section sur la base de la collégialité et à former des responsables afin de faire face aux cadres ou aux patrons le moment venu.
La ligne de masse suppose des négociations en délégation et une mise au point avec la base avant toute conclusion ou signature d’accord.
Bien pratiquée, elle valorise chaque travailleur et pas seulement le dirigeant.
Une assemblée générale doit succéder toute action ou mouvement afin d’évaluer ce qui a été fait et ce qu’il reste à faire, ce qui a été positif et ce qui a été négatif.
Comme nous le constatons, la ligne de masse est une pratique qui ne peut que fortifier un syndicalisme où les travailleurs sont acteurs et non spectateurs de la vie du syndicat.
C’est une des clés de la pérennité, de la vivacité du syndicat UGTG, aussi, nous militants syndicalistes, présents à ce 11ème congrès, réaffirmons notre attachement à la ligne de masse qui est une nécessité pour les dures années de combat à venir
http://ugtg.org/article_390.html?va...