Un noir peut-il exercer des responsabilités à la direction d’une entreprise nationale ?

Discriminations dans l’évolution de carrière chez Renault

C’est la question que le Conseil des Prud’hommes posera à Renault SAS lors des audiences concernant Messieurs Laurent GABAROUM et Boubakar SOUMARE, les 22 et 24 juin prochains.

Depuis 1985, Monsieur GABAROUM est cadre au service de RENAULT S.A.S. Titulaire d’un doctorat en droit, il a suivi un cursus polyvalent, notamment en commerce international, en gestion et logistique commerciale, en gestion du personnel, en gestion municipale, en administration des organisations internationales, en psychologie... Cependant Laurent GABAROUM a un grand handicap : né au Tchad, il est noir.

Entré comme veilleur de nuit chez Renault pour financer ses études, c’est le PDG de l’époque, Bernard HANON, qui fera pression auprès de la direction des ressources humaines pour qu’il passe cadre. Les responsables des ressources humaines ne l’admettront jamais : un noir cadre ? Un noir aurait du pouvoir, exercerait desresponsabilités, pourrait donner des ordres à des blancs ? Pendant cinq ans, aucune mission réelle ne lui sera confiée. Une " aide au retour " lui sera même proposée. Les propos racistes, les pressions fusent, mais Laurent GABAROUM ne cède pas, et refuse de démissionner.

Après une protestation conjointe du MRAP et des syndicats, et une grève de la faim, en 1986, RENAULT lui propose des missions en Afrique. Ces résultats sont appréciés. Cinq ans plus tard, en 1991, il est enfin titularisé à un poste, qui n’évoluera plus jusqu’en... 2000. Année où il est affecté à une nouvelle fonction... sans mission. Laurent GABAROUM a porté plainte pour discrimination dans l’évolution de sa carrière. Le MRAP intervient aux côtés de Laurent GABAROUM et Boubakar SOUMARE.

Afin de vous donner plus de détails sur ces affaires,
nous vous invitons à une conférence de presse
le jeudi 17 juin à 11 heures
au MRAP, 43 bd de Magenta 75 010 Paris

A cette occasion, nous vous tiendrons informés des suites des plaintes de 6 anciens employés, techniciens, et agents de maîtrise (ETAM) chez Renault, qui ont eux aussi porté plainte pour discriminations dans leur évolution de carrière.
En présence de :
M. Laurent GABAROUM, cadre chez Renault depuis 1985M. Soumaré BOUBAKAR, cadre en préretraiteMessieurs BRELEUR, DOUMANE, BOUZYDIA, KOTOR et BELDI, anciens employés techniciens agents de maîtrise chez Renault, aujourd’hui retraitésEmmanuelle LE CHEVALLIER, responsable de la lutte contre les discriminations au MRAP.

Le site : http://www.mrap.asso.fr/