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300 euros net pour tous.

Publie le mercredi 12 décembre 2007 par Open-Publishing
7 commentaires

Communiqué de la LCR.

Le projet de loi censé donné du pouvoir d’achat aux salarié, présenté en Conseil des ministres aujourd’hui, est une arnaque. Il se résume à échanger des droits acquis contre de la monnaie. « Monétiser » les RTT c’est tuer les 35 heures et les droits aux jours de repos comme le prévoit une récente circulaire de Infos-Poste.

Quant à la fameuse prime de 1000 euros, exonérée de cotisations sociales, elle n’a rien d’obligatoire. Ce sera en fonction du bon vouloir du chef d’entreprise, et peut-être bien à la tête du client. Le président aux 19 OOO euros mensuels voudrait faire croire aux salariés qu’ils peuvent vivre mieux sans augmentation de salaire.

Ce tour de passe-passe ne convainc pas les salariés de la grande distribution, à Conforama, qui se mettent en grève, actuellement, pour exiger des augmentations de salaires. Le Comité de liaison de la gauche s’est contenté de reprendre à son compte les propositions du PS à savoir des déclarations d’intention et une énumération de vœux pieux sans aucun chiffrage, ni pour le montant du SMIC, ni pour les autres salaires.

Le pouvoir d’achat, avec l’emploi, est une des deux premières préoccupations des salariés. De récentes études ont montré une stagnation du revenu salarial entre 1978 et 2005, un accroissement très important des inégalités en ce qui concerne les revenus.

Une augmentation durable du pouvoir d’achat passe une autre répartition des richesses. C’est pourquoi, la LCR réaffirme son engagement en faveur d’une augmentation de 300 euros net pour les salaires, les pensions, les minimas sociaux et d’un SMIC à 1500 euros net .

Le 12 décembre 2007.

Messages

  • OBJECTIF ok

    FINANCEMENTS rien

    Il faut faire des propositions sinon..

    GB 26100

    • 15 Milliards de cadeaux fiscaux faits cet été... bizarrement, le financement n’a jamais été évoqué.
      Sinon, au hasard : Taxation des revenus financiers. Suppression du bouclier fiscal. Suppression des exonérations patronales sur les primes de participation, d’intéressement.

      Ah mais non, après les entreprises vont "partir à l’étranger"... même si elles le font déjà.

      G.B.

  • Ce qui serait fort intéressant pour les salariés, c’est d’avoir à disposition le chiffre d’affaire de son entreprise d’une année à l’autre, pour comparer, suivre l’évolution de ce chiffre. Je sais qu’il faut demander au C.E. par le biais des délégués syndicaux, mais quand il n’y a rien, il serait opportun qu’un site sur le net soit mis à disposition de tous.

    A partir de là, les salariés pourraient exiger une augmentation équivalente, en pourcentage.

    • Bien vu de récupérer le même pourcentage d’augmentation que le capital pour les salaires, même si ça manque d’ambition ;>

      JP

    • Je sais qu’il faut demander au C.E. par le biais des délégués syndicaux, mais quand il n’y a rien, il serait opportun qu’un site sur le net soit mis à disposition de tous.

      Sur le net il existe des sites boursiers pour les plus quelques centaines de plus grosses valeurs où tu auras le chiffre d’affaires, le bénéfice net pas action, le nombre d’action, les évolutions des cours (il ne faut pas seulement regarder le bénéfice mais également l’évolution du prix des actions, autre façon de rémunérer l’actionnaire)...........

      Bref, le net met tout ça gentiment à dispo, par exemple l’entreprise ACCOR :

      http://www.abcbourse.com/Analyses/chiffres.aspx?s=ACp

      501 millions d’euros de résultat net

      Maintenant, encore une fois, quand il s’agit de grands groupes il est difficile d’évaluer réellement les flux financiers qui les affectent en positif ou en négatif et qui en profite.

      Récemment l’UBS (une banque suisse) c’est fait rectifier d’une huitaine de milliards d’euros en deux tontes (j’argossise) , un coup du soldat Subprime, juste pour montrer qu’il y en a qui ne se torchent pas avec le dos d’une louche dans les comptes...
      Cet argent ne s’est pas envolé, il n’a pas servi comme papier à rouler des cigarettes... Et pourtant, la main sur le cœur, le patron de cette entreprise pourrait dire à celui qui passe la serpillère qu’il ne peut l’allonger d’1 euro de l’heure, les comptes étant au rouge. Il faut donc se méfier quand on parle du chiffre d’affaires, du bénéfice d’une entreprise. Dés que le groupe est international c’est très difficile à contrôler.

      Je ne te parlerai pas de Northern Rock qui doit 30 milliards de livres à la banque d’Angleterre (40 milliards d’euros), c’est pas quelque chose ça ? Et pourtant il y a des entreprises qui se bousculent pour avaler goulument cette banque privée, cherchez l’erreur, ou bien cherchez le fric.

      Il faut une connaissance approfondie des flux financiers et matériels des grands groupes internationaux pour savoir les réelles marges de manœuvre au niveau fric. Collectivement les travailleurs en sont capables , mais c’est du boulot.

      Copas

    • Même s’il y a du boulot, il faut le faire, le C.E de chaque entreprise devrait donner le chiffre exact, et quand celui-ci a pris une augmentation de... allez, 30 %, il faut répercuter 30 % sur les salaires. Si c’est 10, c’est 10...

      Ainsi, les salariés verront mieux où ils doivent porter leurs efforts pour exiger le partage des bénéfices, enfin, je veux dire par là, qu’ils trouveront un véritable intérêt à se syndiquer massivement pour exiger avec plus de force, donc avec plus de réussite, que leurs dûs leur soient versés, sans traîner des pieds, sans magouiller par derrière.

    • Il faut se donner des outils d’investigation qui croisent les sources pour établir l’activité réelle d’une entreprise, ses participations, les forces qui la travaillent,....

      Seuls les travailleurs, collectivement ont capacité d’évaluer au plus fin une situation .
      Il leur faut pour cela dans les grands groupes avoir un système d’évaluation indépendant qui ne se contente pas des chiffres fournis. (*)

      De même, cette capacité doit se nourrir d’internationalisme qui permette d’étendre cette surveillance à tous les segments du fonctionnement de l’entreprise.

      L’obligation de présentation des comptes, de même que l’obligation de présenter ceux-ci en "streeming", suivi permanent de l’activité, tableaux de bord, évolution détaillée du chiffre d’affaires, des d’investissements, des cessions, etc, de la part de la direction de tout groupe à direction des travailleurs est un objectif .

      Le CE semble être une des instances les plus intéressantes, à condition que des règles de confidentialité abusive n’empêchent les représentants des salariés de se saisir de ces informations au profit de l’ensemble des travailleurs ou à fin de solidarités avec d’autres entreprises ou pour dénoncer des manœuvres délictueuses, anti-sociales, contraires à l’humanisme ou au bien public.

      Mais il y également les CA où des représentants des travailleurs doivent avoir postes de contrôle et droit d’intervention, sans responsabilité sur l’orientation du groupe ,....

      Bref le contrôle doit se faire méthodiquement, en utilisant tous les canaux.

      Copas

      (*)
      Voir Airbus, quand les syndicats se sont inquiétés des problèmes techniques qui allaient plus loin imposer des retards de production, donc des couts compensatoires, faire manœuvrer des gens saisis de ces informations avant que la nouvelle ne soit publique puis aboutir plus tard à la nouvelle médiatique et le réveil des baisés...

      L’important de cette histoire c’est la capacité des salariés, collectivement, d’observer finement le mouvement d’une entreprise. Ca servira quand ils dirigeront les entreprises.