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Axa : le système des stock-options n’est pas forcément "mauvais"

Publie le lundi 23 mars 2009 par Open-Publishing
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Axa : le système des stock-options n’est pas forcément "mauvais"

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"Les stock-options, ça ne mérite ni tant d’honneur, ni tant d’indignités", a expliqué Henri de Castries sur RTL, ajoutant que 5.000 employés de son groupe en bénéficient actuellement.

Interrogé sur la possibilité d’une loi encadrant les stock-options, le président d’Axa a jugé que "croire qu’on résoudra la crise en se focalisant uniquement sur les sujets de rémunération, ce serait un peu naïf."

Christine Lagarde avait affirmé dimanche que le modèle des stock-options présente "des tas de faiblesses". "Je serais personnellement assez favorable (à ce que l’on mette) ce dossier sur la table", avait-t-elle ajouté sur la radio Europe 1, souhaitant que l’on "s’interroge sur la pertinence des stock-options, sur la pertinence, au contraire, des actions gratuites".

Il s’agit d’examiner, au cours de débats avec les partenaires sociaux, si cette forme de rémunération est "efficace et morale", a poursuivi la ministre en avertissant que "s’il faut passer par la loi, on passera par la loi".

Messages

  • Tu m’étonnes ! surtout quand ça ne vaut rien, au regard de la Bourse qui dégringole ! les actions données aux salariés, c’est de l’argent qui part en fumée, c’est du virtuel ! C’est voler les salariés !

    Les stock options donnés aux salariés, c’est en fait, comme une toile d’araignée tissée autour d’eux pour les prendre dans les fils du capitalisme, et ce malgré eux. Certains de l’EDF auraient préféré de l’argent, plutôt que des actions qui ont perdu beaucoup de leur valeur, et si en plus ils en ont besoin, bonjour le piège à cons ! CQFD !