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GREVE DU PERSONNEL DE GERONTOLOGIE DU CHU DE BICETRE


jeudi 10 mars 2011 - 14h37 - Signaler aux modérateurs
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Le personnel du Centre Médicale de Long Séjours est en grève

Comme nous l’avions déjà écrit dans une lettre ouverte a Mme Faugère « la situation est intenable dans les hôpitaux. Dans les services, les personnels n’en peuvent plus, sont au bord de la rupture du fait du manque d’effectifs et cela a des conséquences dans la prise en charge des patients. Dans tous les établissements, de nombreux témoignages de personnels illustrant cette réalité… De même le corps médical met en garde les directions locales quant à l’insuffisance des moyens en personnels qui contraint à des fermetures de lits, suppressions d’activités et ne permet plus d’assurer un travail de qualité et une sécurité maximum pour les patients. »de plus que nous proposons t’on pour répondre aux attentes du personnel « Vous nous proposez une concertation et « un dialogue social dans une AP-HP organisée en groupes hospitaliers » qui doivent intégrer le plan d’économies de plus de 100 millions d’euros exigé par le gouvernement et son maître d’œuvre qu’est l’ARS »

Dans le cadre de la mise en place de GH et de pôles inscrit dans la loi Hôpital Patient Santé Territoire et mis en œuvre par l’ARS, comme l’a dit Mme faugère lors de l’entrevue qu’elle a eu avec le syndicat Force Ouvrière de l’AP-HP « Il y a des discussions et négociations en amont entre la Direction Générale et l’ARS. Mais une fois que l’ARS a tranché en donnant ou ne donnant pas l’autorisation d’activité, l’AP-HP ne peut que s’exécuter. »

Voilà pourquoi, le CHU de Bicêtre ne remplace pas les agents manquant au C.M.L.S, dans le cadre des GH, Bicêtre doit pallier au manque d’effectifs en mutualisant les effectifs, en instaurant la grande équipe, en ne remplaçant pas les arrêts maladie, les départ à la retraites…, mais la situation est urgente et les difficultés que rencontrent les personnels qu’ils soient agents ou cadres devient criantes.

Ceux-ci ne peuvent plus travailler correctement.

Les cadres ne peuvent plus gérer les plannings, , les agents ne savent pas se qu’ils vont devenir, les cas d’arrêt pour dépression sont de plus en plus fréquents, il n’y a aucune lisibilité, un jour on reste le lendemain on part.

Pour les patients et les familles du CMLS, les conséquences sont aussi désastreuses car tout cela concourt à une dégradation de la prise en charge de la personne âgée tant du point de vue de la qualité que de la sécurité ainsi qu’a une diminution de l’offre de soins.

On nous assure que tous les patients du CMLS sont repris à Paul Brousse, dans ce cas dans quel but la construction d’un EPHAD sur Paul Brousse ?

Ou iront les personnes âgées, qui ne pourront pas payer cet EHPAD ?

Sous quel statut sera le personnel de cet EHPAD à l’intérieur de Paul Brousse ?

Les réponses lors de la réunion sur les longs séjours au siège de l’AP-HP ne nous ont, nous voyons se qui se profile avec les ARS pour les personnes âgées (Fermeture de Clémenceau, pas de construction du Bâtiment castor à Joffre,….)

Lors de ces mêmes réunions, on nous à quand même dit que l’AP-HP n’a pas vocation à faire du long séjour, mais s’oriente plus vers du SSR spécialisé ?

Et partout le même problème, lorsque les structures fermes que fait t’on du personnel ?

Pour Force Ouvrière, la solution est très simple, il ya le statut, concernant la mobilité, les directions doivent respecter l’instruction ministérielle du 8 avril 2010 relative au fonds pour la modernisation des établissements de santé public et privés (FMESPP) qui indique : « En ce qui concerne la mobilité géographique et professionnelle, le volontariat des agents demeure la règle,… et qui impose aux gestionnaires hospitaliers de trouver des propositions de postes en interne ».

Et même si les directions font comme si cette instruction ministérielle n’existait pas, nous avons un statut et des droits et nous devons comme le fait le CMLS, les faire respecter.

Force Ouvrière avec le personnel du CMLS revendique :

• Le respect de l’instruction ministérielle du 8 avril 2010 qui impose le volontariat dans le cadre de la mobilité.

• Le maintien de l’emploi sur place pour toutes celles et tous ceux qui le souhaitent.

• Le respect du statut , concernant les temps partiels de droit pour élevé un enfant de moins de trois ans

• Embauche d’infirmière et d’aides Soignants au CMLS



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Commentaires de l'article
GREVE DU PERSONNEL DE GERONTOLOGIE DU CHU DE BICETRE
21 mars 2011 - 22h14

Bonjour,
Cette grève n’est pas la première au CMLS.
En effet, un premier mouvement avait eu lieu pour protester contre le transfert du CMLS vers l’hôpital Paul Brousse qui fait partie du même groupe hospitalier. Un deuxième mouvement avait eu lieu contre le transfert du moyen séjour. Et maintenant celui-ci ! Courage aux grévistes du CMLS et à tous ceux à venir pour que, tous ensemble, nous fassions reculer la direction de l’AP-HP et ses plans de restructuration.






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