SINDICATO SIRTRA SALUD, DTTO CAPITAL AFILIADO A FENASIRTRASALUD Y A LA U N T

La experiencia del Consejo de Trabajadores del Hospital Jesús Yerena (lidice)
SINDICATO SIRTRA SALUD, DTTO CAPITAL
AFILIADO A FENASIRTRASALUD Y A LA U N T

La experiencia del Consejo de Trabajadores del Hospital Jesús Yerena (lidice)

Todas las situaciones que se presentan en el Sector Salud, independientemente de lo sencillo que parezcan, están signadas por una alta complejidad, como complejo es este sector, el que aun con los esfuerzos en términos de inversión y de atención, del propio presidente Chávez, sigue adoleciendo de las incapacidades, distorsiones y perversiones institucionales, que evidencian la esencia estructural y política de la crisis del modelo de salud heredado por el actual gobierno, el cual lamentablemente, no ha sido sustituido, ni superado. Sirva este comentario como introducción a esta nota, para intentar explicar el marco general o contextual, en el cual los trabajadores de la salud y las organizaciones sindicales que hacemos vida en este sector, sobre todo las que estamos comprometidas con los cambios culturales y aptitudinales, es decir, genuinamente revolucionarios, actuamos. Osea, no podemos separar la descomposición y crisis de la vieja institucionalidad en salud, de las viejas “practicas” y vicios sindicales y laborales, que se dan en dicho sector. Como ejemplo revelador de lo antes dicho, de cómo la degeneración institucional marcha de la mano con la degradación sindical, ponemos, la relación de conchupancia y complicidad, entre la actual gestión del Ministerio del Poder Popular para la Salud, encabezada por el Tncel. Jesús Mantilla, y la Federación “Bolivariana”, Fenasirtrasalud, “heredera” de todo el continuismo y podredumbre Cetevista. Pero lo que nos interesa en el presente trabajo, es relatar nuestra experiencia como organización sindical, con algo tan novedoso como los Consejos de Trabajadores, por cierto, en una circunstancia controvertida para nuestro propio sindicato. A mediados de este año (abril 2008), trabajadores de distintos servicios de Hospital Jesús Yerena de lidice, nos hicieron llegar una comunicación dirigida a la Junta Directiva de Sirtra Salud Dtto Capital, firmada por casi 150 trabajadores, donde nos hacían saber de una serie de comportamientos autoritarios, atropellantes y vejatorio hacia los trabajadores, supuestamente asumidos por la compañera Miriam Mijares, dirigente de nuestro sindicato, y por un grupo por ella encabezado, dichas actuaciones arbitrarias por demás, habían generado un profundo malestar entre los trabajadores Fijos, Suplentes y Contratados, por lo que en la mencionada comunicación solicitaban nuestra intervención a fin de resolver este problema.

Así mismo, nos informaron los trabajadores, que las autoridades de este centro, quienes hasta la fecha mantenían relaciones oficiales con la delegación de Sirtra Salud de ese centro, también habían constatado la actuación de maltrato y arbitrariedades con respecto a los trabajadores, las cuales no avalaban, aun cuando consideraban que era un asunto que los propios trabajadores debían resolver.
Al poco tiempo la Directiva de nuestro sindicato prácticamente en pleno, realizo una Asamblea con los trabajadores en ese centro en un lugar denominado la “Plaza de los Gatos”, comprobando y verificando la existencia de una marcada división entre los trabajadores, de atemorizacion entre algunos trabajadores Suplentes, quienes no se atrevían a hablar por miedo a retaliaciones con sus cargos. En esta asamblea hubo mucha tensión, que afortunadamente por la madurez de los trabajadores, no degenero en enfrentamiento físico. La compañera Miriam Mijares y su grupo, en franca minoría, pero en actitud provocadora, acuso al resto de los trabajadores de pertenecer a la “oposición” y de ser de “derecha”, sin mayores argumentos. Posteriormente nuestra directiva se comunico con las autoridades del hospital, quienes nos expresaron varias irregularidades, entre ellas: que la Sra. Miriam Mijares, pretendía firmar ella sola, el ingreso del personal Suplente, Contratado o Fijo; que la Sra. Miriam Mijares en actitud arbitraria, había relegado a la Sra. Edilia Reyes, también delegada de Sirtra Salud, impidiendo a esta, que se incorporara a sus funciones como miembro de la delegación; que la Sra. Miriam Mijares y su grupo, amenazaba constantemente tanto a trabajadores como a las propias autoridades, creando una situación de malestar y terror.
Es en esta situación, donde surge la propuesta de los Consejos de Trabajadores, como instrumentos de los mismos, tanto para controlar y participar en el funcionamiento institucional y laboral, como para vigilar las actuaciones de los sindicatos, incluyendo al nuestro sobre todo por las circunstancias ya descritas.
El mismo se constituyo con la mayor participación de los trabajadores, sin discriminación de ningún tipo, ni presión de las autoridades, ni de nuestro sindicato. Sobre la base del afecto, la fraternidad, el espíritu colectivo y la solidaridad, los propios trabajadores le buscan y encuentran, solución a los problemas que a diario confrontan. Sin verticalismo, ni jefaturas interactúan entre ellos mismos, con las comunidades, con las autoridades y con nosotros como sindicato.
El surgimiento del Consejo de Trabajadores, dio al traste con las actitudes mezquinas, resentidas y hegemónicas, de la Sra. Miriam Mijares y su grupo, quienes solo buscan subalternamente, preservar sus “espacios de poder”, muy al estilo del sindicalerismo Adeco, afirmando además, que cuenta con el respaldo, de la corriente CTR y de la Diputada Marcela Maspero.

La Sra. Mijares Actuando de manera alocada e irresponsable, emprendió una campaña de desprestigio contra las autoridades del hospital y contra los propios trabajadores, a través de medios de comunicación como RCTV Internacional, el Universal, el Nuevo País, etc. De claro signo opositor, su reconcomio y resentimiento la ha llevado a aislarse incluso de las propias comunidades, que hoy la rechazan.
Ahora en este centro la dinámica de los trabajadores, apunta hacia planos mas horizontales de la lucha, de las nuevas practicas y de la relación entre los seres humanos, que nos enaltecen como sindicato, aunque no tengamos el “protagonismo”, ni el “control absoluto”, lo cual tampoco es nuestro objetivo, si no elevar la conciencia y obtener el respeto y el cariño de los trabajadores, que valen mas que cualquier logro instrumental o pragmático.
Para Sirtra Salud Dtto Capital, la experiencia del Consejo de Trabajadores del Hospital de Lidice, representa una reserva política y moral que tienen los trabajadores de la salud, para emprender el camino de creer en su propia fuerza, más allá de cualquier figura o instancia representativa o mesiánica. Modestamente, la experiencia del Consejo de Trabajadores del Hospital Jesús Yerena de lidice, por su sentido colectivo, prefigura las practicas auténticamente socialistas.