Disney épinglé par la médecine du travail

Chez Eurodisney ,un salarié sur trois n’est pas totalement apte au travail. Le médecin du travail d’Eurodisney s’alarme et les syndicats redoutent des licenciements.

Dans les parcs Disney, les enfants s’émerveillent mais, en coulisses, les employés trinquent. Dans son rapport annuel d’activité présenté au comité d’entreprise d’Eurodisney SCA, le docteur Farshad Majidi, responsable du service médical de Disneyland Paris, dresse un tableau accablant de la dégradation de la santé d’une partie importante des salariés de l’entreprise.

En 2008, un tiers des quelque 13 000 salariés des deux parcs, des hôtels et du Disney Village ont fait l’objet de réserves ou de restrictions concernant leur aptitude au travail. 132 d’entre eux ont été déclarés inaptes à leur poste.

Une situation sanitaire d’autant plus préoccupante qu’elle se dégrade par rapport aux années précédentes, comme l’atteste la synthèse du rapport.

Le médecin recense 31 maladies professionnelles dans l’entreprise en 2008 (soit 18 cas reconnus et 13 autres en cours d’étude), contre 23 en 2007. Le praticien souligne la présence d’une « majorité » d’« affections péri-articulaires », qui atteste selon lui de « l’usure et de la fatigue » des salariés de la société. Sans oublier les accidents du travail, qui « progressent en fréquence et en gravité ».

Quatorze salariés déclarés « inaptes à tous postes »

Et pour cause : selon le docteur Majidi, les dangers pour la santé ne manquent pas dans l’environnement de travail des salariés. Et d’évoquer l’exposition au bruit ou à des produits chimiques et cancérigènes. A commencer par les ateliers de menuiserie, où « des dizaines de salariés sont régulièrement exposés aux poussières de bois ». « Les premières mesures de la pollution atmosphérique couplées à l’analyse des systèmes d’extraction-ventilation montrent parfois des résultats préoccupants », s’inquiète le médecin. Autant de problèmes auxquels les médecins du travail, en « situation de sous-effectif », n’ont guère le temps de se consacrer.

Reste la question épineuse du reclassement des nombreux salariés à la santé déclinante. Pour Farshad Majidi, la mission handicap, « qui a pour charge d’oeuvrer en faveur » de ces salariés, « dispose de moyens trop insuffisants pour assurer sa mission ». Résultat, selon le rapport interne, « les inaptitudes débouchent trop souvent sur des licenciements ». Combien ? Selon David Charpentier, du syndicat FO Disney, « les départs pour raisons de santé sont intégrés aux licenciements pour cause réelle et sérieuse », et ne sont donc pas comptabilisés en tant que tels par l’entreprise. Restent des indices : en 2008, 14 employés ont été déclarés « inaptes à tous postes » par la médecine du travail. En clair, ils n’ont plus leur place chez Disney…
Contactée depuis deux semaines, la direction n’a toujours pas souhaité s’exprimer sur le sujet.

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Makhno