Les annonces du PDG de La Poste suscitent la colère des postiers.

Suite au rapport Kaspar sur le « Grand dialogue social », la Direction de La Poste travaille sa communication depuis le 13 septembre, sur l’annonce de 15 000 recrutements sur les trois prochaines années.

A y regarder de plus près, cette annonce qui peut paraître intéressante s’inscrit malheureusement dans la droite ligne de la spirale infernale des suppressions d’emplois.

Si l’on fait en effet le solde d’emplois entre les recrutements et les départs naturels on est en deçà de la situation qu’a connue La Poste sur l’année 2011, où pour 5 123 recrutements il y a eu 12 446 départs à la retraite.

La Poste annonce donc 5 000 recrutements par an sur trois ans pour une moyenne de 12 000 à 13 000 départs naturels chaque année.

Les dirigeants de La Poste soignent donc une communication qui cache une véritable escroquerie.

Animée par la seule rentabilité financière au service des seuls actionnaires, la direction de la Poste méprise son personnel et les usagers, car si elle reconnaît une dégradation des conditions de travail, elle n’en tient aucun compte et n’a toujours pas pris la mesure de l’urgence sociale et économique dans cette période.

Ces mesures annoncées sont donc très en deçà des profondes attentes des postières et des postiers.

C’est tout le modèle économique en tant que tel qui doit être revu, car gérer ce grand service public sur la base des suppressions d’emplois, sur la baisse des charges et sur la vente du patrimoine est un système de gestion mortifère.

Les dirigeants de La Poste viennent de prendre la décision de rester figés sur leur plan de marche qui vise à augmenter la valorisation initiale de l’entreprise (qui était de 3 milliards d’euros), de 1,3 milliard d’euros supplémentaires si le plan stratégique est respecté à l’échéance de 2015 et de le porter à 5 milliards d’euros s’il est dépassé, pour toujours plus de dividendes pour les actionnaires.

Le choix des résultats financiers va donc continuer à prédominer au détriment de l’état sanitaire et social de l’entreprise.

L’Etat en tant qu’actionnaire majoritaire ne peut pas continuer à rester aux « abonnés absents » et doit donner un signe politique fort de sa volonté ou non, de renforcer ce grand service public pour le sortir des griffes du business pour le business de manière à ce qu’il puisse répondre aux besoins de la population.

Il devient urgent que la Direction de La Poste sorte de son autisme pour prendre vraiment la mesure du niveau de dégradation du climat social et de la colère qui anime aujourd‘hui les postiers.

Il est plus que temps de se mettre autour d’une table pour décider concrètement de l’organisation, de la finalité et des conditions de travail à La Poste et donc de parler d’emplois, de salaires et de démocratie dans l’entreprise.

LIEN : http://dupin-bernard.over-blog.com/

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