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BIG BROTHER ET LA DELATION SONT DANS NOS MURS
Publie le mardi 10 janvier 2006 par Open-Publishing2 commentaires
Culture de la peur, délation, organisation de petition contre les salaries pendant leur arret maladie, mise en place des entretiens de retour apres un arret maladie, voici le quotidien de certaines entreprises americaines qui se ventent d’appliquer un management moderne...Découvrez l’envers du décors...
"Confidential information Company", voici le titre du mémo que les salariés du groupe office Depot France ont pu recevoir sur leur messagerie interne.
Il s’agit en faite d’un système de "ligne d’éthique" ou l’on invite les salariés à balancer les erreurs de leur petits camarades sous couvert de lutte contre le harcèlement et le non respect de la réglementation. Un tel dispositif a tenté d’etre mis en place chez Mac donald, Kodak et Bayer. La CNIL est intervenu et a donné un avis défavorable.
Saisis la direction et le secretaire du CE (par ailleurs membre du syndicat maison et pantin de la direction) font la sourde oreille et refusent de mettre ce point à l’ordre du jour du comité d’entreprise.
Il existe également en plus de la ligne d’éthique un site web www.odhotline.com
Celui ci est rédigé en anglais ce qui laisse penser que ce n’est pas appliqué en France. Le doute provient du faite que sur le memo, le mail est destiné à l’ensemble des salariés du monde qui travaille chez Office Depot.
Nous sommes encore plus dubitatifs lorsque l’on sait que dans divers magasins des pétitions circulent contre les brebis galeuses ou les fortes tetes. Toutes ces pétitions sont présentés comme des demandes démocratiques et spontanées des salariés. Ben voyons ! ! !
Il est temps de dénoncer ces entreprises qui se croivent à Dallas et se trompent d’époque.
Nous vivons dans un pays libre ou le cheval de bataille est la liberté, nos valeurs celles de la révolution et de la résistance. Ces entreprises ne sont pas suffisamment pointés du doight et continuent de nous contaminer avec leurs moeurs malsaines...Dénoncons les et rétablissons nos valeurs...
Messages
1. Big Brother et Délation : La CNIL, une protection dérisoire !, 10 janvier 2006, 09:48
la CNIL vient malheureusement d’autoriser ce genre de dispositif ; même si elle prétend l’encadrer, c’est lamentable et extrèmement grave pour nos libertés.
Je rappelle que chacun est tenu de par la loi de dénoncer les actes délictueux dont il a connaissance : par exemple recevoir un ordre illégal de faire un faux . En ce cas, on n’est nullement protégé d’avoir exécuté un ordre. Cela suffisait amplement !
Mais là, le corbeau a été légalisé : voila qui promet de beaux jours !
C’est extrèmement dangereux pour nos libertés au travail.
voir la Délibération n° 2005-305 du 8 décembre 2005 sur le site de la CNIL
recopier le lien ci-dessous ( en SPIP ,ça ne fonctionne pas, à cause des caractères spéciaux [ et ] ) http://www.cnil.fr/index.php?id=1907&delib[uid]=83&cHash=460880f125
Ainsi, le motif d’une sanction disciplinaire, jusqu’au licenciement peut se voir de cette façon reconnue ! C’est extrèmement grave ! Il faudra surveiller les premiers jugements de prud’homme de près.
Patrice Bardet
1. > Big Brother et Délation : La CNIL, une protection dérisoire !, 10 janvier 2006, 23:32
Je suis extrèmement choqué. En effet il s’agit d’un revirement de jurisprudence...par rapport à la decision Mac Donald...
Pourrais tu me mettre en contact avec des syndicalistes ayant connu ce type de pratique.
De toute facon c’est toujours une très mauvaise publicité pour la boite qui fait celà car je sais qu’en France c’est très mal vu.