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RANDSTAD France : Feu le P.S.E Chronique Extraordinaire d’une mort annoncée

Publie le lundi 11 janvier 2010 par Open-Publishing
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RANDSTAD France : Feu le P.S.E
– Chronique Extraordinaire d’une mort annoncée ou
– le Principe de Peter** !
†

– Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi Randstad, avec à la clé prés de 500 licenciements, vient d’être ANNULÉ par la justice en date du 17 décembre 2009 !!

Nous syndicat CGT Randstad avions, il y a déjà plusieurs mois (juin09), publié un article intitulé " PSE chronique d’un désastre annoncé " ou nous dénoncions l’incohérence de ce PSE car conçu et construit sur des bases absurdes, tant sur la forme que sur le fond.

Nous syndicat CGT Randstad, nous nous sommes longtemps interrogés sur les réelles motivations de toute l’équipe dirigeante du Groupe Randstad France :
– Nous n’avons toujours pas à ce jour, la moindre ébauche de réponse.

– 1) — Voulaient-ils passer en force en méprisant totalement les IRP et les prérogatives des Elus ? (Incompréhensible dans une démocratie)
– 2) — S’agissait-il d’une attitude psycho rigide de notre D.G.
(le tout à l’EGO, souvenons-nous de St EX.. du fond de sa tombe marine sur le fait de s’intéresser à l’autre...)
– 3) — Assistions nous à des cumuls d’incompétences incommensurables, de la part du Deuxième Groupe Mondial des Ressources Humaines !!!!

Nos dirigeants vendent à la planète entière des Ressources Humaines et ils sont tout bonnement incapables de les gérer en interne !!

Et dans ce cas, faire appel à la justice : c’est un comble et un aveu d’impuissance !!
Quelle image déplorable, projetée en direction des clients de l’Entreprise.

Bien évidemment pour notre P.D.G. seul le premier terme des R H, est vraiment important (Haaa les actionnaires..) Quant à « l’humain » pas le moindre échantillon sur lui.

Énoncé du principe de Peter :

- Tout employé tend à s’élever à son niveau d’incompétence (Q.P. zéro)
– « Je ne dis pas que ces gens sont idiots, je dis seulement que les compétences ne correspondent pas aux postes.
– C’est fondamentalement différent - chaque métier, chaque poste exige des compétences particulières « 

et son corollaire :

- » Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d’en assumer la responsabilité »

Mais comme le management a évolué rapidement voici maintenant le principe de Dilbert :(principe de Peter aggravé)

"Les gens les moins compétents sont systématiquement affectés aux postes ou ils risquent de causer le moins de dégâts : l’encadrement "

Réciproquement, les employés les plus compétents ne sont en aucun cas promus, car irremplaçables à leurs postes actuels, dans une logique inverse au principe de Peter.

Bien entendus nous ne prétendons pas que ce principe Satyrique est l’origine et la cause, de ce Naufrage.

A notre avis la direction du groupe comptait furieusement sur l’appui de certaines Organisations Syndicales (jaunes) pour boucler rapidement ce PSE.(appui obtenu mais apparemment très insuffisant)

Mais La CGT et la CFDT en luttant âprement et pied à pied, ont prouvé que LES SEULS combats que l’on perd sont bien ceux que l’on ne… mène pas !

– Alors aujourd’hui nous aurons, comme à l’accoutumée, la Victoire modeste d’ailleurs nos différentes communications le prouve, nous ne remuerons donc pas la plaie autour du couteau.

Mais nous sommes bien sur, extrêmement satisfaits :

-QU’AUCUN LICENCIEMENT NE PUISSE INTERVENIR DANS LE GROUPE RANDSTAD FRANCE, CAR JUGE ILLÉGITIME PAR DÉCISION DE JUSTICE !

-Nous venons de stopper l’exode de 500 familles qui, s’apprêtaient à prendre le chemin du pole emploi.

– Si l’on réfléchis en termes d’énergies dépensées, de temps, de déplacements, de moyens financiers conséquent, sur plus d’un an, avec un nombre incalculable de réunions, y compris avec les cabinets d’Experts et d’Avocats (excellents d’ailleurs, enfin surtout… les nôtres..)

 : MAIS QUEL DESASTRE ! Pour toute l’entreprise et pour le Groupe Randstad

Sans vouloir jouer les Cassandre (une fois de plus) nous pouvons présumer, dans un avenir proche une réaction de la part des actionnaires et de la direction mondiale sis à Amsterdam.

Et l’expérience prouve que dans ce cas très précis, il nous faut nous préparer à la réception d’un carton d’invitation à un pot de départ (et/ou de bienvenue) dans les locaux du siège à St denis.

TOUS UNIS ET SOLIDAIRES POUR UNE SOCIETE PLUS HUMAINE

-**Principe satirique de Laurence J. Peter et Raymond Hull

– Syndicat CGT RANDSTAD - 88 Blv de la Villette - 75019 Paris - http://www.cgtrandstad.com

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