Intervention de la FNIC CGT à la Commission Exécutive Confédérale 16 Avril 2008

sur la « position commune relative à la représentativité,
le développement du dialogue social
et le financement du syndicalisme »

La « position commune » issue de la négociation interprofessionnelle portant sur la représentativité,
le développement du dialogue social et le financement du syndicalisme, qui s’est conclue le 9 avril,
constitue une nouvelle attaque de fond contre la représentation des salariés. Elle enterre, de fait,
les avancées significatives qu’ont obtenues les organisations syndicales depuis plus de 40 ans.
Mais, surtout, elle signe la mort du syndicalisme que la CGT a toujours porté.

Dès le préambule du chapitre 1 du titre 1 relatif aux critères de représentativité des organisations
syndicales de salariés, nous sommes avertis. Il ne s’agit plus d’agir (à défaut de transformer) sur la
société mais bien de prendre acte des « évolutions actuelles de la société et de ses composantes
économiques et sociales ». Cette phrase, à l’instar de l’ensemble de la position commune,
correspond ni plus ni moins à la négation du rapport de forces comme moteur des relations avec le
patronat.

Au syndicalisme basé sur la capacité à mobiliser les salariés, à créer un rapport de forces, la
position commune substitue un syndicalisme délégataire, un syndicalisme d’opinion. C’est aussi ce
qui résulte du nouveau critère de représentativité que constitue l’audience.

Plus grave encore, le critère de l’audience ôte toute indépendance au syndicat. La CGT n’existera
plus en tant que telle. Son existence même sera soumise, tous les quatre ans, à la volonté de
salariés trop souvent pris en otage par le patronat. Dès lors on peut s’interroger sur un autre
critère de représentativité : l’indépendance…
On aurait pu imaginer que pour faire passer une telle offensive à l’encontre des syndicats, le
patronat aurait accepté, dans la même position commune, de renforcer la représentation des
salariés en général ou au moins dans l’entreprise, tant à la mode en ce moment. Or, force est de
constater qu’au contraire, la position commune consacre un nouvel affaiblissement des outils
syndicaux dans l’entreprise.