Convocation de M. WAMEN : UN GROS REVERS POUR LA DIRECTION !

29 septembre 2010

NOUVEAU REVERS POUR LA DIRECTION

Il y a bien longtemps qu’il n’y avait pas eu autant de Goodyear à un rassemblement, hier, vous étiez très nombreux à être venus au rendez vous que nous vous avions fixé pour une démonstration de la solidarité des Goodyear envers votre CGT et son secrétaire.

La direction a tout de suite compris qu’une fois encore elle était en échec, la mobilisation des équipes a été très forte, des gars de la 70 de nuit qui sont restés, des gars de jour, de 2/8, du dépôt, de la 50 et de la 60 du matin qui sont sortis en nombre et beaucoup aussi de salariés des équipes SDL, bref, le TOUS ENSEMBLE qui depuis plus de 3 ans met en échec cette direction et sa politique antisociale !!!

C’est un revers terrible pour la direction, qui hier a encore démontré toute sa stupidité, des huissiers de justice au poste de garde et sur le site, les contacts RH venus provoquer aussi au poste de garde et les barrières de l’usine et dépôt fermées et condamnées, le tout pour essayer une fois encore d’obtenir un débordement d’une foule très calme et attentive aux propos de notre secrétaire mais aussi de Fiodor RILOV venu pour apporter son soutien à Mickael et aussi informe des nouvelles démarches juridiques à venir.

BRAVO, voici le mot qui nous vient à l’esprit, après 3 années de lutte la mobilisation d’hier démontre à tous ceux qui souhaitent que nous soyons seuls (direction et son syndicat) que la lutte des Goodyear n’est pas terminée bien au contraire.

Dans quelques jours le groupe TITAN va recevoir une assignation pour venir devant un tribunal Français, nous sommes persuadés que les discussions entre Goodyear et TITAN sont bien plus avancées que la direction ne veut nous le dire, mais elle veut absolument mettre en place avant toute information son plan de casse industrielle, c’est même indiqué dans la lettre d’intention, TITAN s’ingère dans le plan de fermeture de l’activité tourisme et exige la mise à mort du tourisme avant de venir reprendre le reste, ce qui est inadmissible et illégal !!!

Concernant les lettres de rappel à l’ordre sur le pointage, nous avons constaté d’énormes anomalies, la direction a encore tout faux, ce qu’elle fait est totalement illicite et les lettres sont bidons, mais elles servent à mettre la pression dans un but d’espérer obtenir une explosion sociale !!!

Hier, nous avons appris un nouveau coup de théâtre de la direction, elle vient en effet de modifier les feuilles de présences, pour les passer de contrôles d’horaires à contrôles pour la sécurité incendie (listing d’évacuation), n’importe quoi !!!

De plus le CE n’a ni été informé ni consulté sur la mise en place du pointage, ce qui est une entrave !!!

La direction va là aussi essuyer un sacré revers, elle modifie l’intitulé du pointage maison et elle voudrait nous laisser croire qu’elle se soucie de notre sécurité ce qui serait une première chez nous !!!

Des gars reçoivent des lettres alors qu’ils sont en formation, d’autres qui sont en congés ou en maladie, vraiment rien de bien sérieux, comme d’habitude ils ne changent pas, ils sont plus que mauvais !! !

La direction met le paquet sur la provocation tout azimut, un contact RH a même pris des gars en photo dans un vestiaire lundi, le viol du droit à l’image peut être sévèrement punit par la loi, au lieu de jouer aux malins, ils devraient plutôt s’occuper des graves problèmes psychologiques que certains salariés subissent, donner des moyens concrets à l’assistante sociale avec un fond d’aide et non envoyer les gars systématiquement au CE pour obtenir une aide financière, nous avons à la tête de notre boutique des pyromanes qui ne cherchent que le clash afin de justifier un plan qu’ils veulent mettre en œuvre depuis plus de 3 ans !!!!

La CGT Goodyear condamne les agissements d’une bande de loosers, incapables de gérer une usine, même avec 6000 pneus par jour à produire, ils n’arrivent pas organiser l’atelier, ils sont sans cesse en réunion et cela n’arrange rien bien au contraire !!!

La CGT avec RILOV Fiodor va exiger que la direction respecte sa part du contrat de travail, à essayer de vous faire chier elle va se retrouver dans un belle merde, la direction ne respecte pas le contrat de travail des salariés, elle à mis l’outil de travail dans un état lamentable, en fin de compte, elle a appliqué sur les équipements le plan de restructuration, rien que sur les presses il y a au moins 3 lignes complètes de cannibalisées, si à ce jour nous ne produisons avec du mal que 6000 pneus par jour c’est parce que la direction a décidé d’appliquer une restructuration qui est stoppée par la justice !!!!

Elle veut là aussi nous mettre ça sur le dos, elle a comme argument le fait que la baisse de ticket est liée à une demande du CHSCT, ce qui est totalement faux et débile, depuis quand la direction applique t’elle les demandes du CHSCT, est-ce le CHSCT qui décide des niveaux de production sur notre usine ???

En 2007, ROUSSEAU PDG de GDTF a annoncé que sur le site d’Amiens du fait du refus des 4x8, la production de pneus tourismes baisserait pour arriver à moins de 10.000 pneus jour, car les pneus produits à Amiens nord coutaient du fric au groupe !!!

Voici la vérité, la direction pour nous punir a décidé unilatéralement de détruire l’outil de travail et baisser le niveau de production à 6000 pneus par jour, alors laisser croire que si la production a chutée de 20.000 pneus à moins de 6.000 est du fait que le CHSCT l’aurait demandé, c’est vraiment prendre les gars pour des cons !!!

Sur le CHSCT d’ailleurs, nous sommes toujours en attente des comptes rendus des derniers exercices d’évacuations, nous avions relevé énormément d’anomalies, et dans nos entreprises celles de la chimie il y a des obligations légales :

"Un registre incendie doit être tenu dans l’entreprise. Il doit être mis à jour régulièrement, et tenu à la disposition de l’inspection du travail. Il comporte toutes les informations relatives à l’organisation à mettre en œuvre en cas d’incendie (équipiers de première intervention, appel des secours, plan d’évacuation, …) ainsi que les dates des exercices et essais périodiques (évacuation et extincteurs) qui doivent être réalisés tous les 6 mois.

* Le plan d’évacuation et les consignes de sécurité

Tous les occupants doivent pouvoir se repérer pour évacuer le plus rapidement possible : le plan d’évacuation doit indiquer clairement les cheminements de sortie les plus proches ainsi que le lieu de rassemblement, les moyens d’alarme et éventuellement les moyens d’extinction. La conception des itinéraires d’évacuation (au nombre de 2 au moins) doit prendre en compte la largeur des issues en fonction du taux d’occupation et du type d’occupants (handicapés, malades alités etc.), leur signalisation avec des pictogrammes clairs et bien visibles, un éclairage de secours, et leur résistance à l’incendie.

La consigne de sécurité est le document qui dicte la conduite générale à tenir pour tous les occupants d’un bâtiment. Elle est affichée dans tous les locaux occupés par du personnel ou du public, à proximité d’un téléphone, près des ascenseurs, des escaliers et des sorties et le plan d’évacuation l’accompagne, sous la forme d’une pancarte inaltérable.

Les points importants que doivent comprendre la consigne sont :

– le numéro d’alerte des sapeurs-pompiers,

– le comportement à respecter,

– les noms des personnes chargées de la responsabilité des missions d’intervention et d’évacuation,

– les instructions particulières pour le personnel du bâtiment.

– les lieux de rassemblement

Dans chaque établissement, un responsable général de l’évacuation doit être désigné. Le chef d’établissement ou, le plus souvent, le chargé de sécurité ou l’un de ses adjoints remplit cette mission.

La direction a fait en urgence il y a quelques semaines des exercices sur menace d’un DGI Global, elle a cependant oublié des équipes et des salariés, de plus le registre n’est pas à jour et pire encore la formation des salariés à l’utilisation des extincteurs n’est pas faite.

Ils parlent de sécurité sans même en connaitre la définition !!!

Les salariés des entreprises extérieures doivent être aussi consignés dans un registre tenu à jour, bref, ils veulent jouer la carte de « on vous aime on s’inquiète de votre sécurité » mais en réalité ils n’en ont rien à foutre, ils pensent détourner le problème du pointage avec un changement de l’intitulé du document, les ficelles sont encore très-très grosses !!!

Bien plus facile de nous emmerder avec des pointages à la « mord moi le nœud » , que de s’occuper des problèmes des HAP/CMR, et des accidents graves, la CGT d’ailleurs insiste sur le fait que ce procédé crée d’énormes tensions entre les ouvriers et la maîtrise, samedi un chef de zone s’est mis en droit de retrait, la direction veut faire faire son sale boulot à une maitrise qu’elle a méprisée pendant des années, et comme d’habitude ce sont des ordres puis des contre-ordres bref, ils font passer pour des imbéciles un grand nombre d’agents de maitrise, un jour tu payes le lendemain tu payes plus, alors nous demandons aux agents de maîtrise de ne plus écouter cette direction à la dérive, de toute façon si un jour elle arrive à mettre en œuvre son plan morbide, 70% des chefs de zone iront à la case chômage car c’est le sort que leur réserve la direction !!!!

Non seulement le pointage est illégal mais en plus il est discriminatoire, seule la population ouvrière est concernée, qui pointe les chefs de centre et les cadres ????

C’est à eux de montrer l’exemple, certains quittent l’usine pour manger à l’extérieur, d’autres viennent chaque jour avec des menus mac do, d’autres arrivent à 10.00 heures et quittent à 15.00 heures, ces messieurs qui veulent nous donner des leçons sont de vrais cancres, faites ce que je dis mais surtout ne faites pas ce que je fais !!

Combien de fois nous voyons des camarades cadres sortir pour aller se balader, et revenir pour ensuite reprendre chacun leurs bagnoles et repartir, qui contrôle ceux qui nous surveillent ????

Nous avons même vu des cadres se cacher comme des « gogolles », en haut d’escaliers ou derrières des bécanes pour surveiller les gars, ils n’ont rien d’autre à foutre que de passer leur temps à jouer aux cons ????

Quand une direction veut instaurer des règles, elle a bien sur le droit, mais elle a surtout des devoirs, et là encore une fois chez nous, certains pensent qu’ils n’ont que des droits, les tribunaux vont encore rappeler bientôt à cette direction que nous sommes en France et que le code du travail s’impose à TOUS !!!

Vous êtes nombreux à nous demander qui est ce petit gars qui fume sans cesse devant le hall d’entrée, c’est le juriste made in Amiens nord, le pivot du code du travail, une bête, trié sur le volet, il invente des lois pour Goodyear, il est balaise en tout sauf et c’est dommage dans le droit du travail, il fume environ 3 paquets de clopes par jour, son plus gros travail est d’allumer ses cigarettes et de regarder sa montre, il arrive tard et repart très tôt, il est pas trop con, il a bien compris le système, être juriste à Amiens nord c’est comme être chef étoilé chez mac do !!!

Dans les jours à venir ceux qui ont déposé leurs lettres vont recevoir un courrier de notre avocat, nous vous tiendrons au courant de la suite rapide de ce nouveau dossier…

VOTRE SYNDICAT, VOS ELUS CGT

http://www.cgt-goodyear-nord.fr/index.php?news/2010/09/29/679-un-gros-revers-pour-la-direction