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comment les services publics économisent l’argent de l’état !

de : yoyo
vendredi 10 septembre 2021 - 20h33 - Signaler aux modérateurs

Le savez vous ? lorsque l’on signe un cdd pour une collectivité territoriale certaines (mairie où je travaille pour n’en citer qu’une !!!) estiment bien faire en :

1 - laissant un algorithme gérer les salaires !! d’ou si vous commencez un 17 ou 18 d’un mois en cours vous risquez de perdre quelques heure de salaire !! (pour ma part 10h pour avoir commencé un 19 et travaillé deux semaines pleines d 35 heures !!) l’excuse donné en réponse au question sur ce "petit soucis" est : "on ne peux rien faire c’est le logiciel qui établi les paye ." et si on insiste on nous dis que c’est dû a l’annualisation du temps de travail ...en effet le salaire est le même tous les mois ..... ! mais quand on fait remarquer que le cdd est sur six mois dont juillet aoùt (quatre mois de 31 jour et 2 de 30 !!) et que tous décompte des heures réelles effectuées on peux calculette a l’appuie prouver qu’à la fin on perdra encore des heures de paye....la justification est la même !!"on n’y peux rien c’est le logiciel .... !!! c’est pour tout le monde pareil !!". Mais est que tout le monde est dans le même cas..non bien sur les cdi ( agent territoriaux ) en effet rattrapent le "retard de salaire de février qui est plus cours" ....et ceux dont je fais parti qui n’ont pas le bonheur de travailler ce mois de février et comptent plus de mois de 31 jours que de 30 dans leur période d’embauche ....ben s’ils regardaient d’un peu plus près calculette en main seraient surpris.Perte de plus de 20 heures de salaire pour mon cas avec l’histoire pas drôle du logiciel qui compte 60h pour deux semaines pleines a 39h .

2- croyant toujours bien faire mon employeur décide que c’est mieux de me payer les congés payés tous les mois .En effet ça fais 10% de plus d’argent sur le maigre SMIC de cdd . Mais OH ! Surprise... lors d’une demande de prime à l’emploie auprès de la CAF ...et bien "Vous dépassez le plafond pour son obtention !!" J’explique bien mon cas et le verdict me laisse pantois ! "S’il cette somme de congés payé était payé à la fin ou mieux était prise suite au contrat , non seulement vous auriez un contrat d’une durée de trois semaines de plus (5 jour par semaine !!) mais en plus vous ne seriez pas pénalisé en vous réinscrivant au chômage du fait d’avoir eu vos congés payé c qui entraîne une carence de plus pour les indemnités !!!

C’est vrai ,pour certain ce que disait Gabin : "salaud de pauvres !!"qui en demandent toujours plus !!!! et c’est vrai aussi ce qui est véhiculé "les chômeurs sont des profiteurs" discours largement relayé par une certaine classe et sociale et politique afin de diviser cs différents pauvres (smicard et chômeurs !!).....mais faut bien avouer que si on regardait de plus près , peut être s’apercevrait-on que l’enfumage est bien là !!

En conclusion si vous deviez travailler en cdd pour une collectivité territoriale qui est dans le cas de celle ou je travaille ...Ne commencez jamais un contrat après le 15 du mois ,vous perdrez des heures de salaire et si vous le pouvez demandez a prendre vos congés payés a la suite du contrat initial plutôt que le percevoir tous les mois !! (certaine primes à l’emploie avoisinent les 250 euros ..encore faut il faire exercer vos droit).

Et j’allais l’oublier ...comptez vos heures si vous ne travaillez pas en février et êtes annualisé !!

bon courage à tous.


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