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Discriminations : Renault devant les prud’hommes

par Fayçal Megherbi

Publie le lundi 20 octobre 2014 par Fayçal Megherbi - Open-Publishing
4 commentaires

La lutte contre les discriminations est une urgence à laquelle il faut s’atteler pour rétablir plus de justice.

La discrimination professionnelle à caractère multiple (syndicat, origine, âge) est une aberration managériale qui prive la société RENAULT SAS de ressources et de compétences.

Les pratiques discriminatoires engendrent l’exclusion sociale des collaborateurs de la société RENAULT SAS discriminés et engagent sa responsabilité au titre de ses obligations contractuelles et conventionnelles.

Pour rétablir l’égalité de traitement et le principe de non-discrimination, notamment défendre les libertés fondamentales, le Lundi 27 octobre 2014, à 13H30, le Conseil de Prud’hommes de VERSAILLES examine l’affaire Laurent GABAROUM qui revient devant la juridiction prud’homale après son renvoi obtenu le 16 septembre 2013 par la société RENAULT SAS.

Ce sera l’occasion pour le Conseil de Prud’hommes de VERSAILLES de dresser un état des lieux et de se prononcer sur des cas concrets de discrimination raciale, syndicale et du harcèlement moral que fait subir la société RENAULT SAS à Monsieur Laurent GABAROUM.

La société RENAULT SAS qui a déjà fait l’objet de plusieurs condamnations pour discrimination raciale et syndicale s’obstine depuis plusieurs mois à imposer des limites à l’exercice du droit fondamental d’ester en justice.

Il est admissible que des collaborateurs de la société RENAULT SAS soient méprisés et exclus de la promotion professionnelle pour des motifs discriminatoires.

Par votre présence massive, digne, respectueuse, le Lundi 27 octobre 2014, à 13H30, au Conseil de Prud’hommes de VERSAILLES, 5, Place André Mignot, 78004 VERSAILLES, apportez votre soutien à Laurent GABAROUM !

Paris, le 20 octobre 2014

Contact :
Fayçal Megherbi, avocat au Barreau de Paris
Téléphone : 00 33 + (0)6 64 29 86 90
E-mail : cabinetavocatfm at gmail.com

Messages

  • est ce des collaborateurs ou des salariés (travailleurs salariés qui ont un contrat de subordination -donc doivent obéir à leur employeur) ?

    attention au vocabulaire des tauliers.

  • Renault CHAMPION DE LA DISCRIMINATION et de la chasse aux syndicalistes se caractérise aussi par la chasse aux Cadres.

    J’ai lu récemment : "Renault, nid d’espions", de Matthieu SUC, journaliste indépendant, aux Editions du Moment, où, après une très longue enquête, il révèle les méthodes mafieuses de la Direction et son PDG Carlos GHOSN, aussi PDG de NISSAN, pour briser les carrières sur de faux témoignages.

    Parution du livre en novembre 2013.

    420 pages de témoignages, une enquête minutieuse, des personnes détruites moralement, physiquement, leur santé altérée, face à une Direction inhumaine
    mais toujours en place.

    D’ailleurs dans ce livre, il est aussi relaté les pressions psychologiques sur les salariés, utilisations de témoignages de "corbeaux" pour casser aussi des salariés
    ainsi que des syndicalistes : lettres anonymes sur lesquelles s’appuie la Direction,
    embauches d’anciens agents de la DGSE pour enquêter ....., faux témoignages
    ........ tout est mis en œuvre !
    A la fin du livre, "ce qu’ils sont devenus" est boulversant.

    Quelle responsabilité à l’Etat dans cette entreprise dont il est actionnaire ?
    L’Etat a fait le mort !