Portada del sitio > Nuevo suicidio en France Telecom
Un trabajador de France Orange de 57 años se ha suicidado este martes por la mañana inmolándose a lo bonzo en el aparcamiento de la empresa cerca de Burdeos.
Un trabajador de France-Orange de 57 años se ha suicidado este martes hacia las 8 h. de la mañana inmolándose a lo bonzo en el aparcamiento de la empresa de Mérignac, anunció la dirección del grupo. “Estamos conmocionados de conocer la muerte de un trabajador de la delegación de la empresa ene Burdeos que se ha suicidado inmolándose a lo bonzo esta mañana en el aparcamiento de la empresa en Mérignac” ha indicado la dirección del grupo. “Los servicios de urgencias llegados in situ sólo han podido constatar el fallecimiento de este trabajador de 57 años”, ha precisado la dirección, añadiendo que se había creado un unidad de apoyo sicológico, y anunciaba el desplazamiento “inmediato” a lugar de los hechos de la directora ejecutiva de Orange France Delphine Ernotte y del director de recursos humanos Bruno Metling.
Para el sindicato CGT de la empresa, este suicidio podría estar vinculado a las condiciones laborales del trabajador. “Este empleado vivía una movilidad mal aceptada y varios testimonios atestiguan el sufrimiento moral constatado estas últimas semanas”, dice el sindicato en un comunicado.
France Télécom fue el centro de una gran crisis social tras una ola de suicidios de empleados entre enero de 2008 y finales de 2009, en el seno del grupo de unos 100.000 asalariados. El sistema de gestión empresarial puesto en práctica a partir de 2004 para provocar la salida de 22.000 empleados en tres años ha sido especialmente cuestionado. Una ola de suicidios en el seno condujo a France Télécom a presentar el pasado septiembre un conjunto de medidas dirigidas a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores. Para la CGT, el problema no está todavía solucionado. “Desde la crisis de 2009 que provocó una viva reacción de los asalariados frente a la ola de suicidios y a pesar de la marcha atrás de la dirección en las reestructuraciones, la movilidad, los objetivos de producción, y otras apartados de los acuerdos que siguieron a los hechos (…) la falta de empleos y los objetivos inalcanzables ejercen todavía una presión cotidiana sobre los trabajadores”, lamenta el sindicato que solicita que “se investigue a fondo sobre las causas de este drama”
El nuevo director, Stéphane Richard, que ha sucedido a Didier Lombard ha señalado como una de sus prioridades la mejora de las condiciones laborales y mentales de sus empleados.
Traducción de J.A.