Accueil > 19ème jour de grève à DHL
La CGT appelle à la poursuite et au renforcement du mouvement de grève.
Grâce au mouvement sans précédent qu’ils poursuivent, les salariés en grève de DHL SOLUTIONS & STOCK EXPRESS obtiennent enfin le respect et la possibilité d’être traité dans l’égalité de tous leurs autres collègues DHL France, en matière de reclassement ou de licenciement économique.
Le Plan Social de Sauvegarde de l’emploi qui sera mis en place, sera infiniment mieux que celui que proposait, la direction à la date du 19 octobre 2007. Il sera retravaillé et amélioré, par toutes les organisations syndicales. 19 jours après, il s’agit là, d’une extraordinaire avancée de la dignité, des grévistes, de tous les syndicats, et de tous les salariés qui travaillent pour DHL !
La direction dit vouloir mettre un terme à ce conflit en s’engageant à réunir les représentants syndicaux locaux de tous les établissements DHL ou des revendications locales ont été exprimées, afin d’examiner attentivement les besoins et préoccupations des salariés. Enfin !
Cependant rien n’est encore officialisé, donc la prudence est de mise face à la direction, d’autant plus qu’il n’est toujours pas question, pour elle d’assumer sa lourde responsabilité dans un conflit qui pouvait et qui aurait du être évité !
Ce bras de fer entre les riches dirigeants et les pauvres salariés sur la question de la dignité et de l’avenir de l’ensemble des salariés, ne peut pas se terminer en faveur d’une des directions les plus dures qui soit !
Désormais le problème réside au niveau du paiement des jours de grève ! Les salariés en grève réclament que 50% des journées perdues soient payées et que les 50% restants, puissent être étalées ou récupérées afin de ne pas être pénalisés par une grève dans laquelle la direction, les a obligé à s’engager ! L’entière responsabilité de cette grève incombe à la direction générale aux motifs que :
1 - Si les organisations syndicales et les instances représentatives avaient été respectées et entendues, ce conflit n’aurait pas eu lieu, car grâce au dialogue, le PSE auraient été travaillé dans son contenu et amélioré en fonction des compétences et de la complémentarité de chacune des cinq organisations syndicales et du CCE !
2 - Cette grève qui se poursuit, n’aurait pas durée aussi longtemps si la direction avait compris dès les premiers instants, que l’inquiétude par rapport aux suppressions d’emplois, à l’égalité de traitement, à la dégradation des conditions de travail, aux disparités de salaires, aux pressions et autres vexations endurées, étaient légitimes ! Au lieu de cela, la direction n’a eu de cesse que d’utiliser son énergie et ses moyens pour tenter d’affaiblir la grève, et de discréditer celles et ceux qui y participent ! Aujourd’hui elle entend rejeter la faute sur les syndicats et les salariés en grève ? Trop facile !
La direction continue à accumuler les erreurs et à créer les conditions de la perte de notre entreprise ! Jusqu’à quand pourra-t-elle agir ainsi ? Après 19 jours, notre volonté de protéger les salariés est intacte !
En refusant de régler, ne serait-ce que la moitié des jours de grève, la direction entend bien infliger une punition collective aux salariés en grève ! Elle n’arrivera à rien sinon à nous renforcer plus encore dans l’idée de la combattre jusqu’au bout !
Bravo à toutes et à tous pour votre courage, vous êtes dans votre bon droit, ne lâchez pas ! La lutte pour le respect et la dignité des salariés DHL, continue et se poursuivra avec autant de détermination et plus encore d’intensité !
LA CGT DHL SOLUTIONS
Messages
1. 19ème jour de grève à DHL, 11 novembre 2007, 13:31
Bonjour à toutes et a tous,
Nous sommes fières d’avoir obtenu une partie des revendications exprimées. Etant moi même militants CGT et surtout concerné directement par ce mouvement car salarié de DHL solution,
Je demande aux salariés de tenir encore sur cette dernière ligne droite qui consiste à obtenir au moins la moitié des jours de grève payés.
Je voulais remercier particulièrement tous les salariés qui par leur détermination ont réussi à mettre à genoux notre direction. Je remercie tous les acteurs de cette mobilisation qui ont permis de près ou de loin l’obtention de ce PSE, filet de sauvetage de tous les salariés, afin de pouvoir continuer le travail avec d’autres perspectives que celle de perdre son emploi.
Je remercie le courage des Hommes qui n’ont pas peur de foncer pour protéger et défendre leurs idées.
Enfin, merci à notre DSC CGT DHL Solutions qui a su mener cette lutte avec un grand courage.
Militant CGT DHL Solutions.
2. 19ème jour de grève à DHL, 12 novembre 2007, 12:18
21ème jour de grève Lundi 12 novembre 2007
Poursuivons la lutte pour le droit au respect !
21 jours de lutte, de détermination et d’espoir d’être enfin reconnus dans nos droits à l’emploi, à la considération et aux conditions de notre dignité au sein de DHL !
21 jours d’une grève qui pouvait être évitée, qui aurait du être évitée, si seulement cette équipe de dirigeants, avait voulu prendre en considération les légitimes préoccupations des salarié-e-s ! Cette direction a choisi non seulement d’ignorer, mais de mépriser les organisations syndicales et les élu-e-s du personnel, sur la question de l’emploi et de l’avenir des salarié-e-s et de leurs familles !
Nous pensions à un moment donné, que cette direction avait eu enfin la volonté de rétablir le dialogue et de sortir du conflit ! Il n’en était rien ! Nous pensons désormais que son intérêt n’est pas dans l’apaisement du climat, bien au contraire ! Que fait la direction après 21 jours de grève ? Pourquoi ne met-elle pas fin à cette situation de crise pour les salarié-e-s, pour les clients, mais aussi pour DHL ?
21 jours que la direction de EXEL-DHL, aurait pu et aurait dû faire cesser le mouvement simplement en acceptant de se mettre réellement autour d’une table de sortie de crise afin d’examiner les revendications légitimes exprimées par l’ensemble des salarié-e-s ! Les engagements qu’elle dit vouloir prendre, pourraient être ceux qui permettraient une issue favorable au conflit, pour autant que cela soit formalisé dans un protocole de fin de conflit et que la question des jours de grève, corresponde aux salarié-e-s !
Comment est-elle perçue par les clients, les autres dirigeants, et par l’ensemble des salarié-e-s ?
Ne voit-elle pas que chaque jour qui passe renforce notre détermination, suscite incompréhension et consternation auprès des autres salarié-e-s du groupe tout entier mais également auprès de toutes les formations syndicales de DHL ! Ne voit-elle pas qu’elle fabrique dangereusement les conditions d’une exaspération sociale au sein de toutes les sociétés DHL ? Croit-elle encore qu’elle peut se le permettre ?
Que veut-elle ? Punir des hommes et des femmes qui n’ont eu que le tord de réclamer, par les moyens que leur donne la loi, le respect du travail qu’ils accomplissent, et la prise en compte de leur situation en cas de perte d’emploi ! Qui peut punir des salarié-e-s qui se battent pour les moyens de leur existence ! La direction si elle devait persévérer dans cette voie n’y trouverait que des d’inconvénients !
Pourquoi préfère-t-elle s’entêter à avoir raison de salarié-e-s qui se battent à bon droit pour mettre un terme à la dégradation générale de leurs conditions salariales et de travail ? Pourquoi au lieu de présenter dès le 19 octobre un PSE digne de ce nom, (tel qu’il semble enfin proposé et qui devrait être re-travaillé), elle a préféré multiplier les provocations, notamment en présentant un PSE qui insulte celles et ceux qui font la richesse de DHL ? Bien des questions se posent légitimement sur l’étrange attitude de cette équipe de direction EXEL-DHL, à l’égard des syndicats et des salarié-e-s !
Huissiers, assignations, tribunaux, menace de licenciements, pourrissement du conflit ! Est-ce là tout ce que propose cette direction ? Pourquoi n’apaise-t-elle pas la situation ? Pourquoi n’établie-t-elle pas enfin un véritable dialogue social bénéfique à l’entreprise et aux activités, avec ceux qui représentent les intérêts des salarié-e-s ? Regardez comment se comporte cette direction, avec des salarié-e-s en grève, qui peut encore avoir confiance, qui peut désormais se sentir en sécurité ? Imaginez le sort qui aurait été celui de chacune et de chacun en cas de suppression d’emploi, si la grève n’avait pas eu lieu ! Ne lui appartient-il pas de rétablir le calme et la confiance ? N’est-elle pas la direction ?
Aujourd’hui, 12 novembre 2007, nous poursuivrons la lutte pour la dignité avec plus encore de détermination et nous tiendrons le temps qu’il faudra parce que nous sommes dans notre droit absolu d’être respecté et parce que la direction est bien à l’origine de ce conflit !
Bravo à celles et ceux qui se battent résolument contre des méthodes de direction qui mettent en péril nos emplois, les conditions de notre dignité et l’avenir de nos enfants
1. 19ème jour de grève à DHL, 19 novembre 2007, 20:39
Bonsoir,
Apparement j’ai eu des échos que vous avez repris le travail....avez vous obtenu se vous avez revendiqué....car DHL est devenu une sté d’esclavagiste...sur les employés et ouvriers...les cadres et autres...se remplissent les poches et vous jette les miettes..et je constate qu’une personne fait le boulot de 3 personnes...et dans des conditions déplorable...je vous dit continuez...car c’est le moment...l’activité la plus importante est maintenant juqu’a début janvier...le tonnage ne cesse d’augmeter ainsi que les envois chez DHL express...c’est le moment de tout bloquer....
Un salarié.....de DHL.....