retour du tout répressif à La Poste du 5ème arrdt de Paris !

Répression à Paris 5 : à qui le tour ?

La direction de Paris 5 PDC vient de trouver la solution miracle à tous les problèmes de sous effectif dans le bureau : la répression généralisée ! Pour résoudre au mieux les problèmes de découverts et de surcharge de travail, pas la peine d’embaucher du personnel, rien de mieux que les sanctions disciplinaires, c’est carrément économique ! Jugeons-en :

En moins d’un mois, il y a eu dans le bureau pas moins de trois avertissements (en plus de la quantité de demandes d’explication) ;

– un avertissement à une collègue de la cabine pour avoir soit disant laisser pénétrer le militant SUD à l’intérieur, ce qui est entièrement faux,

– un avertissement à un facteur pour n’être pas allé à un ETC qui se déroulait lors de la pause matinale, ceux-ci étant prévu, rappelons-le, le mardi à 12h40,

– un avertissement à une factrice pour avoir fourni un arrêt de travail initial au lieu de faire faire à son médecin un arrêt de prolongation (quel drame !).

S’ajoute à tout ça :

– une convocation d’un collègue manut à la DOTC à Bonvin pour se voir dire qu’il prenait trop d’arrêts maladie et désorganisait le service, et qu’on allait transmettre son dossier à un juriste (pour chercher toutes les failles disciplinaires du collègue ?...),

– un conseil de discipline en vue pour un autre collègue manut accusé d’avoir trop de retards matinaux,

– un facteur en arrêt maladie depuis plus d’un mois et menacé lui aussi d’un conseil de discipline pour avoir déplu à M. Maunoury...

Devant ce triste bilan, SUD fait le constat que la direction de Paris 5 PDC recommence à se lâcher et qu’il va falloir la calmer, mais cette fois-ci durablement. Nous devons nous solidariser et obtenir le retrait de toutes ces sanctions, passées ou à venir, nous devons faire retirer tous les PV débiles qu’on colle aux agents et empêcher la tenue de nouveaux conseils de discipline. Celà passera obligatoirement par la construction d’un rapport de force local. Dans cette perspective, SUD propose à la CGT et à FO une pétition commune contre le harcèlement de la direction et le sous effectif en vue d’actions communes plus conséquentes.

UNITÉ SYNDICALE, UNITÉ DU PERSONNEL !

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