Emilie, 17 CDD en 3 ans à Lanester : Elle doit être ré-embauchée !

La mairie de Lanester se rend compte au bout de trois ans qu’ Emilie ne connaît pas le boulot : C’est inacceptable !
La mairie de Lanester n’a pas reconduit le 17ème contrat à durée déterminée d’Emilie, auxiliaire de puériculture à la crèche municipale.
D’après le maire de Lanester, Emilie aurait eu un rapport défavorable, qui justifierait sa non-reconduction de CDD. Elle indique qu’elle aurait le droit de le faire, et qu’elle a respecté les procédures de recrutement.

Lire à ce sujet l’article suivant : Le télégramme du 18 décembre

QUESTIONS :

Ce serait normal d’embaucher quelqu’un avec 17 CDD, alors que le besoin sur ce poste est pérenne ?
Mme le maire ne saurait-elle pas que, lorque le "temporaire" devient "durable", il faut embaucher en CDI ?
[ Nota : 15 % des salariés de la mairie de Lanester le sont en contrat précaire ]
Ce serait donc normal de se baser sur un rapport non remis à l’intéressée, qui a été remplit après l’intervention de Sud territoriaux pour défendre le dossier d’Emilie ?

Ce serait donc normal de se rendre compte, après 3 ans de fonction sur ce poste auprès d’enfants, qu’ Emilie faisait mal son travail ?
Alors même qu’Emilie a son diplôme d’auxiliaire de puériculture ?
Alors même qu’elle a le soutien de toute l’équipe de la crèche ?
Que vont penser les parents qui ont confié leurs enfants à la crèche municipale pendant tout ce temps ?
La mairie de Lanester ne serait-elle pas responsable de la gestion des ressources humaines de ses salariés ?

COMMENT JUSTIFIER UNE GESTION DE RESSOURCES HUMAINES AUSSI INHUMAINE ?

EMILIE DOIT ÊTRE RÉ-EMBAUCHÉE,
SA PLACE EST AU BOULOT,
AVEC LES ENFANTS ET SON EQUIPE !

source : CGT chômeurs rebelles du Morbihan