Les patrons voyous avec les séniors

de Martine Lozano

Avec les seniors, les employeurs ont des méthodes de voyous" c’est en effet le titre d’un article du « journal le monde du 27 avril 2007 » qui rappelle que « la France a l’un des taux d’emploi des seniors les plus faibles d’Europe. » En moyenne, les salariés sortent du marché du travail à 58 ans et demi. » Est alors présenté par le journal le monde la situation de plusieurs salariés par de nombreux exemples qui y sont cités. Des centaines de courrier sont arrivés au journal. Dans l’article on y commente la situation de Thomas qui parle de méthodes de voyou, de Bernard V qui aurait pu faire profiter de son expérience ,de Martine G licenciée après une maladie ,de Jean dont le poste a été externalisé et bien d’autres Marie P Agnès G Daniel G.
Ces méthodes confirment que l’accord intervenu en janvier 2010 est une arnaque pour éviter les amendes et faire sortir les séniors du marché du travail par des externalisations, des mi temps subis payés mis temps qui auront un impact sur le régime de retraite.

En effet sous peine de devoir verser 1 % de leur masse salariale en cotisation supplémentaire à la CNAV, les entreprises devaient avant le premier janvier 2010 conclure des accords pour l’emploi des « seniors ».

Cet accord est hypocrite dans la mesure où les entreprises n’embauchent pas, surtout pas en ce moment, pas du tout. Et surtout pas de séniors et ne renouvelle pas les CDD non plus.
Les ¨plus jeunes sont embauchés sous Contrat à durée déterminée.
En revanche, qu’elle ait la volonté de faire partir les salariés les plus anciens cela ne fait aucun doute.

Nous condamnons les accords conclus notamment chez : Renault où un accord a été conclu il ne sert qu’à pousser les "seniors" dehors.
Alors que la période est propice à la mise en place de grandes mesures en établissant des liens intergénérationnelles ; Plutôt que d’opposer emploi jeunes et emploi des séniors.
On aurait pu instaurer une allocation de solidarité intergénérationnelle consistant à compenser financièrement le maintien intégral du salaire d’un salarié sénior qui accepte une mission de tuteur dans l’entreprise et dont le temps de travail est aménagé et le salaire est maintenu intégralement.

L’objectif de de cet accord est de faire croire que l’on va augmenter le taux d’emploi des seniors et que cela permettra une augmentation des annuités et de la durée des cotisations :
C’est pourquoi nous devons lier cet accord à notre refus de négocier les retraites.

En effet 40 ans c’est déjà trop.

La seule vérité est que, d’année en année, les travailleurs sont partis en touchant de moins en moins de pensions de retraite.
Le taux d’emploi des séniors le plus bas d’Europe n’a pas bougé depuis 2003 car le patronat se débarrasse des seniors par de méthodes de management stressantes, pénibles voir inhumaines. (Faute grave inventée selon article du monde))
Refus de réembaucher une salariés après sa maladie à peine poli toujours selon le journal le monde qui se base sur une enquête sérieuse. La réalité est en effet bien sombre sur le harcèlement qui touche tous les salariés :
La crise du travail, le management par l’humiliation et le stress est parfois plus intenable qu’une petite pension qui ne permet plus de vivre dignement.

Les seniors évoquent la pénibilité, le stress, les horaires déclarés, les mise a à l’écart, les congés fractionnés d’astreinte, qui compliquent des problèmes de tension de diabète etc. ; plus fréquents à ces âges.
En effet les seniors ont la vie dure alors qu’ils devraient être considérés comme de la richesse pour notre pays.
En effet quand une entreprise autant du privé que du public veut se débarrasser de ces seniors, c’est de la mémoire de l’entreprise qu’elle se sépare. Des études montrent que depuis une vingtaine d’années, dans les pays industrialisés, le progrès technique n’a pas entraîné d’amélioration des conditions de travail, plutôt une intensification du travail.
Ce qui est à l’origine de troubles musculo-squelettiques, de souffrance psychique et d’atteintes à la santé mentale. Or, nous passons d’un travail bien fait à un travail rentable.

Martine Lozano
Militante associative