Fin de grève à Véolia-Eau – banlieue de Paris : des avancées significatives pour le personnel

Communiqué du Syndicat CGT de Véolia-Eau (banlieue de Paris) :

Après un mouvement de grève de deux semaines, dont une avec le blocage des usines de Choisy-le- Roi, Méry-sur-Oise et Neuilly-sur-Marne, à l’initiative de la CGT rejointe par FO, les grévistes réunis le 22 novembre au matin en Assemblée Générale ont jugé majoritairement acceptable le protocole de fin de conflit répondant à nos revendications :

La poursuite des contrats de travail au sein de VEDIF (Véolia Eau d’Ile-de-France)

– Sur des bases analogues à celles des dispositions de l’article 2-5-2 de la Convention nationale des entreprises de distribution d’eau et d’assainissement, afin d’assurer au mieux la continuité des
emplois de tous les salariés affectés à l’exploitation du nouveau contrat de délégation du service
d’eau du SEDIF, chaque salarié recevra un courrier recommandé avec A/R l’informant de la
poursuite de son contrat de travail avec indication de son ancienneté au sein du Groupe, sa fonction, sa qualification et son affectation au 1er janvier 2011.

– Les salariés qui font l’objet d’un changement d’affectation du fait d’une évolution du poste
actuellement occupé, bénéficieront, en cas de refus de cette affectation, d’une deuxième proposition de poste conformément à l’article 2.5.2 de l’accord interentreprises. Cette faculté sera indiquée dans le courrier.

Sur le devenir des accords d’établissement au sein de VEDIF
– La Direction accepte de maintenir les accords d’établissement listés en l’état pour une durée
indéterminée, à l’exception des accords relatifs à l’astreinte pour une durée de 18 mois.
– Pour ce qui est des dispositions de carrières non automatiques existantes dans l’établissement, la
direction s’engage à :
– négocier à partir de janvier 2011 sur des dispositifs de progression professionnelle
– mettre en place une période de transition de 18 mois (incluant le 1er juillet 2012) pendant
laquelle les salariés raccordés pourront bénéficier des dispositions de carrières non
automatiques, comme dans le cadre des pratiques actuelles (sur proposition ou sauf
opposition de la hiérarchie et au choix de la Direction).

Sur les garanties apportées aux salariés qui ne rejoignent pas VEDIF
– Les dispositions spécifiques pour les personnels qui ne seront pas affectés à Veolia Eau d’Ile de
France – garanties en termes d’ancienneté, rémunération, statut, etc…et contreparties de la mobilité
– seront intégrées dans les projets d’accord en cours de négociation.
Sur l’astreinte au sein de VEDIF
– L’organisation et l’indemnisation liées à l’astreinte sont maintenues pour une durée de 18 mois (à compter du 1er janvier 2011) permettant de préciser l’organisation future et de mener des
négociations, qui démarreront au printemps 2011.
– Des postes sont, à moyen terme, non astreints. Pour les personnels qui seraient affectés, du fait de l’entreprise, sur des postes non astreints, la Direction s’engage à ne pas supprimer immédiatement les indemnisations correspondantes et à négocier un système d’extinction progressive de celles-ci.

Egalement, les Instances de Représentation du Personnel devraient être prolongées au-delà du 1er janvier : 1 CE, 3 CHSCT, DP intégrant les mandats des élus du personnel de la Banlieue de Paris et de la SADE.

Un salaire minimum d’embauche au sein de VEDIF devrait être comparable à celui actuel de la Banlieue de Paris, prenant en compte les conditions spécifiques de vie en Ile de France.

Négociation sur une prime de productivité au sein de VEDIF

Priorité d’embauche pour les CDD sur les postes à pourvoir.

Amiante : une réunion avec la Direction Nationale est prévue le 13 décembre 2010.

Reste un point majeur : la classification où, malgré le renforcement des prérogatives de la Commission de suivi des classifications, nous avons conscience que cela ne répond pas immédiatement aux demandes.

Mais vous pouvez compter sur la CGT pour vous aider dans vos démarches de demande d’un deuxième entretien et pour établir une lettre de contestation motivée. Ensemble, toutes catégories confondues, refusons une classification inférieure qui programme la déqualification de tous les métiers et de toutes les catégories professionnelles.

En ce qui concerne la restructuration liée au transfert à VEDIF le 1er janvier 2011, nous vous rappelons que nous attendons le jugement du TGI le 3 décembre, qui permettrait, en plus du respect des prérogatives de notre Comité, de continuer notre combat contre le découpage des compétences.

Il est clair que grâce à l’action des grévistes nous avons pu faire reculer la Direction qui croyait nous envoyer dans une coquille vide.

Nous avons osé lever la tête et réagir et ce mouvement solidaire inter catégoriel permettra de construire demain, notamment avec nos collègues de la SADE, une entreprise où le respect et la dignité seront incontournables. Nous remercions les salariés grévistes qui, par leur détermination, ont permis d’obtenir des soutiens en dehors de l’entreprise (élus, usagers, syndicats d’autres entreprises) et d’engager des centaines de micro-débats sur les questions de société, malgré la pluie et le froid.

FORTS DE CE SUCCES, NOUS VOUS APPELONS
A REJOINDRE LA CGT POUR RENFORCER NOS COMBATS DE DEMAIN !

Nanterre, le 22 novembre 2010

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