C’est la rentrée littéraire, la rentrée sociale aussi ! SUD FNAC distribue les "récompenses"

C’est la saison des prix.
A l’occasion, de la remise en grande pompe du prix du roman Fnac 2010,
le syndicat Sud Fnac et ses adhérents décernent leurs récompenses :
Au Groupe Fnac et à ses dirigeants, le Prix 2010 « Prends la porte ou tais-toi »

venant couronner plusieurs années de pressions à l’égard des salariés : polyvalence "bouchetrou", plan de vente forcé, coups de coeur bidons, vente agressive de l’adhésion et des services...
Au Groupe PPR et à ses dirigeants, le Prix 2010 « Rideau de Fumée » récompensant le producteur le plus prolixe de chartes (Ethique, environnement, Seniors, Handicap, Risques Psycho-Sociaux..) en totale contradiction avec ses pratiques de management et de gestion de rentabilité immédiate, dans l’optique de la vente annoncée de l’enseigne Fnac.

A nos CLIENTS ET ADHERENTS, le Prix SPECIAL du jury, récompensant leurs fidélité, patience et compréhension à l’égard des personnels FNAC.
De multiples expertises faites par des cabinets spécialisés ont dénoncé des faits de souffrance au travail (stress, dépressions), mettant l’accent sur les dangers réels existants pour la santé physique et mentale du personnel. Mais la direction Générale n’a pas jugé utile d’étudier sérieusement les préconisations, conseils et pistes de travail de ces
organismes qui sont de fait, restés lettre morte.

C’est pourquoi, le Syndicat Sud Fnac lance un cri d’alarme quant au profond et préoccupant état de détresse, de tension et de fatigue de l’ensemble des personnels et d’une partie de l’encadrement de l’enseigne et appelle les autorités légales compétentes à la vigilance et à la réactivité.
Le Syndicat Sud Fnac dénonce les menaces systématiques au licenciement à la moindre erreur, les licenciements litigieux, les pressions poussant aux abandons de poste et l’augmentation exponentielle des
contrats précaires sans affectation fixe et sans formation appropriée (intérimaires, CDD, temps partiels ) et des horaires variables et imprévisibles. Il dénonce aussi le traitement tout aussi odieux réservé à l’encadrement ne souhaitant pas renier ses principes et dont de plus en plus sont virés, comme les employés, comme des malpropres.
Le groupe PPR et la Fnac attendent-ils que des faits graves se produisent pour assumer leur responsabilité d’employeur autrement qu’en menant une politique de licenciements abusifs et en pratiquant une cure de
rajeunissement forcée des effectifs ?

Contrairement aux constantes campagnes de dénigrement de la direction générale à l’égard des forces syndicales de la Fnac, ces dernières sont disposées à travailler à la résolution concrète de la situation mais dans le respect de l’enseigne, de ses clients, des droits de ses salariés et des prérogatives des instances.

Aux grands mots nous préférons les vrais remèdes !

Le syndicat SUD FNAC appelle les directions PPR et Fnac à investir
réellement, financièrement et humainement, pour augmenter l’attractivité de la Fnac, dans la meilleure stratégie qui est celle de l’amélioration des conditions de travail des salariés et la prévention des Risques Psycho-Sociaux.