Rapport Camdessus : « des reculs immédiats considérables », selon la CGT

La CGT estime que le rapport Camdessus propose « des reculs immédiats considérables, contre de vagues promesses » et « refuse de s’inscrire dans ce type de compromis ».

« Si quelques propositions méritent examen, force est de constater que les principales suggestions de Michel Camdessus visent avant tout à accroître la concurrence entre salariés sur le marché du travail », estime la CGT dans un communiqué diffusé mardi après-midi.

La confédération ajoute que « les propositions sur les conditions du licenciement confortent et prolongent celles que souhaite imposer le MEDEF » et que « le débat sur les 35 heures, qui occupe à lui seul trois pages (...) du chapitre introductif du rapport, sert une nouvelle fois de prétexte à la remise en cause de dispositions essentielles du code du travail ».

« Dès lors », poursuit la CGT, « les quelques paragraphes sur les conditions de travail, la représentation des salariés, la participation, la formation, l’amélioration des qualifications, la construction du droit social communautaire ou la gratuité de certains services, apparaissent comme de fausses fenêtres qui ne donnent pas vraiment le change ».

L’organisation syndicale dénonce donc « des reculs immédiats considérables, contre de vagues promesses », refusant « de s’inscrire dans ce type de compromis ».

Pour la CGT, « on ne revalorisera pas le travail en mettant en cause les droits des salariés, en faisant payer les études supérieures et en exonérant les entreprises de contributions sociales. M. Camdessus qui opte pour des propositions libérales, se trompe vraiment de chemin ».

Le rapport, rédigé sous l’égide de l’ancien directeur général du Fonds monétaire international Michel Camdessus, propose notamment la création d’un contrat de travail unique par la fusion des contrats à durée déterminée (CDD) et indéterminée (CDI), l’abandon des « coups de pouce » au SMIC, ou encore l’accroissement du nombre d’heures travaillées. (AP)

http://permanent.nouvelobs.com/societe/20041019.FAP7457.html?1703