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CONTRAT PREMIERE EMBAUCHE "CPE" : Villepin accusé de "céder à la panique"

Publie le mardi 24 janvier 2006 par Open-Publishing
12 commentaires

Le Premier ministre a fait avancer l’examen à l’Assemblée du projet de loi qui met en place le contrat première embauche. Pour Jean-Marc Ayrault, il a "peur".

Dominique de Villepin presse le pas sur le "CPE". L’examen à l’Assemblée nationale du projet de loi sur l’égalité des chances, qui mettra notamment en place le contrat première embauche, a été avancé au mardi 31 janvier alors qu’il était initialement prévu à la mi-février, a-t-on appris lundi 23 janvier de source parlementaire.

Déclaré en urgence, ce texte de Jean-Louis Borloo remplacera le projet de loi sur la recherche, dont l’examen est repoussé à fin février.
Dans un entretien aux Echos paru mardi 24 janvier, le chef des députés PS Jean-Marc Ayrault accuse le Premier ministre de céder à la "panique". Il "a peur de voir se lever un grand mouvement de contestation" contre le CPE, ironise-t-il, évoquant "la crainte du ’syndrome Balladur’, qui avait dû reculer face aux manifestations contre le CIP (contrat d’insertion professionnelle, NDLR)". "Après s’être assis sur le dialogue social, le Premier ministre considère le Parlement comme son paillasson", accuse-t-il, promettant une "opposition résolue".

Ouvert aux moins de 26 ans

Adopté en conseil des ministres le 11 janvier pour répondre à la crise des banlieues, le projet de loi sur l’égalité des chances prévoit l’accès à l’apprentissage dès 14 ans, la création de 15 nouvelles zones franches urbaines, la création d’un service civil volontaire et la mise en place du "contrat de responsabilité parentale" assorti de la possibilité de suspendre le versement des allocations familiales.

Plusieurs dispositions seront ajoutées à ce texte par amendement pour permettre la création du contrat première embauche annoncé par Dominique de Villepin le 16 janvier. Le CPE sera ouvert à tous les jeunes de moins de 26 ans qui seront embauchés en contrat à durée indéterminée dans une entreprise de plus de 20 salariés. Ils pourront être licenciés sans motif pendant les deux premières années.

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Messages

  • Pour le CPE, la durée de deux ans en CDI où l’on pouvait etre viré sans un véritable motif à exister pendant très longtemps du reste dans beaucoup d’entreprises le personnel n’ avait le droit à des avantages qu’ après la période de deux ans
    Donc , le problème ne doit pas etre focalisé sur ce détail mais sur la rédaction juridique de ce contrat
    à savoir, les coéficient, salaire, horaire qui doivent entrer dans les lois de chaque convention collective car j’ai bien peur que nous soyons partis par certaines entreprise au chantage à l’embauche la moins chère du genre : Tu veux travailler, tu veux tant alors si tu veux la place je te donne moins

    Et doucement le TCE et ses dérives vont se mettre en place

    RIPOSTE dimanche : . COPE admet que ce CPE va etre étendu à toute nouvelle embauche sans tranche d’age

    Nicole

    • Chere nicole ,

      heureux de te lire , mais conseiller prud’hommal , je dois te dire que sur ce coup là , tu es à coté de la plaque .
      La rupture d’un CDD , et a fortiori d’un CDI , doit toujours etre motivée , sinon le conseil des prud’hommes juge le licenciement sans causes reelles et serieuses , et condamne l’employeur .
      Il ne faut pas confondre les avantages qu’accordent certaines conventions collectives et qui sont parfois liés à l’ancienneté dans l’entreprise , avec la revolution anti droit du travail , que met en place de villepin .
      Là il s’agit de maintenir le salarié , sans aucun droit pendant deux ans , il pourra etre licencié dans l’heure , sans que l’employeur ait à justifier sa decision .
      Ce qui nous promet de nombreuses affaires devant les juridictions prud’hommale , puisque ces nouveaux contrats sont en contradiction avec la jurisprudence europeenne qui dit que tout licenciement doit etre motivé .
      au plaisir de te lire ,
      claude de toulouse .

    • Ce qu’il se passe c’est cela : la mort annoncée des contrats qui garantissent la protection d’un salarié.
      Je vous explique le rêve libéral, car même si je suis à 10000 KM de la plaque, je sais ce qu’est la théorie libérale.
      Des contrats , qui sont sensés être justes, signés entre deux parties.
      c’est un mensonge, evidemment, quand c’est entre un balayeur et une entreprise de balayage.
      Mais le mensonge libéral, c’est cela : s’offusquer des contraintes imposées au droit des esclaves à être librements esclaves, en signant des contrats soit-disant égalitaires, mais qui dans les faits ne sont que la garantie des plus forts de ne prendre aucun risque (le CPE, c’est cela : je prend un jeune, je le teste, puis je le jette si j’en trouve pas de meilleur).

      Le plus ironique, c’est que cela ne correspond même pas à un besoin réel des patrons.
      ils voudraient plutôt le contraire, pour la main d’oeuvre non qualifiée.
      ils voudraient des vieux qui savent faire le boulot, et d’accord pour être mal payés, et d’accord pour être virés du jour au lendemain.

      Le rêve libéral, c’est la généralisation des "free-lance" , ceux qui travaillent par contrat provisoires.
      mais concrêtement, cela ne marche pas : quelqu’un est bon s’il a de l’expérience, et donc s’il a travaillé longtemps dans le même endroit et la même spécialité.
      La jeunesse ne peut pas être libérale, bonne nouvelle.

      Mais a quoi bon argumenter ?

      Ils veulent du flexible, du vite jetable. Qui ? Ceux qui restent au pouvoir.
      Ils veulent du sûr, du compétent, du fidèle . Qui ? ceux qui soutiennent le pouvoir.

      Cherchez l’erreur.

      jyd.

    • Claude, je ne parle pas d’un CDD qui est beaucoup plus protecteur que ce nouveau contrat mais je vous parle du CDI c’est vrai il devient rare, et des CDI jusqu’au début 1990 (car après je ne serai pas sur de moi) mais dans ces années dans le code du travail (général) l’employeur pouvait renvoyer un employé, un cadre pour une raison comme incompatibilité d’humeur dans les délais, convocations légales et ceci pendant les deux premières années d’un contrat CDI, et la majorité des conventions collective suivait
      Et pour cela Claude je gagne le pari d’une bouteille de champagne

      Nicole

    • CHERE NICOLE ,
      tout d’abord , merci pour le champagne , je t’invite à revoir tes classiques , depuis les années 80 , la lettre de licenciement doit clairement indiquer les motifs du licenciement , c’est la lettre de licenciement qui fixe les motifs , c’est vrai que certains patron avaient trouvé le filon , incompatibilité d’humeur ou perte de confiance (surtout pour les cadres ) se multipliaient comme des petits pains , la cour de cassation dans sa jurisprudence , constante depuis quelques années ne se satisfait plus de motifs aussi vagues , et le juge , en l’occurence les prud’hommes doivent apprecier la réalité du motif invoqué d’une part , et veiller à ce que la sanction soit validée par la gravité des faits indiqués .
      avec de villepin , c’est terminé , pendant deux ans plus besoin de motifs , un jour tu bosses et le lendemain tu es dehors .
      mais si tu passes par Toulouse , il y aura toujours une bouteille au frais pour toi !
      amitiés , claude de tlse .

    • ya rien a dir VIVE LES CPE

    • Le Contrat Première Embauche porte bien mal son nom, puisque ce type de contrat s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans, même si ceux-ci ont déjà une expérience professionnelle, sous forme de stages ou de CDD. Le CPE consiste en fait en une généralisation du CNE aux jeunes de moins de 26 ans et aux entreprises de moins de 20 salariés, soit une généralisation de la précarité et une mise à bas du Droit du Travail et des contrats à durée indéterminée qui étaient jusqu’à présent la norme en termes d’emplois. Cette extension du CNE institutionnalise une période d’essai de 2 ans pendant laquelle le salarié est totalement vulnérable. Le CPE, s’inscrit en fait dans la continuité du dispositif « Contrats jeunes en entreprises » (CJE) mis en place par la droite en juillet 2002. Ce dispositif prévoyait l’exonération de charges patronales pendant 3 ans pour les entreprises embauchant des jeunes de moins de 26 ans en CDI. Après ce premier cadeau aux entreprises, le gouvernement persiste et signe, puisque l’exigence du CDI en contrepartie de l’exonération est aujourd’hui levée, et qu’elles s’appliqueront aux CNE. Cette mesure inefficace économiquement, toutes les études montrent que la diminution des charges sociales ne crée pas d’emplois mais vient accroître les déficits des comptes sociaux de la Nation, est aussi injuste socialement en ce qu’elle propose aux jeunes des emplois « au rabais » et ne leur permet pas d’intégrer le marché du travail en tant que salariés à part entière.. Cela n’étonne guère de la part d’un gouvernement qui méprise la jeunesse et qui avait déjà décidé de ne pas prendre en compte les jeunes de moins de 26 ans dans le décompte des seuils sociaux des entreprises.

    • La politique de l’emploi de ce gouvernement, dont le CPE n’est que le dernier avatar, est symptomatique de son idéologie et de sa méthode. En guise de négociation avec les partenaires sociaux dont se targue si souvent Villepin, on assiste à une procédure accélérée, qui méprise à la fois les syndicats qui ne sont pas consultés, mais également les parlementaires qui ont dû accepter que le projet de loi soit étudié et voté en urgence. En ce qui concerne l’idéologie, c’est celle des libéraux qui visent à libéraliser, encore et toujours le marché du travail. Au-delà du CPE, on assiste à une suppression méthodique du Droit du Travail : réduction de la majoration des heures supplémentaires, franchise de cotisation sociales pour les entreprises rémunérant leurs stagiaires à plus de 30% du SMIC sans que le montant de la rémunération ne soit fixée, autorisation de cumuler les contats à temps partiel, ce qui ne manquera pas de favoriser le temps partiel imposé aux salariés contre lequel il est pourtant urgent de lutter.

      Le CPE s’inscrit donc dans la logique de démantèlement de droit du travail qu’il est aujourd’hui urgent d’enrayer, d’autant plus que ce contrat imposera la précarité et assombrira un peu plus l’avenir de la jeunesse.

    • LE CPE C BIDON MOI G PA ENVI DATTENDRE APRE 26 PR CONSTRUIRE MA VI TU CROI KE JUSKA 26 AN PR ACHETER UNE VOITURE OU OTRE MOI JE DI O CHIOTE LE CPE

    • sisi c sten

    • Chirac le bateau prend l’eau, avec UMP « une merde de plus »
      Chirac le bateau coule, avec tous les avantages, que le gouvernement voulait donner aux Français.
      Une si belle précarité, que la France n’avait pas connu depuis la dernière guerre.
      Pygmalion l’élu de Chirac, qui avait élaboré un si merveilleux avenir pour notre jeunesse.
      La science de son message, la subtilité de son art n’est pas à la portée de tous.
      Même les gens de la Sorbonne n’arrive pas à décrypter sa bafouille.
      Seul quelques initier, tel Chirac ancien ENAne.

  • Monsieur le chef des Députes je vous met se message car nous ne sommes pa d’accort avec le premier Ministre avec le Contract Premier Embauche. Il pense que cela va faire moins de jeunes qui seront au chômage mais nous pensons que ce Contract va faire tout le contraire de se qu’il pense. Monsieur de Villepin a bien réson de "céder à la panique"car cela est sur que les jeunes consernés ne vont pas se laisser faire surtout que se contract est un choix pour notre avenir et c’est pour cela que nous sommes trés conserne, cela nous touche car c’est nous qui sommes les nouvaux employer du futur non je pense qu’il y a des députés qui sont contre comme nous alors il faut faire quelques chose pour y remédié trés vite

    Veuillez agrées, Monsieur le Députés, nos salutations les plus distingués.

    BEPA DE MFR