A La Poste, les 24 et 31 décembre 2007 : un pont sur deux, c’est légitime !

Dans de nombreux services et bureaux de la DOTC Paris Nord les collègues se sont exprimés et ont demandé qu’une journée sur deux soit libérée afin de pouvoir faire un pont sur au moins une des deux fêtes. C’est ce qui est très souvent pratiqué dans de grandes entreprises et dans de nombreuses administrations.

D’une part, c’est légitime ; on a tous le droit de passer les fêtes en famille ou entre amis sans se soucier du bureau ou d’aller travailler. D’autant plus, et il faut encore le rappeler, que la journée dite “ de solidarité ” qui avait été mise en place en 2005 sur le lundi de Pentecôte nous fait perdre un jour de Repos Exceptionnel. Concrètement, on perd un jour férié ! C’est scandaleux ! Alors, c’est bien le minimum de réclamer un jour de repos les 24 ou 31 décembre, le repos on le mérite, s’éloigner du travail ça fait du bien à tout le monde !

D’autre part ; c’est facilement faisable pour La Poste ! Vu le trafic ridicule sur ces deux journées les années précédentes, rien n’empêche que la boîte libère la moitié du personnel et octroi un pont sur deux. Il n’y a quasiment que La Poste qui bosse ces deux jours, les agents constatent à chaque fois que les bureaux et la plupart des commerces sont fermés. Collecter et distribuer le courrier, c’est utile et ça répond indéniablement à un besoin de la population. Mais quand il n’y a plus personne ça sert à quoi ? Quand tout le monde est parti, pourquoi s’échiner à faire du courrier J+1, et surtout fatiguer encore les postiers déjà suffisament sollicités par ailleurs ?

Alors OUI, il faut exiger que La Poste nous libère une de ces deux journées, et le personnel doit continuer à mettre la pression. Si La Poste continue à nous refuser un pont sur deux, nous envisageons le dépôt d’un préavis de grève sur les journées des 24 et 31 décembre pour permettre malgré tout aux collègues d’en bénéficier !

Questionnaire “satisfaction du personnel ” à la DOTC Paris Nord = appels à la délation ! SUD dénonce ces pseudos enquêtes !

Sur la DOTC Paris Nord, dans tous les services, les agents ont reçu de leurs chefs d’équipe un questionnaire 6 pages intitulé “ Ensemble pour l’Excellence - Questionnaire Satisfaction du Personnel ”. L’année dernière, il nous avait été envoyé par courrier et quasiment personne ne l’avait rempli, alors cette année, la boîte fait du forcing. La question qui se pose d’emblée est : pourquoi notre patron veut-il nous sonder, le fait-il pour lui ou pour nous ? A voir l’entière nullité des questions, on peut d’ores et déjà conclure que les résultats seront auto-satisfaits pour La Poste, ce qui nous donne bien une idée sur la façon qu’ont les gens de pouvoir de conduire des enquêtes d’opinion. Nous déconseillons aux collègues de rendre ce questionnaire ; malgré le sentiment de libre expression et d’écoute qu’il peut procurer, il n’est fait que pour servir la boîte, aucune allusion n’est faite sur les restructurations ou les suppressions d’emplois, pareil pour les salaires.

Un questionnaire, c’est des questions précises dans un cadre donné, qui peuvent sembler - et être - anodines, et qui donnent des réponses précises. De façon claire : c’est fait pour donner l’avis du pouvoir en place et faire croire que c’est l’avis général, pas pour que le personnel se questionne et émette des critiques. Les puissants parlent à notre place et nous donnent une illusion de démocratie. C’est donc à rejetter en bloc. D’autant plus que cette année, petite innovation par rapport à 2006, on nous demande de porter une évaluation sur notre chef d’équipe. Bien qu’à SUD nous puissions être très critiques sur le comportement de certain-e-s chefs d’équipe, nous avons été choqués par l’aspect dénonciation anonyme de cette démarche. Pour dégrader encore une ambiance de travail déjà mauvaise sur certains secteurs, rien de mieux qu’une bonne séance de délation, pour la plus grande joie de nos dirigeants !

Pas de temps à perdre avec ce pseudo-questionnaire ;
allez hop, tout ça à la poubelle !

Et la lettre du Directeur du Courrier de Paris Nord ?!... Pareil !

On a tous et toutes reçu un courrier de Joël MULE, Directeur de la DOTC Paris Nord, daté du 26 novembre où celui-ci nous remercie “personnellement et sincèrement ” de notre “mobilisation exemplaire ” pour aller chaque jour au chagrin lors des grèves de nos camarades cheminots et permettre à La Poste de continuer à faire ses bénéfices. Quand le patron frotte le dos de son employé et lui adresse des félicitations, c’est jamais bon signe et c’est pas pour nous augmenter , c’est qu’il va lui demander d’en faire encore un peu plus... Bingo ! Ah la la ! La QS elle a baissé, il n’y a eu que 77,7 % de lettre distribuées en J+1 la troisième semaine de novembre ! C’est pas bien, alors il va falloir cravacher encore à fond ! “Pour atteindre notre objectif de 88,6 % de J+1 en fin d’année, nous devons, tous ensemble, maintenir nos efforts sur cette dernière ligne droite ! ”

Parceque dans une société capitaliste régie par des employeurs qui ne connaissent que la rentabilité et la production, il faut se défendre, les travailleurs se groupent en syndicats où ils se forment et apprennent à lutter. Que ce soit à la SNCF, la RATP ou à La Poste, SUD a fait le choix d’un syndicalisme de lutte et de transformation sociale, intransigeant sur les revendications, unitaire avec les autres syndicats et démocratiques dans les assemblées générales du personnel ! Rejoins-nous !

Syndique-toi SUD et COMBAT !

Dans de nombreux services et bureaux de la DOTC Paris Nord les collègues se sont exprimés et ont demandé qu’une journée sur deux soit libérée afin de pouvoir faire un pont sur au moins une des deux fêtes. C’est ce qui est très souvent pratiqué dans de grandes entreprises et dans de nombreuses administrations.

D’une part, c’est légitime ; on a tous le droit de passer les fêtes en famille ou entre amis sans se soucier du bureau ou d’aller travailler. D’autant plus, et il faut encore le rappeler, que la journée dite “ de solidarité ” qui avait été mise en place en 2005 sur le lundi de Pentecôte nous fait perdre un jour de Repos Exceptionnel. Concrètement, on perd un jour férié ! C’est scandaleux ! Alors, c’est bien le minimum de réclamer un jour de repos les 24 ou 31 décembre, le repos on le mérite, s’éloigner du travail ça fait du bien à tout le monde !

D’autre part ; c’est facilement faisable pour La Poste ! Vu le trafic ridicule sur ces deux journées les années précédentes, rien n’empêche que la boîte libère la moitié du personnel et octroi un pont sur deux. Il n’y a quasiment que La Poste qui bosse ces deux jours, les agents constatent à chaque fois que les bureaux et la plupart des commerces sont fermés. Collecter et distribuer le courrier, c’est utile et ça répond indéniablement à un besoin de la population. Mais quand il n’y a plus personne ça sert à quoi ? Quand tout le monde est parti, pourquoi s’échiner à faire du courrier J+1, et surtout fatiguer encore les postiers déjà suffisament sollicités par ailleurs ?

Alors OUI, il faut exiger que La Poste nous libère une de ces deux journées, et le personnel doit continuer à mettre la pression. Si La Poste continue à nous refuser un pont sur deux, nous envisageons le dépôt d’un préavis de grève sur les journées des 24 et 31 décembre pour permettre malgré tout aux collègues d’en bénéficier !

Questionnaire “satisfaction du personnel ” à la DOTC Paris Nord = appels à la délation ! SUD dénonce ces pseudos enquêtes !

Sur la DOTC Paris Nord, dans tous les services, les agents ont reçu de leurs chefs d’équipe un questionnaire 6 pages intitulé “ Ensemble pour l’Excellence - Questionnaire Satisfaction du Personnel ”. L’année dernière, il nous avait été envoyé par courrier et quasiment personne ne l’avait rempli, alors cette année, la boîte fait du forcing. La question qui se pose d’emblée est : pourquoi notre patron veut-il nous sonder, le fait-il pour lui ou pour nous ? A voir l’entière nullité des questions, on peut d’ores et déjà conclure que les résultats seront auto-satisfaits pour La Poste, ce qui nous donne bien une idée sur la façon qu’ont les gens de pouvoir de conduire des enquêtes d’opinion. Nous déconseillons aux collègues de rendre ce questionnaire ; malgré le sentiment de libre expression et d’écoute qu’il peut procurer, il n’est fait que pour servir la boîte, aucune allusion n’est faite sur les restructurations ou les suppressions d’emplois, pareil pour les salaires.

Un questionnaire, c’est des questions précises dans un cadre donné, qui peuvent sembler - et être - anodines, et qui donnent des réponses précises. De façon claire : c’est fait pour donner l’avis du pouvoir en place et faire croire que c’est l’avis général, pas pour que le personnel se questionne et émette des critiques. Les puissants parlent à notre place et nous donnent une illusion de démocratie. C’est donc à rejetter en bloc. D’autant plus que cette année, petite innovation par rapport à 2006, on nous demande de porter une évaluation sur notre chef d’équipe. Bien qu’à SUD nous puissions être très critiques sur le comportement de certain-e-s chefs d’équipe, nous avons été choqués par l’aspect dénonciation anonyme de cette démarche. Pour dégrader encore une ambiance de travail déjà mauvaise sur certains secteurs, rien de mieux qu’une bonne séance de délation, pour la plus grande joie de nos dirigeants !

Pas de temps à perdre avec ce pseudo-questionnaire ;
allez hop, tout ça à la poubelle !

Et la lettre du Directeur du Courrier de Paris Nord ?!... Pareil !
On a tous et toutes reçu un courrier de Joël MULE, Directeur de la DOTC Paris Nord, daté du 26 novembre où celui-ci nous remercie “personnellement et sincèrement ” de notre “mobilisation exemplaire ” pour aller chaque jour au chagrin lors des grèves de nos camarades cheminots et permettre à La Poste de continuer à faire ses bénéfices. Quand le patron frotte le dos de son employé et lui adresse des félicitations, c’est jamais bon signe et c’est pas pour nous augmenter , c’est qu’il va lui demander d’en faire encore un peu plus... Bingo ! Ah la la ! La QS elle a baissé, il n’y a eu que 77,7 % de lettre distribuées en J+1 la troisième semaine de novembre ! C’est pas bien, alors il va falloir cravacher encore à fond ! “Pour atteindre notre objectif de 88,6 % de J+1 en fin d’année, nous devons, tous ensemble, maintenir nos efforts sur cette dernière ligne droite ! ”

Parceque dans une société capitaliste régie par des employeurs qui ne connaissent que la rentabilité et la production, il faut se défendre, les travailleurs se groupent en syndicats où ils se forment et apprennent à lutter. Que ce soit à la SNCF, la RATP ou à La Poste, SUD a fait le choix d’un syndicalisme de lutte et de transformation sociale, intransigeant sur les revendications, unitaire avec les autres syndicats et démocratiques dans les assemblées générales du personnel ! Rejoins-nous !

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