OCDE , un rapport stupéfiant ! : suite du festival !

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Alors vous adorerez :

OCDE : ces recommandations qui nous étouffent

Deux rapports, un de 1998, l’ autre de 2003.

Avec une seule constante, toujours la même : la recherche du toujours
plus
pour une poignée, avec en ligne de mire, la casse, entre autre, des acquis
sociaux, et une mise en concurrence de plus en plus violente.
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Retraite, RMA, enseignement, emploi, tout s’explique à la lecture des
rapports de l’OCDE.

- Ci-dessous, des extraits du premier rapport .

Encadré 1. La Stratégie de l’OCDE pour l’emploi

(...)

- Accroître la flexibilité du temps de travail (aussi bien à court
terme que sur toute la durée de la vie) dans le cadre de contrats conclus
de gré à gré entre travailleurs et employeurs.

- Créer un climat favorable à l’entreprise en éliminant les obstacles à la
création et au développement des entreprises.

- Accroître la flexibilité des coûts salariaux et de main-d’oeuvre en
supprimant les contraintes qui empêchent les salaires de refléter les
conditions locales et le niveau de qualifications de chacun, en particulier
des jeunes travailleurs.

- Revoir les dispositions relatives à la sécurité de l’emploi qui freinent
l ’expansion de l’emploi dans le secteur privé.

- Mettre davantage l’accent sur les politiques actives du marché du travail
et les rendre plus efficaces.

- Améliorer les qualifications et les compétences de la main-d’oeuvre en
modifiant profondément les systèmes d’enseignement et de formation.

- Revoir les systèmes d’indemnisation du chômage et de prestations
connexes — et leurs interactions avec le système fiscal — de sorte que
les objectifs fondamentaux en matière d’ équité de la collectivité soient
remplis sans porter atteinte au bon fonctionnement des marchés du travail.
(...)

Note : sur le site de l’ OCDE, seuls les titres sont en gras.

Source :

– http://www.oecd.org/pdf/M00035000/M00035183.pdf

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