Ron Flor de Caña y la IRC: ¿que hay detrás del Boicot al Grupo Pellas?

Un denominado Grupo de Boicot a Flor de Caña ha lanzado en los últimos meses, principalmente a través de Facebook, una campaña difamatoria carente de argumentos en contra del ron producido por Compañía Licorera de Nicaragua, intentando ligar a esta empresa con la enfermedad de Insuficiencia Renal Crónica (IRC) supuestamente contraída por ex trabajadores del Ingenio San Antonio debido a su paso laboral por la empresa.

Aunque Flor de Caña no tiene ningún nexo con este problema atribuido arbitrariamente a Nicaragua Sugar Estates Limited, propietaria del Ingenio San Antonio, el objetivo de este grupo de boicot es, atacando a la marca Flor de Caña, presionar a Nicaragua Sugar para obtener de ella compensaciones monetarias injustificadas.

Esta campaña ha generado un gran rechazo en Nicaragua donde Compañía Licorera y Nicaragua Sugar, ambas pertenecientes al Grupo Pellas, gozan de mucho prestigio y respetabilidad, ya que son empresas de categoría mundial.

Uno de los señalamientos infundados en los que está basado el Boicot es la supuesta contaminación con agro tóxicos por fumigación a trabajadores del Ingenio San Antonio, que junto a malas condiciones laborales (ej: excesivas horas bajo el sol) han contribuido a producir en ellos Insuficiencia Renal Crónica (IRC)…

La aplicación aérea del madurador se hace sin presencia de trabajadores, cuando las plantaciones de caña ya han completado su ciclo fisiológico, o sea 45 días antes de la cosecha. El personal de corte ingresa a estas plantaciones 60 o 70 días después de aplicado el producto.

En cuanto a los herbicidas, la forma de aplicación es mecanizada con tractores y aplicadores conocidos como Boom; donde no pueden ingresar los tractores se hace de manera manual con bombas de mochilas que son operadas por obreros agrícolas, quienes cuentan con equipos de protección de conformidad con las normas del Ministerio del Trabajo y que son supervisados por el Departamento de Higiene y Seguridad del ISA.

En el Ingenio San Antonio se cuenta con equipos de protección personal de uso obligatorio y con medidas de seguridad de estricto cumplimiento para la aplicación y uso de los agroquímicos. El equipo de protección personal consiste en un uniforme de trabajo, camisa manga larga, gorra, careta de protección, mascarilla con filtros, guantes de hule, botas y capa impermeable.

NSEL provee a sus trabajadores las instalaciones adecuadas para ducharse y cambiarse la ropa de calle y trabajo. Se cuenta con duchas para el aseo personal de los aplicadores de agroquímicos, quienes se duchan antes y después de la jornada laboral. Asimismo, existen duchas y lava ojos en las áreas de fábrica, laboratorios y cogeneración.

NSEL realiza análisis periódicos a los aplicadores de agroquímicos para descartar cualquier indicio de intoxicación.

Asimismo, realiza eventos de capacitación en temas relacionados a la gestión ambiental, como por ejemplo: Uso y Manipulación de Agroquímicos, Contaminación Biológica, Gestión Ambiental, Gestión Integral de los Desechos Sólidos y Reciclaje, entre otros.

En cuanto a las condiciones laborales, en el ISA se promueve la ingesta de más de 10 litros de agua para cada trabajador, así como buenos hábitos de higiene. Se suministran 1500 cc de solución hidratante a todos los trabajadores de corte de caña por jornada laboral, lo que implicó un trabajo de educación y fomento de esta rutina por parte de trabajadoras sociales.

Los trabajadores de corte son abastecidos con galletas nutritivas y se realizan campañas para promover un estilo de vida saludable, principalmente con relación al consumo excesivo de alcohol, bajo la responsabilidad de trabajadores sociales a los que se suman brigadistas de salud.

Se proporciona alimentación balanceada a los operarios en su lugar de trabajo al momento de finalizar la jornada (por lo general a las 11.00 a. m.), y se asigna una canasta básica alimenticia para el núcleo familiar.

La práctica de una correcta hidratación y alimentación balanceada de los trabajadores del ISA se ha establecido como una política de la empresa mediante la cual se han regularizado los planes operativos anuales para la promoción de un estilo de vida saludable, así como el desarrollo de programas sociales encaminados a ayudar a los trabajadores a mejorar sus condiciones de vivienda y educación.

La jornada laboral de los trabajadores de caña en el Ingenio San Antonio es similar a la de sus pares en otras partes del mundo.

No existe como ya se ha mencionado, un sólo estudio que establezca científicamente un vínculo de causalidad de las prácticas productivas que se dan en el Ingenio San Antonio con la Insuficiencia Renal Crónica.

El sistema de producción eco-amigable de Nicaragua Sugar Estates Limited ha contribuido entre otras cosas a que sea considerada como referente internacional para la industria del azúcar. Por esta razón, es lamentable esta campaña de desprestigio impulsada por ANAIRC y UITA que manipula el sufrimiento de personas afectadas por IRC haciéndoles creer que por esa vía obtendrán algún tipo de satisfacción económica.

El sitio Web oficial de Nicaragua Sugar contiene abundante información sobre las prácticas productivas y de Responsabilidad Social de la empresa. La dirección del sitio es www.nicaraguasugar.com.

Para saber más sobre Compañía Licorera de Nicaragua y el Ron Flor de Caña visite http://www.grupopellas.com/notipellas.html.

Con la finalidad de que se conozca la verdad sobre el tema de la IRC, Nicaragua Sugar creó un sitio Web titulado “Nicaragua Sugar Estates Limited y la Insuficiencia Renal Crónica”. La dirección del sitio es www.laverdadnsel.com.

Otros enlaces de interés:
www.youtube.com/grupopellas
http://laverdadchichigalpa.wordpress.com/