COMMUNIQUE DE PRESSE FO AP-HP SUR LA MANIFESTATION DU 24 JANVIER

Avec toutes les fédérations syndicales de fonctionnaires, Force Ouvrière AP-HP, USAP-CGT, SUD Santé, UNSA appellent les personnels hospitaliers à faire grève et manifester le 24 janvier 2008 avec l’ensemble des salariés du public et du privé.

Pour l’augmentation générale des salaires et rattrapage de la perte de pouvoir d’achat par l’augmentation du point d’indice
et la revalorisation des grilles salariales 0% d’augmentation de salaire pour 2008 alors que nos salaires sont bloqués depuis plusieurs années (depuis 2001, près de 10% de perte de pouvoir d’achat) et dans le même temps, les prix flambent depuis un an : è + 14,7% sur les carburants è + 6,3% sur les fruits è + 4,2% sur le pain è 3,5% sur les loyers et cela continue en 2008 è + 4% sur le gaz depuis le 1er janvier, + 1,9% sur les assurance,… + 1,85% sur le timbre poste au 1er mars,… prévision de 5 à 10% d’augmentation sur les produits laitiers .

Et depuis le 1er janvier 2008, les franchises sur la Sécurité sociale : è 0,50 euros par boite de médicaments, 0,50 euros par acte paramédical (kiné, infirmier,…), 2 euros par transport d’ambulances,…. qui viennent s’ajouter aux précédentes mesures à la charge des patients è 1 euro par consultation, forfait de 18 euros pour les actes et examens d’un coût supérieur à 91 euros.

Pour la défense de nos retraites, des régimes spéciaux, de la CNRACL.
Non aux 41, 41 ½, 42,…44 ans,… de cotisations. Non aux décotes.
Retour aux 37,5 ans pour tous « public-privé ».
Maintien des garanties statutaires actuelles (du calcul sur les 6 derniers mois, de la catégorie active,...)

En 2003, nous sommes passés de 37,5 ans à 40 ans. Le gouvernement en application de la loi Fillon vient d’annoncer le passage à 41 ans dès 2012 et 41 ans ½ en 2020 pour une retraite à taux plein.

En 2012, un agent devra donc avoir cotisé 164 trimestres (41 ans) pour bénéficier d’une retraite à taux plein au lieu de 150 trimestres (37,5 ans) avant la contre-réforme de 2003. Pour ne pas avoir de décote, il faudra pour un actif (retraite à 55 ans) partir à 58 ans et pour un sédentaire (retraite à 60 ans) à 63 ans. Par ailleurs, le montant de la retraite n’est plus calculé sur la base de 2% par an depuis 2003 mais 1,829%. Ce que propose le gouvernement è c’est travailler de 2 à 5ans de plus pour avoir une retraite complète ou subir une perte du montant de sa retraite de 200 à 400 euros

Si le calcul se fait sur les 25 meilleures années au lieu des 6 derniers mois de traitement de base, nos retraites seraient amputées de 20 à 25% è Un agent de catégorie C ayant les annuités nécessaires pour bénéficier d’une retraite à taux plein verrait une diminution du montant de sa retraite de plus de 300 euros et un personnel de catégorie B de plus de 450 euros.

Pour la défense de notre Statut, l’embauche de personnels statutaires de toutes catégories, la titularisation de tous les contractuels, pour la sauvegarde des hôpitaux.

Les personnels n’en peuvent plus, sont dans l’impossibilité de prendre leurs repos (plus d’un million de jours RS,RTT non pris soit l’équivalent de 5000 postes) sont contraints à prendre des CET pour ne pas les perdre. è l’hémorragie du personnel s’accélère du fait de la dégradation des conditions de travail et de la vie de famille (les changement d’horaires, d’équipes, la suppression des repos, le report des vacances,… sont devenus le quotidien des personnels). è les suppressions d’emplois continuent du fait des plans d’économies, … et dans le même temps plus de 2500 postes vacants, 1200 CAE, près de 7000 contractuels y compris chez les personnels soignants, è le Statut du PO-PT remis en cause par l’embauche en Echelle 3 sans qualification déqualifiant les personnels ouvriers et préparant la privatisation des services techniques et logistiques è la mise en œuvre de la tarification à l’activité (T2A) à 100%, la mise en place des pôles accélèrent la destruction des hôpitaux, du Statut et garanties des personnels,…

Face à cette situation, Une seule réponseè embauche de personnels statutaires dans toutes les catégories, titularisation de tous les contractuels, retrait de la circulaire Van Lerberghe-Noire « légalisant » les contractuels de 3 et 5 mois, réouverture des IFSI fermées et augmentation des quotas,… maintien de nos horaires fixes et de nos équipes,…

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