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le contrat nouvelle embauche....

Publie le lundi 20 mars 2006 par Open-Publishing
11 commentaires

embauchée avec un CNE le 29 octobre 2005 (restauration) je suis enceinte et risque d’être licenciée le jour ou je vais l’annoncer à mon employeur.je me suis renseignée hélas il n’y a pas de solution....debut mai je pourrai pretendre aux assedics mais d’ici là tout peut arriver ! je fais quoi ? avez vous une idée....merci

Messages

  • pour ton info j’ai trouvé ça sur le site de l’express :

    "selon Le Conseil d’Etat : les deux années de consolidation sont conformes et proportionnées à l’objectif du gouvernement, qui est de relancer l’emploi. Mais il a émis deux réserves pour lesquelles les règles du licenciement « classique » s’appliquent. Premièrement, s’il s’agit d’un licenciement disciplinaire.si le licenciement concerne une femme enceinte, une personne atteinte d’une maladie professionnelle ou victime d’un accident du travail, un salarié « protégé » ou, plus largement, s’il est fondé sur l’une des discriminations énumérées à l’article 122-45 du Code du travail (origine, sexe, mœurs, âge, etc.). Cependant, comment peut-on être sûr que les raisons de l’employeur n’entrent pas dans le champ très large de la discrimination, puisque la rupture d’un CNE n’est pas motivée ?

    le salarié licencié n’aura d’autre choix que d’entamer une action devant la justice pour connaître les causes de la rupture. A cela, il faut ajouter les procédures pour abus de droit. La première décision rendue par les prud’hommes à Longjumeau, (Essonne), le 20 février dernier, va dans ce sens [un CNE avait été conclu dans la même entité juste après la rupture d’un CDI en période d’essai, NDLR] : ce nouveau contrat ne peut être un moyen pour l’employeur de s’exonérer du droit du licenciement. Or n’oublions pas que le CNE est destiné aux PME-PMI de moins de 20 salariés, qui ne sont pas forcément armées pour répondre à une avalanche d’affaires. Le gouvernement avait promis aux petits patrons qu’ils seraient à l’abri du juge. Il leur a menti."

    Tiennot Grumbach, avocat honoraire, spécialiste du droit du travail, revient sur les risques juridiques du contrat nouvelle embauche

    J’espère que tu trouveras une solution rapidement et que tu ne seras pas obligé d’en arriver jusque là s’il te casse ton contrat.

    Ernesto

  • Je te conseille d’aller demander l’aide de l’union locale CGT la plus proche.

    F

    • Oui, ou à la CFDT, plutôt...

      Entendu ce matin sur France inter, Chérèque, chef CFDT collabo, déclarer que
      le CNE était un bon contrat car il l’avait négocié avec le gouvernement,
      contrairement au CPE.

      Plus sérieusement : si t’esv viré, comme c’est probable, direction les Prudhommes.

    • CFDT ET MEDEF N’ONT PLUS QU’A FUSIONNER. CE MATIN CHEREQUE SE DEMANDAIT SI UNE GREVE GENERALE ETAIT BIEN JUDICIEUSE POUR PROTESTER CONTRE LE CPE. ON SAIT DESORMAIS QUE LA CFDT NE SERA PAS SOLIDAIRE DES AUTRES ORGANISATIONS, COMME D’HABITUDE SERAIT-ON TENTES DE DIRE. N’OUBLIONS LA REFORME DES RETRAITES SIGNEE PAR CE TRISTE INDIVIDU SOUS LE GOUVERNEMENT RAFFARIN. SYMPATHISANTS CFDT, REJOIGNEZ DONC LA CGT ! ADHERENTS DE LA CGT, ESSAYEZ DE LES CONVAINCRE POUR QUE LA CGT REDEVIENNE LA FORCE QU’ELLE ETAIT AU SORTIR DE LA GUERRE (FAUT-IL RAPPELER LES AVANCEES SOCIALES QUE CELA A PERMIS). CHEREQUE, PARISOT, VILLEPIN, MEME COMBAT ?

  • Dans la majorité des conseils de prud’hommes , il y a des conseils d’avocats gratuits , telephone au greffe pour avoir le jour et l’heure . tu pourras etre bien renseignée , sinon adresse toi à l’union locale du syndicat de ton choix .
    bon courage
    claude de toulouse .