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Cegelec : histoire d’une multinationale

Publie le lundi 6 juillet 2009 par Open-Publishing
6 commentaires

Partie 1 : Introduction.

Les raisons de la chute programmée d’une multinationale française.

Alors que Cegelec annonce sur tous ses véhicules de société « Cegelec recrute ! », cette entreprise est au bord d’une faillite financière grave et peut être sans précédent pour une multinationale française.
Apparats et « bling-bling » de façade d’un côté, Cegelec qui a été achetée en 2008 par un fond souverain du Qatar pour 1,7 milliard d’euro, vient de demander aux URSSAF, le report du paiement de ses cotisations sociales, à cause d’une trésorerie en manque de cash.

Il faut savoir que les dirigeants de cette multinationale et le fond d’investissement privé LBO France, ont réalisé une plus value de 1,1 milliard d’euro, lors de la revente au fond Qatar en 2008. Cette plus value gigantesque a été obtenue en à peine trente mois, et les caisses de l’entreprise ont été vidées jusqu’au dernier tiroir.

Tout le patrimoine a été vendu, des milliers de licenciements individuels ont été organisés ce qui vaut qu’à ce jour, des dirigeants sont mis en examen, des accords sociaux, des usages historiques ont été dénoncés… c’est un véritable holdup économico-social qui a été effectué par les charognards de la direction de Cegelec.

Afin d’avoir une hiérarchie dressée, le doigt sur la couture et aux ordres les plus stricts et les plus antisociaux, Cegelec a distribué 55 millions d’euro de stock-options à 15O haut cadres puis 27 autres millions à 115O cadres dans les unités opérationnelles.

En effet, et la suite de cet exposé vous éclairera, la réflexion de la direction générale du groupe a été « comment faire pour appliquer et faire aboutir notre plan stratégique ? », la réponse est toute simple : mettre en place par l’appauvrissement organisé des salariés, un plan de départ massif des salariés historiques de l’entreprise par démission ou licenciement provoqué. Il s’agit de les remplacer par une main d’œuvre low-coast à bon marché et sous traitante, qui sera surveillée par des gardes chiourmes formés à ce poste dans un module de formation appelée « Cegelec Pro ».

Il va être démontré que le plan tactique de Cegelec est issu d’un calcul diabolique super structuré. Ce plan de départs massifs organisés est mis en action par un quarteron de mercenaires impétueux, à la solde des intérêts du grand capital et hommes de main du patronat français le plus réactionnaire, les hommes de terrain de la synarchie des Maîtres des Forges.

Ce quarteron dont les relations politiques et philosophiques au plus haut niveau sont un atout, va rapidement s’opposer et se heurter à une résistance syndicale (la machine CGT Cegelec est très puissante et très organisée) et ouvrière (des cadres révolutionnaires font partis des effectifs) à très haut risque, la violence face à la violence, l’écriture et l’explication face à l’apparat et aux mensonges.

Les membres de la direction générale Cegelec savent que les salariés n’ont plus rien à perdre, puisque la situation, dans laquelle les directions les conduisent, sera pour eux ingérables financièrement à court terme, comme l’a écrit la direction nationale du syndicat CGT Cegelec.

Paranoïa, mensonges, démagogie, ce sera à vous de juger !

Dans quelques jours et jours après jours :

Partie 2 : Les raisons de la décadence, de la CGE à Cegelec, 40 ans de déclin.

Partie 3 : Tactique financière et géostratégie, de la CDC à Quatari Diar en passant par des LBO

Partie 4 : Qui sont les hommes de main de Cegelec, leur parcours, leur histoire.

Partie 5 : Cegelec et la politique, ses relations avec l’UMP, le Medef et les pouvoirs.

Messages

  • VITE LA SUITE

  • bonsoir,

    donnez nous des élements sur l’ursaff puisque apparement c’est là que le bas blesse, sois disant que nos frais de de déplacements ne sont pas légaux c’est ce que nous dise nos responsables sois disant que cegelec doit payer des amendes :
    si c’est vraiment le cas ou si la direction utilise la convention collective pour une nouvelle fois nous ponctionner et n’être pas pas vraiment sociale d’accord .au lieu de dénoncer notre société sur ce site pas connu et assez communautaire , faisonns le sur facebook ou sur les sites des antennes télé principales et que sais je encore ; je ne partage pas les idées de la gauche anticapitaliste mais je suis pour une certaine idée de justice et de démocratie que chacun puisse vivre décemment
    Voilà je donne mon opinion sur ce texte

    je resterai anonyme

    • ce texte et ceux qui suivront ne sont pas écrits par un membre de la gauche anticapitaliste. Concernant les redressements Urssaf, les filiales concernées ont été redressées sur 3 ans, 4O% concerne les frais professionnels des salariés sur les chantiers, les 60% autres, personne ne sait, les élus du personnel n’ont pas eu accès à ce document.
      Mais d’après eux, pour les 60 %, Cegelec n’aurait pas déclaré les cotisations sociales sur les primes des départs négociés, des licenciements... qui correspondent à plusieurs millions d’euro pour quelques 3000 salariés qui ont été sortis par toutes les manières des effectifs dans le plan social déguisé entre 2004 et 2006, c’est la raison des mises en examen dans le nord .

      Le redressement sur les frais professionnels représente 5 euro par salarié. Si les usages et accords actuels sont maintenus cela représente en moyenne (du 1er palier de petit déplacement au grand déplacement calendaire) par jour en paiement de cotisation Urssaf, 1,25 € pour le salarié et 3,75 € pour Cegelec... Sachant que la moyenne de facturation d’un salarié de chantier (ouvrier et Etam) est de 41, 50 euro de l’heure soit 29O euro par jour, les 5 EURO sont une peccadille.

      La remise en cause des usages et accords dans Cegelec fait faire perdre des milliers d’euro annuellement aux salariés qui financièrement ne pourront pas tenir.

      Cela démontre une chose que l’on vous cache, Cegelec a mis en place nationalement un plan pour pousser les salariés à partir d’eux-mêmes, et le tout sous couvert de redressements Urssaf. Le pire est que des salariés, responsables, vont entrer in-soucieusement dans le jeu de la direction qui les briffe dans des réunions où la seule cible est : les organisations syndicales.

    • bien j’attends la suite de votre histoire ; j’éspere au moins qu’elle est étayée par des preuves tangibles ...
      qui sont mis en examen dans le nord à propos de l’affaire URSAFF ?
      je viens de lire les comptes rendus de CE d’avril et mai de NPI apparement c’est une affaire connue depuis longtemps
      qu’un haut responsable syndicaliste CGT ne puisse rentré au siège ce n’est pas normal mais de la à dire qu’il n’ya que les panneaux de la CGC ( éternelle alliée de la direction ) au siège n’oubliez pas , pour celui qui l’a écrit, tout de même qu’il y a un front uni sindycaliste cgt cgc cftc dans le nord pour dénoncer la suppression des frais de déplacements
      cordialement

  • pouvez vous nous dires de quel source tenez vous vos info ?

    • Même si vous avez un peu de mal à le croire, les éléments de cette 1ère partie sont complétement justes, les chiffres sont exacts et la situation est alarmante...

      Tous les éléments produits ne sont pas classés confidentiels.

      Depuis quelques jours des conseils de direction se multiplient et il faut que les salariés s’attendent au pire dès le mois de septembre.

      La direction de Cegelec est à la recherche de plus de 700 millions d’euro auprès de banques, dont la calamité des banques, Bank of Scotland... mais la crise et la dépression ont fait que les banques européennes ont mis 232 milliards d’euro au chaud à la BCE en prévision du KO non annoncé prévu au dernier trimestre 2009, donc Cegelec ne trouve pas cet argent qu’elle va devoir emprunter à une filiale de son actionnaire principal, c’est à dire la Banque du Qatar.

      Les récepteurs des 27 millions de stock-options ne vont pas tirer un grand profit, et peut être, en tant qu’actionnaires, ils devront faire des sacrifices financiers sur leur pouvoir d’achat.

      Quant aux sources, il suffit de lire les comptes rendus des représentants du personnel et de savoir fouiller sur le net dans les pages économiques, notamment en anglais.

      La partie 2 sera diffusée dans les prochains jours.