PLAN POUR L’EMPLOI : Précarité en hausse !

PLAN POUR L’EMPLOI : précarité en hausse !
CIVIS et prime de cohésion sociale :nouvelles mesures contre le chômage ou nouvelles aides aux employeurs ?

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CIVIS et prime de cohésion sociale :nouvelles mesures contre le chômage ou nouvelles aides aux employeurs ?

La troisième étape du plan emploi ressemble fort aux deux précédentes : elle n’est qu’un renforcement des aides aux employeurs d’une part, et l’orientation à marche forcée des demandeurs d’emploi, jeunes ou moins jeunes , vers le travail précaire dans les secteurs les plus durs

le "parcours de recrutement vers l’entreprise ", pour les jeunes

Les nouvelles mesures concernant le CIVIS et l’annonce de nouveaux crédits peuvent surprendre quand cet été des milliers de jeunes engagés dans ce processus avec leur mission locale ont vu leur projet interrompu et leur allocation supprimée pour cause de non versement par l’Etat du Budget promis.

Aujourd’hui, Mr Borloo parle d’un parcours de recrutement vers l’entreprise : de quoi s’agit-il ? Une allocation de 340 euros ( même pas le montant du RMI ) sera versée pendant trois mois dans le cadre d’une convention entre l’ANPE, une entreprise et le jeune en CIVIS.Le gouvernement nous parle de formation, mais il s’agit en fait « d’adaptation au poste de travail «  : en réalité, le jeune travaillera donc trois mois sans rien couter à l’employeur, l’adapatation au poste de travail consistant tout simplement à travailler sur ce poste.

L’entreprise qui s’offre ainsi un salarié gratuit pendant trois mois n’aura qu’une obligation : faire ensuite signer au jeune un CDD de longue durée, donc six mois.

Si pour le jeune salarié le dispositif n’offre ni formation qualifiante et reconnue, ni salaire convenable,ni emploi stable à long terme, il permettra au gouvernement de faire baisser une nouvelle fois artificiellement les chiffres du chômage, puisque dans le cadre de CIVIS renforcé, les jeunes ne seront plus considérés comme demandeurs d’emploi mais comme stagiaires de la formation professionnelle.

Bien sûr il s’agit une nouvelle fois de répondre aux "besoins des entreprises repérées par l’ANPE ", donc celles qui ont du mal à recruter tout simplement parce que les conditions de travail y sont épouvantables : bâtiment, restauration...
Prime de cohésion sociale ?

Après les jeunes les chômeurs de longue durée, qu’il s’agit à tout prix de pousser vers les emplois aidés.

Jusqu’ici, les collectivités locales ( départements , mairies ), l’éducation nationale , l’assistance publique et l’ANPE profitaient déjà largement du contrat d’avenir : financement par l’ETAT du salaire jusqu’à 90 pour cent, formation inexistante, et surtout précarité totale puisque la durée minimale de ce CDD est de six mois.

Précarité totale à laquelle s’ajoute pour la grande majorité de ces précaires
l’exclusion de la prime pour l’emploi

 : la majorité des employeurs de CA, en effet ne cotise pas à l’UNEDIC et et leurs salariés sont donc exclus du champ d’application de la prime, pourtant censée apporter un revenu supplémentaire aux chômeurs de longue durée qui reprenaient un emploi.

Aujourd’hui la prime de cohésion sociale va financer intégralement l’embauche en contrat d’avenir des chômeurs en ASS ( allocation de solidarité spécifique ) dès lors qu’ils sont au chômage depuis plus de deux ans.

Nul besoin d’être prophète pour comprendre que tous ces salariés précaires seront tout simplement virés à l’issue de leur contrat aidé, lorsque leur employeur n’aura plus accès au financement du salaire.

Mais les élections seront passées, et en attendant, le chômage baisse...

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Permanence sociale pour et par des précaires
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